13 Gaji: cara ngitung?

katuhu pikeun nampa gajih dijamin ku konstitusi Rusia. Sakumaha aturan, mangka dibayar dina dasar bulanan. Najan kitu, aya hiji hal kayaning 13 gaji. Eta mucunghul di jaman Soviét, nalika kabeh karyawan nampi bonus taunan. istilah ieu dipaké nepi ka poé ieu, tapi teu unggal organisasi geus dijaga tradisi hiji promotion nice. Ku kituna ka saha eta ditunda na kumaha carana ngitung eta?

13 Naon gaji teh?

Konsep ieu teu bisa kapanggih dina buku jeung rékor, sabab geus diucapkeun teu enshrined di hukum. Payslip eta bakal disebut premium taunan atawa perwira bantuan keuangan. Ku tur badag mayar tina gaji 13th gumantung kana sumberdaya finansial ti perusahaan nu. Steering Unit sabab gumantung kana prakarsa, sabab éta dina tingkat ieu, putusan on awarding karyawan. 13 gaji teu premium fardhu, jadi mustahil sangkan keluhan ka manajemen non-mayar na.

Nganalisis kamampuhan kauangan ti accountants parusahaan tiasa ukur di tungtung taun fiskal, nu tradisional ends di telat Désémber ngadeukeutan ka libur Taun Anyar. pangajén ieu dana gaji residual atawa panghasilan agrégat Organisasi pikeun taun.

Salaku pangajén kabentuk

Ngartos naha 13 gaji pikeun nambahan, perlu uninga kumaha eta kabentuk. Akunting Etang premiums pikeun tiap karyawan dumasar kana jumlah poé spent. Lajeng, jumlah jam gawe anu dibandingkeun jeung standar bonus koefisien diitung. Dasar ukuran tina gaji atawa butuh nilai sejen.

Mindeng, manajemén parusahaan watesan mayar tina bonus alatan sarat tambahan pikeun pagawé. Contona, premium nu bisa jadi modal pikeun pagawé anu henteu bolos alatan gering salila sataun. Kadangkala kacida teu dicandak kana rekening dina poé ti jaman libur. Ogé, bonus bisa nempatkeun ukur keur staf anggota.

Nalika ngalamar proyek kabeh karyawan anyar nu ngawanohkeun ka dokuméntasi jajahan mayar tina premiums. Pikeun manggihan naha gaji kasebut nempatkeun 13 kasebut nyaéta dimungkinkeun tina dokumén ieu. Sanajan kitu, teu kabéh dunungan téh dina puguh Ngenalkeun karyawan anyar kalawan aranjeunna, tapi nanyakeun sual ieu patut.

nempatkeun

Sistem bonus taunan teu aya dina sakabéh organisasi. Pilari heula dina dokuméntasi perusahaan. Biasana gaji ieu mayar di 13 organisasi anggaran, sahenteuna sacara pribadi. pagawe sektor publik condong meunang saeutik, tapi ngidinan Anjeun pikeun ngimbangan bonus nu. pangajén ieu biasana credited dokter TNI rumah sakit umum, pikeun guru, guru di anggaran lembaga atikan, karyawan usaha angkutan kapercayaan lokal.

Dina organisasi swasta, biasana ganjaran maranéhanana pagawé anu langsung ngahasilkeun manajer sharing. Contona, meureun nya manajer pikeun manggihan konsumén poténsial, anu operator, dina kasus sektor non-manufaktur. Di sektor industri bisa ganjaran karyawan aub di pabrik produk.

akuntansi

Code Buruh henteu diatur ku bonus urutan. Dina unggal perusahaan manehna boga hiji individu jeung bisa dipasang ku dokumén internal handap:

• dibekelan dina pembayaran ti premiums;
• perjangjian koléktif;
• kontrak kuli individu.

Dina dasar dokuméntasi ieu, manajemen megatkeun on bonus pikeun sakabéh pagawé atawa jalma anu geus ditémbongkeun hasilna alus keur taun. Ogé, dokuméntasi bisa disebut jeung kaayaan deprivation of premiums contona:

• palanggaran aturan kuli;
• hubungan tanggung jawab kana biaya ngalahirkeun;
• Peta disiplin;
• kasus sejenna disebutkeun dina dokumén internal.

13 Kumaha keur ngitung gaji teh?

Jumlah premium bisa diitung ku sababaraha métode.

Kahiji sarta panggampangna cara - ngadegna hiji mayar tetep. Paling mindeng dipaké, lamun rék ajak pagawé ngan tangtu.

Kaduana metoda - a langkung waktos-consuming. Anjeun kudu nyaho panjangna jumlahna aya jasa jeung panghasilan taunan total. 13 Kumaha gaji dina hal ieu? Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu neangan kaluar panghasilan tina hiji jurusan husus pikeun sataun, jumlah karyawan, senioritas, sarta proporsi unggal pagawe di pawangunanna. Ku kituna, urang bisa ngitung final premium taunan sarta dina panjang jasa. 13 gaji bisa diitung ku cara ngalikeun ukuran tina panghargaan jeung division ku 2. Metoda ieu rada mindeng dipaké.

Tapi cara paling umum nyaéta keur ngitung kakalian gaji dasar pikeun pos pangajén. pangmayaran bonus nu boga muatan salaku persentasi gaji taunan.

salaku muatan

Kami geus dianggap sual cara ngitung 13 gaji. Urang ayeuna mertimbangkeun mékanisme itungan pangmayaran bonus.

Akunting ngawas anu ngalaporkeun dokuméntasi ayana dana residual di tungtung taun. Sanggeus éta, kaputusan dijieun ngeunaan pamakéan maranéhna, misalna, bisa ngecas premiums. kaputusan dicokot, dumasar jumlah duit "bébas". Éta bisa wanti ka sadaya karyawan, kitu ogé individu.

Sanggeus éta, migawé bareng kalayan lulugu akuntan direngsekeun isu metodeu nu luyu tina itungan, urutan anu dikaluarkeun kalawan daptar karyawan premiruemyh. ordo bakal Certified ku kapamimpinan teh. akuntansi salajengna ditarjamahkeun, nurutkeun urutan ieu, kontan dina kartu kiridit atawa isu di leungeun.

Aturan itungan pangmayaran bonus henteu beda dina organisasi nanaon. Kadé inget yen bonus nu nunut ka pajak panghasilan.

dokuméntasi ngarojong

Peraturan on bonus ngandung sakabéh informasi diperlukeun. Dokumén paling penting pikeun akuntan mangrupa urutan sirah. pagawe dileler biasana meunang acquainted jeung eta ku leungeun. Confirming dokumén diitung sarta lambar éta.

Ku kituna, kami geus nalungtik di jéntré sual naon gaji 13 - a premium keur taun. Tujuan utamina nyaéta pikeun memotivasi karyawan pikeun minuhan conscientious sahiji tugas pakasaban. Aya sababaraha cara keur ngitung 13 gaji. Tiap organisasi Anjeun gaduh cara pikeun dipilih individual. Mayar tina premiums geus diatur ku dokumén ngarojong - ku urutan of awarding, piagam organisasi urang, payslip.