Bayar gering: design algoritma jeung kauntungan pamayaran

cuti gering téh keur karyawan jurusan akuntansi salah sahiji dokumén utama. Accountants diwajibkeun raket ngawas sagala parobahan hukum jeung keur matuh samatuh-aturan diadopsi.

keusikan ditangtoskeun

Loba accountants saméméh tungtungna teu boga waktu pikeun neuleuman aturan kumaha pajabat anu nyieun pangaluyuan deui. Nurutkeun kana №624n SK tanggal 29.07.2011, anu ayeuna pending, perobahan handap bakal diwanohkeun ku usum panas 2012:

1. Dina garis "total accrued" nunjukkeun jumlah kauntungan kaasup pajeg panghasilan pribadi.
2. Saatos nyoko kaputusan ka spasi antara sél bakal diolah leuwih serius. Di momen, dana ngamungkinkeun pikeun ayana hiji sél kosong antara inisial dokter urang. Saatos adjustment, gap bakal tiasa ngan sanggeus nami (misalna pendak II). Sanajan kitu, beungeut kasalahan ieu teu taneuh pikeun nampik mayar ti hibah sarta pembaharuan tina lambaran hiji.
3. Ayeuna, masalah moal lumangsung lamun bentuk légal (JSC, JSC, jsb) bakal sanggeus nami perusahaan nu.
4. Matuh ka panolakan pikeun mayar ti hibah cuti gering, kudu flaws teknis, nyaéta ngeusian kawat maranéhna teu dicitak tur ditulis hurup atawa hurup saluareun nyanghareupan sél.
5. cuti gering, ngalegaan ku leuwih ti 15 poé tanpa komisi médis markings ditangtoskeun henteu refundable. Sanajan kitu, ieu teu dilarapkeun ka ibu hamil.
6. Mun cuti gering hadir unreadable atanapi Fuzzy citak, anu dokumen misalna téh ditujukeun pikeun ngarobah matuh.

Salaku dibayar gering daftar?

Hayu urang nempo parobahan 2011 sarta bayar gering anyar.

1. Perobahan kapangaruhan earnings ti mana éta sangu dirékam. Saméméhna, ieu diitung keur jaman 12 bulan, sarta ayeuna jumlah benefit dicokot dina dasar nu dua taun ti harita mangsa ieu. Lamun jadi gering taun 2012, jumlah rata-rata panghasilan diitung keur 2010 jeung 2011. Lamun geus nembe dipindahkeun ka pakasaban anyar jeung pangalaman Anjeun kirang ti 2 taun, itungan dijieun dina dasar data ti urut dunungan. Lamun para karyawan teu sertipikat luyu confirming gaji, anjeunna kudu ngahurungkeun situs urut karya. Ieu kudu nyadiakeun keur 3 dinten.
2. bayar gering dijieun nurutkeun kana upah rata. Mun panghasilan pikeun alesan wae anjeunna leungit atanapi sahandapeun tingkat minimum, dina hal ieu itungan dilumangsungkeun dina dasar nu upah minimum (ayeuna eta jumlah ka 4611 rubles.).
3. Pay gering geus langsung patali jeung panjang tina jasa. Mun pangalaman gawé anjeun leuwih 8-taun - anjeun tiasa nyimpen 100% pamayaran, 5-- 8-taun - 80%, nepi ka 5 taun - 60%.
4. bayar gering ngan bisa laksana. Jumlah pembayaran maksimum rumah sakit per taun téh nepi ka 463 rébu. Rub. dumasar kana gaji rata. Sarta jumlah ieu saestuna taunan.
5. bayar gering salila 3 poé mimiti langsung dibayar ku dunungan, sarta dimimitian ku 4 days - Fund. Sanajan kitu, pangmayaran anu dilumangsungkeun di expense tina SSK dina kasus dinten kahiji: miara hiji anggota kulawarga gering; quarantine; tina prosthesis on madu. indikasi di Spesifikasina nu. lembaga; cicing sanggeus perlakuan rumah sakit di sanatoriums.
6. bayar gering diitung dina dasar sakabéh pangmayaran, kaasup manfaat jeung ganjaran.
7. Koreksi kasalahan. Kumaha lamun imprinted akuntan dina jumlah kumbah téh lepat? Laporan Jumlah rapih garis ngaliwatan eta sarta ngabenerkeun diwanohkeun ka sisi deui tina lambaran anu. Eta bakal asup ku akuntan jeung segel organisasi. kasalahan Ieu lain alesan pikeun nampik kauntungan santunan dina SSK. Ulah make parabot koreksi.
8. Jeung hal panungtungan anjeun kedah nengetan - bayar gering diteundeun-off karyawan. hukum nu jelas nyebutkeun yén bayaran ka urut pagawé dijieun dina 30 poé kalender ti tanggal PHK.

cuti gering marengan dokumén lianna disimpen dina formulir stapled atanapi kabeungkeut dina leuwih 10 taun.