Bewara tina PHK ti pagawe: aturan desain. PHK tina hiji pagawe ku dunungan

Bewara tina PHK tina hiji pagawe teh dokumen tanaga resmi nu dimaksudkeun pikeun nginpokeun kiwari dimungkinkeun ngeunaan terminasi upcoming tina perjangjian pagawean. Ku hukum, pamimpin anu wajib ngawartosan pagawe dina tulisan ngeunaan niat pikeun nungtungan hubungan jasa jeung manehna. Mun patarosan relates to ngurangan, nu aya bewara tina PHK dibikeun ka para karyawan di handapeun signature panungtungan tina sahanteuna dua bulan saméméh tanggal rencanana of parantosan tina kontrak pagawean.

utama

Bewara tina PHK tina hiji pagawe nu dianggap hiji dokumen resmi nu pamimpin announces niat -na pikeun nungtungan hubungan layanan kalayan hiji pagawe. Ilaharna, ieu lumangsung dina kasus di handap ieu:

- gagalna maot lamun jaman test bawahan (tilu poé méméh parantosan kontrak);

- di sambungan jeung réduksi atawa ilangna sahiji perusahaan (pikeun sababaraha bulan saméméh palaksanaan kagiatan kasebut);

- méméh terminasi tina perjangjian jeung warga, anu dipigawé tugas maranéhanana dina kontrak istilah-dibereskeun (tilu poé).

The diatur

PHK tina hiji pagawe ku dunungan disadiakeun pikeun di Pasal 81 tina Code Buruh. Ku alatan éta, terminasi tina perjangjian ka bawahan kudu dikaluarkeun ukur dina grounds dieusian dina artikel ieu, contona, ka terminasi tina hubungan layanan dina sambungan jeung réduksi staf atawa liquidation organisasi. Dina hal ieu, aya bewara ti PHK hiji pagawe kudu dikirimkeun dina baé ngalawan signature panungtungan sababaraha bulan saméméh parantosan ekspektasi kontrak kuli.

préparasi sampel

Bewara tina PHK tina hiji pagawe teh dokumén HR pangpentingna, gera tina parantosan impending tina hubungan pagawean teh pagawe sacara. Eta geus jadi dilayanan on anjeunna pribadi sarta ngalawan hiji signature dina istilah ngadegkeun ku TC teh. Contona, dina PHK ti pagawe ku dunungan bakal ofrmleno luyu jeung Seni. 81 tina Code Buruh. Dina hal ieu, aya bewara ti ngurangan atawa ilangna organisasi kudu dibikeun ka warga dua bulan saméméh mimiti kagiatan ieu. Ieu diwangun saperti kieu:

Ngaran organisasi ________________

mere nyaho

___________ (tanggal) № _________

Dear ____________ (data pribadi tina warga nu)!

Urang ngawartosan yén kalawan ______ (tanggal), posisi anjeun bakal ngurangan. Dina Art. 180 TC nawiskeun sakabéh posisi ____________ (daftar lengkep sareng gaji teh).

_____________ worker (signature na ngaran lengkep)

Sirah _____________ (Nganggo pinuh data na signature)

Sumawona salah teu kudu poho yén dokumen ceuk digawe di ukur dua salinan idéntik. Dina salah sahiji nu warga hiji kudu asup. Sanajan kitu, ngingetkeun jalma ngeunaan terminasi forthcoming tina hubungan layanan nu diperlukeun tur dina kasus lianna prescribed ku Code Buruh. Contona, méméh béakna tina hubungan layanan atanapi henteu waktu pacobaan. Disiapkeun dokumen ieu saperti kieu:

Ngaran organisasi _____________

Bewara tina terminasi sahiji karyawan (sampel)

___________ angka Tanggal _____

Dear _________ (informasi warga)!

Ngabéjaan yén hiji angka kontrak pagawean _____ ti ____ (tanggal) ________ tungtung (dinten panungtungan sahiji tugas aktif). Dina sambungan ieu dina waktos dieusian bakal perlu buka jurusan tanaga pikeun ngumpulkeun dokumén jeung gajih.

sirah __________

______________ pagawe (signature pinuh sarta tanggal resi perhatikeun)

Di dieu urang kudu mopohokeun éta dokumen anu dikaluarkeun sarta dikirimkeun ka manusa, tilu poé saméméh tanggal dieusian of PHK. Lamun henteu, kontrak pagawean anu ngalegaan tur janten teu katangtu.

test henteu kaliwat

Dina hal ieu, urang teu kudu poho yén PHK dina taneuh ieu kedah wajib documented. Sajaba ti éta, salila periode waktu pacobaan kudu dieusian dina kontrak kinerja. Lamun henteu disadiakeun, mangka PHK saterusna saperti basa javjaletsja unfounded. Didieu deui sia noting yén greatest waktu pacobaan keur bawahan téh tilu bulan. Bari eta tiasa dua kali saluhur keur sutradara jeung lulugu akuntan.

pangurangan

Ieu terminasi prosedur tina hubungan layanan ku anggota staf bakal dieksekusi luyu jeung sarat ketat of Art. 180 tina Code Buruh. Sajaba ti éta, dina dinten pangahirna ngeunaan jasa tina aktivitas manusa, nu diteundeun kaluar alatan downsizing, sakabéh gaji sarta wajib dibayar Kalibening bayar.

Hanjakal, teu kabeh manajer anu jawab prosedur na, ku kituna, sangkan kasalahan badag dina itungan, sarta ngalengkepan hubungan resmi jeung palanggaran hukum. Sanggeus éta alamat budak bagja pikeun pitulung ka otoritas yudisial. Guna nyegah ieu ti lumangsung, ngurangan pagawe ti Code Buruh kudu dilaksanakeun saperti kieu:

- a bewara katutupan ku nu di PHK ti para karyawan (dua bulan saméméh acara);

- Tawarkeun posisi bawahan lianna, nu aya di sirah tina perusahaan teh;

- kiriman bewara di handapeun signature nu (dina conto kadua, anjeunna ogé kudu nempatkeun hiji tanda cek on resi nu);

- pembayaran pinuh sadaya dana dina dinten pangahirna gawé (santunan pikeun dua bulan mayar na libur bayar).

Tunduk kana sirah tina algoritma lampah di budak moal bisa grounds pikeun banding ka pangadilan pikeun panangtayungan hak maranéhanana. Dina hal ieu, ngurangan pagawe ti Code Buruh bakal matuh panerapan kuli.

alesan

Dina raraga ngalengkepan hubungan layanan ku objectionable bawahan, dunungan kudu boga alesan kuat nyieun sanggeus di PHK-Na, para karyawan teu ngahurungkeun ka pangadilan, sarta deui pulih dina gaw nu. Éta pisan sababna naha prosedur pikeun terminasi tina kontrak pagawean jeung warga pikeun jadi dieksekusi luyu jeung aturan TC. Tapi, alesan keur PHK karyawan tiasa pisan rupa-rupa: réduksi, gencatan patempuran kagiatan organisasi, nya prak tindakan éta perjangjian jasa teu lulus periode test. Tapi unggal sahijina kudu dikaluarkeun ukur luyu jeung hukum. Lamun PHK jalma pikeun jadi dilumangsungkeun alatan kanyataan yén sumping ka hiji tungtung periode perjangjian jasa-Na, lajeng manajer teh kudu ngabéjaan nu pagawe ngeunaan eta salila tilu poé méméh tanggal terminasi tina hubungan jasa.