Bonus - ieu téh ... The dibekelan sampel pikeun bonus pikeun pagawé

Dinten, pagawé HR-departemén ti loba pausahaan beuki ngandelkeun téknik ieu bonus. Ieu tiasa nyata ngaronjatkeun parusahaan pikaresepeun pikeun seekers pakasaban jeung karyawan, tur ku kituna ngajadikeun eta kalapa. Sejen tambah bonus badag éta pagawé aktipitas nu leuwih gampang jalan.

Hakekat sistem bonus

Salaku diartikeun ku Code Buruh, bonus nu - nyaeta itungan jeung mayar pagawé parusahaan jeung waragad tambahan saluareun gajih. skéma Ieu sadia pikeun pancen sakabeh organisasi, paduli formulir maranéhanana kapamilikan jeung tipe aktivitas.

Sistim bonus on anggaran ditangtukeun ku usaha langsung kapamimpinan maranéhanana. Dina hal ieu, sarta jenis insentif bahan, sarta ukuran na bisa jadi diangkat ku sirah organisasi. Kaayaan utama: jumlah total bayaran ka karyawan (gaji tambah kauntungan) kedah janten dina appropriations disadiakeun.

For jeung sya non-anggaran kaayaan téh saeutik gampang. Kusabab aranjeunna teu sakuduna dituju pembiayaan, sarta ngalaporkeun on sabaraha duit ieu spent dina gaji, aranjeunna teu kedah. Ku sabab kitu, pausahaan ieu mibanda kabebasan relatif Peta. Di tingkat kaayaan, upah bangbarung minimum nu tangtu, sarta dina dadasar na manajemén sungut urang appoints nu lacur, bonus, tunjangan jeung pangmayaran tambahan.

Rupa panghargaan: pitur pangmayaran biasa

Paling ilahar dipake dua jenis pangmayaran bonus. Kahiji di antarana - a ganjaran nu nyadiakeun keur nyoko dina bayar parusahaan. Bonus dina hal ieu, anu sistematis, ie tunjangan dibayar rutin (sakali sataun, saparapat, satengah taun, bulan, minggu). Henteu sakabéh pagawé nu diganjar, jeung sagala istilah husus, contona, ekonom, staf jualan atawa karyawan sababaraha departemén. Pikeun nembongkeun jumlah premium nu, mertimbangkeun parusahaan indikator husus dimekarkeun kaayaan buruh sarta pembayaran bonus.

Sajaba ti éta, aya maneuh pangmayaran: basa gaji, satengahna atawa perséntase jumlah gajih.

Sagala nuances yén accompany prosés itungan jeung mayar ti santunan finansial ti jenis munggaran, ngandung rezeki dina bonus keur karyawan. dokumen ieu ngaklaim administrasi tur negotiates kalawan serikat, upami perlu. Peraturan imposes tugas dina organisasi ngaluarkeun pagawé dina jumlah hadiah husus dina kasus minuhan kaayaan dieusian.

Inpo leuwih ngeunaan panghargaan ti jenis munggaran

A review leuwih lengkep tina ganjaran finansial ti jenis ditétélakeun dibagi kana dua grup:

• Ganjaran keur naon kahontal tujuan rencanana pausahaan. bonus misalna - ieu teh incentive utama pikeun staf, anu nyorong ka ngalakukan tugas.
• inisiatif encouraging - a ganjaran pikeun perbaikan pakakas, sistem akuntansi atawa aspék séjén organisasi.

jenis ieu bonus digabungkeun dina grup husus sarta dipaké nalika worker tos kahontal tabungan bahan baku, nanaon énergi atawa mantuan parusahaan di jalan sejen.

Hiji hiji-waktos bonus - teu sistem

Sakumaha ngaranna ngakibatkeun, santunan finansial hiji-waktos ieu mayar irregularly. Kaayaan utama pikeun meunangkeun éta janten pikeun ngahontal kamajuan beton dina buruh atawa acara momentous karasa contona, nu libur nasional, anu ulang tina parusahaan, industri, pagawe nu tangtu.

Sampel bonus keur karyawan dina hal ieu, nyaeta: nu pagawe keur sapuluh taun kaliwat gawe dina iman alus pikeun kapentingan pausahaan. Keur ngahargaan ka nu ulang tina isu lulugu mangrupa SK on granting pangajén dibédakeun dirina. Yén anu jadi dadasar keur mayar tina imbuhan janten tanggal memorable (ieu jeung kaayaan sejenna sarupa ngandung hiji rezeki dina bonus keur karyawan).

Naha nyieun kaayaan

dokumen ieu bisa attributed ka organisasi meta lokal, misalna struktur sarta eusi unggal parusahaan tumuwuh sorangan. dokumen lumaku ngan pikeun karyawan pausahaan nu tangtu.

posisi sampel dina bonus pikeun pagawé anu disadiakeun di handap ieu.

Ieu draws sacara adminitrasi nempel pentingna gede leresan ekonomi pangmayaran bonus. tugas utama maranéhanana - ulah prinsip egaliter dina alokasi kauntungan.

Kusabab sipat prosesna, daur produksi jeung perioda waktu dipaké pikeun akuntansi, waktu keur bonus nu dipilih. Faktor ieu ngabedakeun wanti ku sababaraha darat, workshop, departemen atawa sakabéh parusahaan.

Bonus na tunjangan nu dicokot kana rekening dina itungan premiums

The Upahna sababaraha karyawan perusahaan nu teu bisa diwangun ku ukur hiji gaji. Kadang-kadang jalma butuh kana tugas tambahan jeung tanggung jawab, nu, tangtosna, ieu reflected dina rencana finansial. gaji sejen ngaronjat ngandelkeun alatan kondisi kerja susah atawa prestasi profésional.

Mun akuntan di ieu kalibet dina accrual of imbuhan biasa, keur ngajadikeun rasa tetep nu posisi sampel dina awarding pagawé salaku template dijieun sakali. Nalika pausahaan leuwih ti hiji kategori pagawé, nu aya sagala rupa wangun surcharges finansial dipanén témplat kedah sababaraha.

Ka suplement laju tarif tanaga bisa ditambahkeun bisi di mana éta:

• Ngagabungkeun profesi (posisi).
• Ngalaksanakeun tugas ti pagawe sejen (nu teu aya).
• Gawe bareng dina kondisi ngarugikeun.
• Hal ieu bisa dipake peuting.
• Mibanda dinten lila berpungsi.
• tingkat profésional tinggi ngahontal (meunang kelas atawa hiji gelar akademik, dileler keur prestasi pinunjul, dilumangsungkeun assignments penting).

Daptar leuwih tepat bonus dijieun pikeun tiap parusahaan individual.

Organisasi bonus: kaayaanana ngabawah imbuhan nu ngandelkeun

Pikeun masihan pangajén bener jadi faktor motivating keur karyawan nu sipatna disebarkeun, accrued sarta dikaluarkeun luyu jeung sistem dimekarkeun sateuacanna.

Aya nanaon goreng ti hukuman adil atawa promotion unwarranted, sakumaha dina hal ieu dirusak otoritas sirah, sarta dina kapercayaan karyawan bisa euweuh cacah.

Sarat jeung indikator, dumasar nu ngeusi batre hiji premium diatur kaluar dina Peraturan on bonus (model diajukeun di luhur - ngan salah sahiji kemungkinan).

Kumaha carana nyieun sistem bonus

pamekar Sistim tumut kana akun faktor di handap:

1. Lamun tujuan anu dihontal jeung naha maranéhna mangaruhan efisiensi gawé.
2. Naha inohong diala pikeun nu bakal credited bonus.
3. naha kaayaan geus dijieun, nu anjeun tiasa ngalakonan bonus.

Pikeun pagawe tina jasa sarta hijian sami kinerja perusahaan bonus, tujuan jeung kaayaan béda bakal béda. Contona, staf inspeksi teknis bisa jadi dileler mung bisi pas ngahontal indikator husus produk kualitas. Pikeun désainer sarta insinyur mindeng prescribed fee keur naon maranéhna anu berkembang ngalaksanakeun téknik anyar, téknologi jeung bahan. Accountants earn bonus, jumlahna sababaraha laporan, Calung itungan.

Dina kasus dimana hasil gawé éta bisa diperkirakeun ngagunakeun indikator obyektif (kualitas, kuantitas, volume), éraan eta dihijikeun ka data. Lamun eusi karya jeung hasil na nu leuwih abstrak (prestasi ilmiah, panalungtikan, jeung tugas kreatif sejenna), jumlah bayaran gumantung kana kontribusi pribadi tina spesialis di bisnis umum atawa ditangtukeun ku hiji assessment ahli.

parusahaan Naon masihan bonus staf

pangmayaran bonus gumantung ngan maranéhanana pagawe anu di kaayaan pausahaan jeung jalma anu dianggo dina kontrak istilah-dibereskeun (hired keur pakasaban husus). Dina kasus dimana hiji dunungan asup kana kontrak tina perjangjian-hukum sipil, anu bagian dina santunan moneter anu disawalakeun nyalira.

Pikeun pagawé anu henteu dina kaayaan, aya kaayaan sejen: administrasi bisa ngawengku hiji item dina bonus dina perjangjian koléktif atanapi ngabahas butuh pangmayaran tambahan ka wawakil rugbi, pupuhu déwan pagawe atawa jalma otorisasi lianna.

Kumaha carana sangkan hiji gagasan pikeun bonus

Nalika periode hareup datang ka hiji tungtung (bulan, saparapat, sataun) atanapi ngalengkepan tugas husus, akuntansi perwira jeung kapala departemén lumangsungna sebaran hadiah.

Munggaran sadaya accountants nyiapkeun sertipikat ti pengeluaran keur mangsa ieu tina dana upah sarta sabaraha dana bakal spent dina finansial motivasi karyawan.

Diréktur hareup studi ngalaporkeun data nampi ti pausahaan filial (lamun sagala), sarta geus kalibet dina sebaran dana antara departemén.

Karya timbalan huluna nyaeta aranjeunna anu diawasan ku unit dipercaya maranéhanana (cabang, departemén, laboratorium). Dina ahir période bonus, maranéhanana kudu nyieun usulan ngeunaan ukuran ganjaran keur huluna unit ieu. Sanajan kitu, éta timbalan direksi ngadangukeun pamanggih tina bawahan maranéhanana (kapala departemén) ngeunaan naon pangajén kudu dikaluarkeun ka pagawe husus. Paling pausahaan milih kaluman tawaran aya dina tulisan.

Prosedur parantosan

Dina tahap salajengna, sakabeh usulan kudu ngagabung. Dina tungtungna aranjeunna disatujuan ku diréktur parusahaan, sarta ieu janten dadasar kanggo urutan masing-masing.

Administrasi sawatara pausahaan leuwih resep ogé koordinat lampah na anu patali jeung kampanye finansial karyawan jeung wawakil pagawe atawa rugbi dagang.

Nalika sagala kaayaan nu patepung, manajer nu bisa ngaluarkeun hiji urutan pikeun organisasi, nu bakal dibere jeung alesan pikeun granting premiums tur ukuranana na pikeun tiap karyawan. Paduli naha parusahaan narima status premium, urutan anu masih bakal nyebarkeun.

sababaraha nuances

Lamun ganjaran karyawan hébat, dina urutan teu némbongkeun daptar sakabeh ngaran. Aranjeunna bagian tina hiji dokumen misah, anu prepares karya departemen kalayan staf di. Daptar ieu dianggap dilarapkeun ka ordo.

Kabéh ganjaran finansial merta reflected dina akun pribadi unggal pagawe, sakumaha ogé muncul dina na bayar-lambar. Ieu diperlukeun guna bisa jadi akurat sakumaha mungkin mun mawa upah rata.