Éksternal sarta internal motivasi: harti, fitur formasi jeung faktor

Dina hirup ieu pohara penting pikeun memotivasi diri jeung sajabana. Ti ieu umumna gumantung kana efektivitas latihan atawa kagiatan profésional. Pikeun leres wanti, perlu uninga naon éksternal, motivasi internal, utamana ngeunaan kabentukna maranéhanana.

definisi

motivasi ekstrinsik - nyaeta pangjurung kana aktivitas ku pasukan luar. Hartina, jalma nu perceives alesan pikeun kabiasaan diangkat jadi ditumpukeun tur ngemutan nyalira ngan pawn a. motivasi sapertos anu diatur di luar bahan jeung kaayaan psikologi: duit, ganjaran, komo hukuman. Motivasi pikeun aksi ieu dumasar kana insentif anu timbul tina ieu kaayaan.

motivasi intrinsik nyaéta alatan syarat Kompeténsi jeung pilihan pribadi, nu ngarah ka manusa "Kuring". Dina tipe ieu nyababkeun urang nyadar yén aranjeunna ngabalukarkeun leres dilaksanakeun sarta ngarasa dirina nalika interacting jeung lingkunganna sakumaha agén éféktif. Nyaeta, dina kasus motivasi intrinsik anu dipaké kaperluan, kapentingan, karsa, tujuan, kahayang, timer kapercayaan, kamampuhan pikeun timer minuhan, rasa kapuasan tina karya.

Anggap we unggal jenis motivasi.

motivasi ekstrinsik

Staf jangji hadiah, aranjeunna mimiti ngajalankeun gancang. hukuman ngadegkeun tur aturan, urang mimitian difokuskeun aranjeunna, naha maranéhna resep atawa henteu. Ujug-ujug muncul thundercloud sabab ngajalankeun imah gancang. palaku geus dikirim maneh gun sarta nungtut duit - Anjeun tanpa jeda bakal masihan dompét anjeun.

Ieu kabeh conto motivasi éksternal. Sakumaha geus disebutkeun, eta ngabalukarkeun aksi ku kaayaan atawa rangsangan. Dina cara sejen, urang bisa disebutkeun yen eta achieving di masarakat sabudeureun. Tangtu, leuwih éféktif batan kagiatan motivasi intrinsik. Sanajan kitu, jenis ieu dampak dina individu kapangaruhan hadé.

Ku kituna naon nu cara pikeun nyocogkeun sakumaha motivasi éksternal? tumuwuhna karir, gaji badag, hal pamor (susun, imah, mobil), status kasempetan keur indit, pangakuan.

motivasi ekstrinsik tiasa terus ngarobah. Kamari, ieu perlu earn duit pikeun kadaharan kulawargana, jeung isukan butuh duit pikeun susun anyar, mobil atawa atikan barudak. Conto paling atra tur Palasik motivasi ieu - anu dongeng ngeunaan lauk emas jeung nalayan.

motivasi intrinsik

Hiji anak leutik anu salawasna hal atawa nyobian ngajajah. Anjeunna mangrupakeun bener penting sarta metot. lalaki nu teu bisa dipake keur gaji, tapi kusabab hal favorit Anjeun. Di handap ieu mangrupakeun conto motivasi intrinsik. Sakumaha geus disebutkeun, eta henteu gumantung kana faktor éksternal jeung lingkungan. Eusi pisan tina aktivitas nu nyorong urang ngalakukeun hal eta.

Anu bisa dipaké salaku motivasi internal? Kamungkinan tumuwuhna pribadi, rasa usefulness, timer Cindekna, palaksanaan gagasan, kreativitas, kabutuhan komunikasi, impian datang bener.

Intrinsik pagawe motivasi - nyaéta lamun manehna nilik karyana salaku hobi dibayar. Sugan, upami teu sadayana, teras seueur urang hoyong narékahan pikeun misalna.

Leuwih efisien pamakéan duanana jenis motivasi. Hal utama - keur ngajaga kasaimbangan jeung harmoni antara aranjeunna.

Kumaha do motivators

Kanyataanna, kabeh faktor motivational bisa dijumlahkeun up dina dua pamendak:

1. Meunang pelesir. Di handap ieu mangrupakeun faktor positif.
2. Meunang leupas tina goréng. Ieu faktor négatip.

Sakabéh aranjeunna tiasa duanana éksternal sarta internal. Ayana simultaneous faktor positif jeung negatif téh aya mangpaatna pikeun aksi. Tétéla impetus anu pohara kuat, jenis push-tarikan. Di hiji sisi, urang rék meunang ganjaran, sarta di sisi séjén - ulah hukuman.

faktor éksternal jeung motivasi internal, positif jeung negatif meta dina cara béda, dina arah nu beda, sarta salawasna ngakibatkeun hasil béda. Tangtu, rahayat kapangaruhan ku sagala rupa épék ka extent tangtu. Najan kitu, anjeun tiasa ngabasmi dulur kénéh prefers sagala hiji arah. Hiji kedah salawasna ngaropéa, nyingsieunan, sarta ganjaran jangji sejen cukup.

Pikeun kajelasan, handap mangrupakeun tabel nu bisa dipaké pikeun memotivasi karyawan.

Faktor rasio jeung jenis motivasi

Conto aplikasi pangaweruh ngeunaan motivasi

Carita di luhur ka ngabejaan, jeung jelas nunjukkeun kumaha motivasi éksternal sarta internal.

Dina jandéla hiji awéwé manula unggal wengi bade di parusahaan ti kids, anu pisan ribut muter, tur komunikasi. Tangtu, éta awéwé heubeul teu suka, tapi requests na entreaties nya méakkeun waktu luang di tempat séjén teu nulungan. Lajeng manehna mutuskeun pikeun ngarobah kaayaan di jalan sejen.

Saban poé, awéwé nu méré barudak lima puluh rubles pikeun kanyataan yén maranéhna pisan tiis maén sabudeureun imah nya. Tangtu, ieu kaayaan teh barudak resep! Wanoja heubeul mimiti laun ngeureunan jumlah. Na hiji poe, sabot barudak ngarasa anu sipatna mirah, maranéhna ngan saukur nampik maén dina jandéla nya jeung leuwih aya teu némbongan.

Éta jalan palinter manehna mutuskeun situasi. motivasi intrinsik tina barudak (kahayang sorangan maén dina jandéla) geus dibikeun ka hiji éksternal (ngalakukeun hal eta duit teh), tapi lajeng ngiles sarta manehna.

Motivating batur

Jalma anu ngamotivasi ku kahayang up, teu nengetan kanyamanan ka. Aranjeunna disetir ku palaksanaan kapentingan jeung tujuan organisasi pribadi. Karyawan nu ngaluyukeun hukuman moal ngalakukeun eta deprives zona kanyamanan.

Hal ieu kacida penting tumut kana akun faktor positif éksternal. Ieu kaayaan duit, reliabiliti, sarta kaamanan. Teu peran kurang pentingna dicoo ku faktor positif internal. Ieu prestasi, kamekaran, pemberdayaan, pangakuan sarta tanggung jawab. Mung kombinasi katuhu faktor ieu bakal masihan kapuasan pakasaban. Dina henteuna maranéhanana, karya janten teu kaampeuh jeung hated. Dina hal ieu, nu motivasi murid atanapi sakola teu béda. Kadé didominasi motivasi learning internal.

Tanda lingkungan motivating

Nalika pangatur aktivitas naon hal anu penting pikeun tumut kana akun sababaraha syarat. Éta ngan kudu minuhan kaperluan sarta formasi motivasi katuhu:

• Kagiatan kedah kreatif sarta variatif.
• kasempetan pikeun ngembangkeun dina kinerja tugas.
• Hiji rasa milik sarta pangakuan kana bagéan nya.
• katuhu keur nyieun kaputusan sorangan dina kompetensi maranéhanana.
• Rarasaan pangrojong sarta bantuan.
• Ayana atribut éksternal sukses: pujian, dorongan, a compliment.
• Meaningfulness lampah nu diperlukeun.
• kasempetan pikeun nganyatakeun pendapat sorangan, anu bakal nyandak catetan.
• Kasadiaan na timeliness tina informasi diala.
• Eupan balik sanggeus karya rengse.

Mun kabeh gejala ieu (atawa sahanteuna paling) anu hadir dina organisasi, bisa dianggap yén formasi motivasi internal bakal suksés.

Timer motivasi - mesin kamajuan

hal anu penting pikeun gerakan bermakna uninga kumaha jeung dimana buka na boga kahayang hébat. Maksudna-motivasi diri anu diperlukeun. Kumaha carana ngahontal eta? Nuturkeun aturan jeung téhnik nu nu dibéréndélkeun di handap:

• Atur gol ngan achievable. Ngan di jalan ieu bakal miboga kahayang pikeun ngahontal éta.
• Megatkeun gol badag kana tugas leutik.
• Nyimpen hiji diary tina prestasi.
• Nuluykeun sorangan ajak ganjaran keur tugas.
• Coba ngagunakeun sakumaha saeutik-gancang kritik.
• Néangan jalma kawas-dipikiran dina bisnis.
• Coba mun bersaing jeung batur tur jadi pangalusna.
• Ngurilingan diri kalawan ukur jalma positif sarta ngamotivasi.
• Baca buku jeung lalajo pilem anu memotivasi anjeun.

Coba mun sadar, upami teu sadayana, lajeng sahenteuna sababaraha item, tur Anjeun bakal hoyong pastikeun meunang handap pikeun bisnis! Inget yen hal anu penting pikeun ngagunakeun kasaimbangan faktor positif jeung negatif, internal sarta motivasi éksternal pikeun ngahontal hasil anu alus.