Kumaha sopan ingkar sirah

kahirupan sapopoe ti jalmi rata digawé "di pamanna" ieu inextricably dikaitkeun jeung subordination nuansa hésé - hubungan "punjul-bawahan". Aya loba literatur jeung rupa-rupa naséhat psikologi, anu tiasa ngadangukeun, tapi anjeun teu bisa, teu paduli leumpang di jalan sorangan. maca henteu dibikeun kabeneran pamungkas, sarta ditawarkeun ukur sababaraha nuances penting ieu hubungan kompléks dina nangtung daya, wengkuan variable nu Code Buruh. Sarta kami moal ngobrol moal ngeunaan étika produksi atawa hubungan lianna, isu moral jeung urusan séjén, tapi rada di kumaha ingkar sirah jeung dina waktos anu sareng henteu ukur tetep gaw di, tapi sabalikna, nguatkeun, komo bisa ningkatkeun kaayaan aya.

rekrutmen

Kanyataanna, awal jalur hésé ieu di resepsionis atawa kamar sejen numana wawancara pikeun pangakuan kana jajaran pagawe ngahormatan produksi nu bakal datang. Salaku kapala ingkar dina pagawean - sacara umum hiji topik misah pikeun paguneman badag sejen. Sanajan kitu, dina ieu tahap perlu demonstrate jumlah cukup teu karasa tur némbongkeun ieu bagian tina karakter na, mere uninga yen bawahan nu moal sabar ka dirawat salaku dalang wayang téater.

hirup gawe

Jadi, gawang hésé munggaran Ngiring nungkulan, sarta di dieu kami di ngadeg alus kalawan boss, geus kabuktian sorangan dina sababaraha tés hese, cunningly rigged boss souped. Salajengna, urang ngaharepkeun malah leuwih hese kali dina watesan kumaha ingkar sirah, saprak éta kiwari aya di stake bakal nangtung teu mung hormat tapi ogé laju kamajuan upah, sarta kanaékan tina sagala jinis kauntungan anu langsung gumantung eta.

Sanajan kitu, lamun sirah geus aya dina peringkat rekrutmen Kuring ngarasa yén bawahan henteu bade salawasna ngabejaan manehna 'yes', sakumaha disebutkeun tadi, anu hirup dina hal ieu bakal ngagoncangkeun gampang. Ieu aya rusiah nu manajer teh bisa utusan otoritas, tur memang, nyorong handap jobs menial mun tanpa pamrih minuhan éta, teu nyaho kumaha carana nempatkeun kana tempat, dina hiji kecap, maranéhanana dina saha organisasi sagala nahan jalma.

Ku kituna didieu éta, dina tahap anu workflow aya, Anjeun kedah kalakuanana malah leuwih fundamentally, sabab sagala kaleuwihan watesan otoritas ti lulugu fraught kalawan pengulangan nu antukna bisa ngahurungkeun kana naon nu disebut palanggaran ruang pribadi lalaki.

Gagalna bisa jadi minuhan subordination

Ku alatan éta, lamun bawahan nu nyangka ngeunaan kumaha carana nyerah sirah, sarta ieu teu ngan santun, tapi ogé kana pelestarian panganyarna, abdi kudu mikir ngeunaan eta katuhu jauh, di panggung rekrutmen. Lamun nempatkeun diri jelas tur neuleu, sahingga jelas anjeunna teu bade janten utusan pikeun sakabéh kali conceivable, dina mangsa nu bakal datang, anjeun tiasa cacah teu ukur dina patuh kana ranté tina paréntah, tapi ogé kamungkinan nempatkeun di tempat salaku Resort panungtungan. Ku kituna, gagalna sirah teu ngan bisa tunduk subordination, tapi nyaeta sapertos upami eta dilumangsungkeun dina hiji lumrah.

Ningkatkeun, ti mana eta gumantung

Ironisna, tapi malah promotion banal gumantung persis kana kumaha carana nolak sirah. Dina ciwit a, a bawahan, ti sudut pandang tina sirah, utamana di luhur pangkat punjul saharita-Na, henteu ilahar. Sabalikna, upami pagawe nyokot inisiatif teh, jujur ngalakukeun tugas achieves hasilna alus, boss anu lumrah jeung pelesir hébat teu ukur ngaronjatkeun éta, tapi ogé honors ambisius gaul honors lianna.

Tangtu, aya sababaraha faktor lianna, sarta mindeng kamampuhan pikeun nyerah maén tebih peran pangpentingna dina ngaronjatkeun pagawe, tapi hal anu penting pikeun jadi sadar ieu, sarta pamakéan skillful tina kamampuhan pikeun nyarita jeung sirah kana hiji footing sarua dina watesan nohonan tanggung jawab dasar para karyawan. Sumuhun, éta kamampuhan pikeun nyarita neuleu na jelas "euweuh" dina tempat paguneman, nu bakal ngartos bos, dimana subordination, sarta dimana nyiksa na, sarta nangtukeun kasempetan pikeun ngaronjatkeun.

Kulawarga jeung Usaha

Faktor séjén penting, mindeng wedged dina hubungan "Kapala-budak" - beungkeut kulawarga. Ieu aya rusiah yén jalma anu geus meunang tempat nu sahandapeun panonpoé mimiti tighten jeung maranéhanana anjeunna mikanyaah, ngadeukeutan ka manéhna, cherished. Sareng ieu anu mana senang teh dimimitian. Salaku kapala ingkar, upami anjeunna - adatan anjeun dipikacinta, sarta meureun teu, tapi éta kénéh relatif a. Tur mindeng aya kahadean, teu stiffness dina situasi saperti euweuh prevails.

Dina hal ieu, loba ahli nyarankeun lumrah nuturkeun aturan basajan pisan. Nyaéta, mun jelas misahkeun sawah, sabab memang saeutik ngalakukeun. Kulawarga jeung karya téh sauyunan, waktos ieu sangkan loba pangusaha, sababaraha cara teuas, batur - nonton konflik ti gigir. Jadi imah - kulawarga, jam gawé - kolega, sahingga kawajiban pikeun taat kana subordination dilawan. Sarta alatan euweuh familiarity, nu, saliwatan, greatly complicates hubungan profésional sarta nyata worsens kamampuhan pikeun ngahontal cita duanana salah jeung lianna.

kapala Gender

Aspék hubungan antara jalma pisan. Sanajan kitu, éta pangpentingna, watesan Lolobana di antarana - béda seksual. Memang kumaha ingkar kapala-lalaki, pisan béda ti manipulasi sarupa dina hubungan ka boss bikang. Teu héran, kusabab sanajan pendekatan kana karya pisan béda gumantung kana eta.

Tur upami hiji panolakan outright, sopan tur inflexible, bisa ngabalukarkeun hormat tina lalaki, nu awewe bisa ngaharepkeun konsékuansi paling beragam sarta kadangkala unpredictable. Abdi teu bakal rék balik kana lanté psychologies béda, tapi kanyataan tetep. Lamun nyaho kumaha carana nolak sirah kalawan karakter kuat, anjeun tiasa antisipasi kumaha carana kalakuanana di lalaki. Lamun urang ngobrol ngeunaan widang lemah, aya bawahan pikeun mantuan bisa datangna ngan wit alam na, jeung, tangtu, kajujuran jeung integritas. hal ieu salawasna mere ilham hormat sarta kahayang cooperate, sanajan dina kaayaan paling hese.

hasil

Ku kituna, dina artikel leutik ieu urang nyawang kumaha ingkar sirah. karya teu deal gedé, utamana lamun manehna geus senang jeung senang. Tapi nyaho ieu koperasi basajan jeung meunang-manajemén aturan dina hubungan kalayan boss Anjeun sia sarerea. Hal ieu ngaharepkeun yén maranéhanana éta henteu ngan sadia diteundeun kaluar, tapi ogé bakal mangpaat keur unggal pagawe, anu ngimpi ngeunaan pakasaban alus, sirah nyukupan sarta kasempetan pikeun tumuwuh profésional sarta karir.