Kumaha Teangan Programmer

Penjajahan programmer jadi beuki populér di sabudeureun dunya, sarta teu heran - jumlah éléktronika geus tumuwuh, program anu diperlukeun dina ampir kabéh spheres kahirupan manusa. Kualitas karya programmer urang gumantung kana kasuksésan atanapi gagalna loba undertakings. Teang engine query "Teangan programmer a ..." konsistén boga frékuénsi luhur. Jadi kumaha teu programmer ieu pikeun manggihan?

Cara teu bener pisan:

1. pilarian bébas bebas ngaliwatan babaturan, sarta liwat internét maké mesin pencari, situs jejaring sosial, basis data neruskeun bébas, analisis pamilon seratan panglawungan tematik jeung blog, jsb
2. pilarian bebas ngagunakeun kasimpulan database komérsial.
3. Ngahubungan agénsi rekrutmen.

Mertimbangkeun pro jeung kontra unggal ngarupakeun pendeketan ieu pikeun nyungsi programmer a.

Nomer hiji dina daptar kami - a pilarian gratis. Énsiklopédia bébas, tangtu, anu Kauntungan utama tina pendekatan misalna hiji. Naha mayar duit lamun anjeun tiasa manggihan kado hiji?! Sanajan kitu, ieu titik kuat tina metoda ieu na tungtung. Jeung kalemahan nu handap: mun aksés tanggal jeung basis data neruskeun paling wawakil spesialis - hiji muatan tambahan. Salaku serius IT-spesialis biasana teu condong méakkeun waktu maranéhanana dina posting ti dihanca on sumberdaya sekundér bébas jeung jaringan sosial, loba di antarana boga neruskeun hiji éksklusif on recruiting jaba mibanda aksés dibayar. Jadi lamun butuh programmer hiji kaahlian terampil sarta langka, teras eta jalma anjeun dina sumberdaya bébas bisa kapanggih.

Urang ayeuna giliran jalan kadua pilarian - base dibayar neruskeun. Dina Internét aya loba instansi rekrutmen online. Aya leuwih gampang manggihan programmer ka propil anjeun dipikahayang. Sanajan kitu, geuwat raises sual sabaraha anjeun bakal evaluate nu kompetensi pesaing nyata anjeun? Tangtu, lamun anjeun geus boga dina kaayaan mumpuni IT-spesialis, maranéhna bakal bisa nangtukeun tingkat programmer séjén (ku jalan, maranéhna bisa nolak calon pangalusna sieun kompetisi). Tur upami Anjeun salah kudu teguh a euweuh programer séjén? (Nganggap anjeun ngamekarkeun proyék anjeun ngan hiji kudu pamekar software, sarta nu Anjeun keur pilari). Dina hal ieu, anjeun bisa kalayan gampang nyieun kasalahan, lamun diri henteu ahli dina widang ieu.

Urang ayeuna giliran sumber katilu tina tanaga profésional - agénsi staffing, ayeuna dovolno loba. Tangtu, éta jasa agénsi pagawean bakal ngarugikeun leuwih ti ngan biaya data tina database neruskeun nu mayar, tapi dina hal ieu anjeun bakal kedah teu ukur nyadiakeun spesialis nu diperlukeun, tapi ogé keur ngalaksanakeun hiji assessment nyukupan tina tingkat kompetensi professional. Ieu idéal dina. Tapi kanyataanana teh nya eta, paling dipikaresep, agénsi rekrutmen moal bisa assess kualifikasi tina programmer teh. Naha? Kusabab profésional anu bisa evaluate ngan profésional sejen dina widang profésional sami, nyaéta programmer. Sarta di instansi pagawean, sanajan aranjeunna dibewarakeun IT-husus, karya praktis maranéhanana henteu programer, sarta recruiters anu akrab jeung programming dina téori pangalusna (contona, eta bisa jadi akademi sarjana kalayan IT-Spésialisasi).

Pilihan pangalusna - mun alamat dina agénsi rekrutmen husus pikeun Pilihan kualitatif ngeunaan spesialis dina widang IT. HR-agénsi aub dina seleksi programer profesional, contona, Gorenburgov IT rekrutmen, teu ngan "posisi katutup", tapi ogé nyieun hiji assessment tina kompetensi professional ti developer software. Ku alatan éta, lamun rék nyimpen waktos, saraf jeung sumber sejenna dina mangsa milarian pikeun programmer alus - wartosan professional.