Naon téh pamajikan prajurit pakansi

Kabéh pagawé, dumasar kana Konstitusi, boga hak pikeun istirahat. Ngan nyadiakeun eta boga subtleties na nuances tangtu. Hayu urang nempo soldadu ninggalkeun pamajikanana. Kategori ieu manglaku ka warga rahmat, kituna, éta boga leuwih hak ngadegkeun ku panerapan ayeuna. Tur éta lumrah, salaku prajurit ninggalkeun pamajikanana teu coincide ku periode sésana, disadiakeun ku kaayaan, nu complicates nu hubungan di kulawarga. Jeung anjeun nyaho, éta sakabéhna ngancam pikeun ngurangan moral tentara, nu bahaya pikeun sakabeh populasi. anggota déwan nu diusahakeun ngalereskeun hak husus ti istri jalma pikeun membela tanah air maranéhna, sahingga Ngahindarkeun masalah serius. Hayu sagalana di jéntré.

prajurit pakansi pamajikan: hukum

Aturan rezeki preferential of perioda sésana pikeun nu spouses tina pembela Fatherland aya dina Code Buruh. Manehna dieja kaluar dina Pasal 123, sarta boga sipat rujukan. Leuwih dina bagian ieu nunjukkeun yén sababaraha kategori warga boga insentif nyadiakeun cuti disadiakeun pikeun kaasup "hukum féderal lianna." Ku kituna, perlu neangan dokumen ieu. Aranjeunna teh hukum "Dina status ngeunaan servicemen". Artikel 11 pangaturan ngandung hiji rezeki ngeunaan girlfriends pembela resmi Motherland nu. Manéhna nyebutkeun yén pamajikan of a cuti prajurit kudu dibales sakaligus jeung sékrési salakina. Sajaba ti éta, lamun perioda ulah coincide, pamajikan dunungan kudu nyadiakeun hiji tambahan dina expense nya. Dina militér nujul kana agénsi pagawé anu fungsi éta ngajaga organisasi Fatherland. Teu wungkul Departemen Pertahanan, tapi FSB, Service AKAL Luar, Departemen kaayaan Darurat, Departemen internal tur ditambahan agénsi lianna. Dina hal salah paham salajengna kedah konsultasi kalayan pengacara atawa taliti baca hukum.

Granting ninggalkeun prajurit pamajikanana

Numutkeun TC, jadwal sesa karyawan perusahaan nu disiapkeun salila dua minggu saméméh mimiti ti taun anyar. dokumen ieu wajib pikeun pagawe jeung administrasi. Maksudna jalma pakansi meunang wanoh, nu geus dieusian dina dokumen disatujuan ku pengawas teh. Éntitas anu mungkin dina kasus dieusian ku hukum. Ieu kaasup pamajikan pakansi serviceman. Hiji awéwé wungkul perlu ngabuktikeun involvement na di kategori bencong, ngadegkeun ku hukum féderal jeung TK. Lajeng jadwal keur dirina leungit dina urgency sarta komitmen. Ieu kudu dicatet yén dina praktekna, perwira tanaga nyobian pikeun manggihan sateuacanna tina beneficiaries sagala kaayaan, dina urutan teu ngalanggar aturan. Tapi teu salawasna istri soldadu nyaéta bisa nangtukeun tanggal sékrési salaki teh. Gawé di pembela nagara urang geulis tense nalika aranjeunna bersantai, solves nu bos. Beforehand, maranéhna bisa jadi teu nyaho tanggal tina perawatan samentara tina bisnis. Ku kituna, anjeun tetep kudu diungkulan parobahan unplanned dina jadwal teh. Ieu raises sagala sorts masalah, penguasa henteu daék hayu balik ti hiji pagawe, ngarujuk kana kabutuhan produksi, aya kasus pohlesche. Masihan beneficiaries awéwé teu perlu.

Kumaha sangkan hiji pernyataan katuhu

Kasuksésan operasi sagala dicokot kana akun sagala rinci. bisi kami - aya iwal. Ninggalkeun istri tina servicemen anu wajib nyadiakeun kurun waktu salaki sésana, urang geus kapanggih. Hiji awéwé wungkul bisa menta bener. Keur kitu perlu nyiapkeun sababaraha dokumén tambahan. Nyaéta, pernyataan éta kudu dibarengan ku salinan tina surat nikah. makalah confirms salah sahiji kategori bencong. Kaduana kertas - sertipikat ti organisasi éta pamajikan yen manehna aya dina layanan dina. dokumén ieu ngajelaskeun manajemén, Anjeun boga hak tambahan. kertas sejen - salinan tina urutan ninggalkeun pamajikanana. Tilu sertipikat cukup nu aya boss hiji teu nolak hayu wanoja dina waktu dieusian. Kadé keur paling toiler teu ngan pikeun ngumpulkeun dokumén jeung aplikasi pikeun cuti mun serviceman pamajikanana leres ngatur. Perlu nunjuk kaluar nu boga grounds tambahan dina tulisan. Hal ieu dilakukeun sanggeus teks utama sareng pamundut ninggalkeun. Jeung anjeun nulis: "enclosed", lajeng daptar rujukan angka na kaping tina ieu publikasi.

Lamun mayar cuti henteu dijieun

Mindeng, jalma anu Nyanghareupan loba kaayaan béda sakabéhna teu cocog kana standar tina tanaga pola berpungsi. Naon, contona, anu kudu dipigawé lamun awéwé geus teu digawé salila genep bulan di parusahaan, sarta miwarang ninggalkeun. Istri tina sésana servicemen kudu tanggal ka période sarua salaki, sarta manéhna kawas éta sempet henteu acan earned ku TC teh. Mangga jadi sadar yen aya dasar hukum pikeun denying kapamimpinan anu di dinya. Nyaeta, salaki kudu dibales cuti, manéhna miwarang. Tapi didieu patarosan kabukti on finances. Anjeunna ngumbar, biasana ku cara janjian. Kapala awéwé nu nawarkeun nyandak cuti tanpa bayar. Utamana nu eusi nagara salakina rada signifikan. Ieu, tangtu, nu trik, tapi teu palanggaran langsung hukum. Ku kituna, Ladies sahiji kauntungan anu dianjurkeun teu balik payun. Coba mun nangkep hakekat masalah kapamimpinan. Ujug-ujug salakina geuwat dipindahkeun, tur anjeun masih moal mayar mun tetep kalawan jumlah dibayar sakumaha libur bayar.

subtleties desain

Urang geus nunjuk kaluar yén pasukan ninggalkeun istri maranéhanana bisa dibagi jadi mayar na di expense sorangan. Ku kituna, anjeun kudu ngitung période sésana. Lamun leuwih panjang batan salaki kuring, Anjeun kudu nulis dua pernyataan. Dina raraga nyingkahan kekeliruan, mangka dianjurkeun konsultasi ahli dina SDM. jalma ieu kabeh informasi jeung ngabejaan ka maneh kumaha Tanggal kertas. Barina ogé, antara libur teu kudu putus, disebutkeun urang kudu balik deui ka tempat layanan, sarta ieu bisa jadi teu pikaresepeun. cuti unpaid kudu dimimitian ti poé nalika, dina kaayaan normal, Anjeun kudu meunang kaluar tina Mayar. Sumber Daya Manusa bakal nyiapkeun Draf dua ordo béda ngeunaan libur Anjeun. Unggal desirable maca signature a sanggeus pamimpin approves aranjeunna.

Naon anu kudu dipigawé bisi gagal

Ignoring pengobatan spouses militér dina liburan - palanggaran hukum. Éta sasaena ngobrol jeung manajer teh. Lamun jalma ieu teu bade papanggih, nanaon invent, buka Inspektorat Buruh. Agénsi kaayaan kieu dijieun husus pikeun nangtayungan hak pagawe. Tur upami boss refuses ninggalkeun, mangka ngalanggar hukum. Perlu dihalangan awakna ad hoc.