Patarosan anu teu matak nanya di ahir wawancara

Dina ahir wawancara pakasaban asalna hiji titik nalika interviewer nu miwarang calon ngeunaan naha anjeunna boga patalékan. Pasti anjeun bakal hoyong nyandak kasempetan ieu demonstrate yén "PR" di handap na coba ngartos naha anjeun cocog proyék ieu. Najan kitu, hal anu penting pikeun inget yen patarosan anjeun kedah jadi wijaksana sakumaha waleran Anjeun salami wawancara. Barina ogé, aranjeunna bisa demonstrate pangaweruh Anjeun pausahaan, patali jeung etos, profesionalisme sarta tingkat dipikaresep di lowongan teh. Urang nawiskeun maneh 23 patarosan nu teu kudu ménta salila hiji wawancara, ayeuna teh henteu ngan mawa Anjeun kauntungan, tapi ogé bisa menyakiti.

"Naon perusahaan ngalakukeun?"

Patarosan tina jenis ieu nyieun calon kasampak unprepared pikeun wawancara. Ulah ieu, teu perlu nanya interviewer ngeunaan kanyataan yén éta gampang pikeun manggihan dina Internet.

"Naon ukuran tina gaji hareup kuring?"

Antosan jeung ngaluarkeun duit. Barina ogé, dunungan kahiji kudu ngumpulkeun informasi diperlukeun ngeunaan calon, sarta ngan lajeng mutuskeun dina maranéhanana anu milih pikeun proyék ieu. Lamun menta ngeunaan gaji teuing mimiti, éta speaks ngeunaan takabur anjeun sarta lepat.

"Ulah I boga gawe lembur?"

Anu dina sual interviewer nu bisa naksir salaku calon pangakuan yen anjeunna mangrupakeun jalmi teu puguh anu teu hayang kerja keras.

"Nalika abdi tiasa buka dina pakansi?"

libur tata malah saméméh, anjeun ditawarkeun proyek, interviewer nu bisa ngajelaskeun kumaha henteuna calon téh serius.

"Naha kuring ieu dibéré bil pikeun expenses perusahaan?"

Malah aya anu teu kudu nanyakeun sual ieu dina hiji wawancara. Tambahanana, Anjeun bisa meunang gambaran salah ngeunaan dunungan poténsi Anjeun.

"Kumaha pas abdi tiasa nyangka promotion a?"

Teu perlu, aranjeunna ngomong, nepi ka ngajalankeun dihareupeun mesin. Pikeun ngawitan hasil lulus hiji wawancara jeung konsentrasi kana karya.

"Kumaha lamun kuring teu manggihan basa umum jeung boss atawa kolega kuring?"

interviewer nu bisa menta ngeunaan naha anjeun boga masalah sareng boss jeung ko-pagawe di gawean saméméhna. Leuwih ti éta, éta bisa sigana nu hésé akur sareng anjeun, sarta ieu serius ngurangan Chances anjeun keur hired.

"Naon nu bonus ditawarkeun ku pausahaan?"

Hadé pisan mun éta ninggalkeun sual ieu engké jeung nanya anjeunna nalika anjeun yakin yén anjeun bade nyewa. Sering, dina raraga narik calon inpormasi pos ngeunaan bonus on jaba maranéhanana. Ku kituna anjeun bisa kalayan gampang manggihan ngeunaan eta na nanyakeun pertanyaan di wawancara.

"Kumaha pas abdi tiasa nyangka paningkatan di gaji?"

Patarosan ieu jenis make eta jelas ka interviewer nu teu resep karya sorangan jeung parusahaan, tapi ukur duit.

"Will I bisa datang deui engké atawa cuti mimiti lamun sagala pagawean rengse?"

Teu perlu coba nyieun pangaluyuan kana jadwal malah saméméh anjeun hired.

"Dupi anjeun nikah atanapi tunggal? Dupi anjeun ngagaduhan barudak? "

Pernah nanyakeun pribadi tina interviewer nu. Ieu sabalikna kana aturan komunikasi bisnis.

"Naha anjeun rencanana on mariksa rekening dina jaringan sosial?"

Ngalamar kudu salawasna tega dina pikiran yén dunungan poténsi maranéhanana bisa diajar propil jaringan sosial maranéhanana. Ku kituna ulah Huni on perhatian salajengna ieu salila wawancara. Barina ogé, interviewer meunang pikir nu nuju nyumput hal sarta bisa jadi anceman ka gambar parusahaan.

"Mariksa naha anjeun disebut kuring data?"

masalah ieu ogé bisa ngabalukarkeun sangkaan interviewer.

"Dupi anjeun ngawas pamakéan tina Internet sarta e-mail?"

Patarosan ieu geuwat alerted sahiji dunungan poténsial. Kituna perlu poho ngeunaan mangsa wawancara.

"Mamah abdi gaduh rohangan pribadi?"

Éta bener kacida pentingna salila komunikasi munggaran ku dunungan poténsial?

"Kuring geus kadéngé rumor ngeunaan CEO. Éta leres? "

Anjeun kudu pernah ngobrol salila wawancara. Hal ieu kacida unprofessional.

"Naon bisa jadi grounds pikeun terminasi pagawean?"

Teu mangrupakeun ide nu sae maksa interviewer ka pikir ngeunaan PHK anjeun méméh kaputusan dijieun ngeunaan pagawean Anjeun.

"Dupi éta mungkin nyieun nelepon pribadi salila poé?"

Patarosan sapertos a nunjukkeun yén anjeun teu pinuh fokus kana karya maranéhanana.

"Dupi abdi diuk ku jandela? Ieu bakal nulungan di meditations hourly abdi "

Geus henteu acan ditawarkeun proyek, tapi nu nuju geus ngalakukeun requests husus? Ayeuna damel kasampak dina panon ti kurang ajar interviewer jeung lalaki nungtut.

"Bener mangrupa bagian ti pakasaban abdi?"

Euweuh sahiji gambaran proyék henteu dipahat dina batu. Tur upami Anjeun salah demonstrate ti outset nu teu daék rada buka saluareun tugas maranéhanana, potensi dunungan bisa disimpulkeun yen anjeun saurang pamaén alus.

"Dupi abdi tiasa dianggo ti imah?"

Salaku aturan umum, kamampuh dianggo jarak jauh dituduhkeun dina gambaran proyék. Mun misalna informasi teu aya, éta ngajadikeun rasa nganggap yén anjeun kudu digawé di kantor. Tangtu, anjeun tiasa nyobian negotiate karya parsial ti imah, tapi teu ngalakukeun hal eta dugi nu nuju hired.

"Kumaha teu atuh?"

Patarosan ieu nyimpen interviewer dina deadlock a. Lamun bener kudu eupan balik, tuluy antosan dugi ka meunang hiji tawaran proyek atawa tampikan, lajeng ngirim hiji e-mail netelakeun, dina naon nunjuk nu kudu nengetan.

"Kuring ngagaduhan pakasaban?"

Patarosan ieu bisa demonstrate ka interviewer yén anjeun nekat pikeun pakasaban sarta jawaban nu peryogi gancang-gancang. Sajaba ti éta, hiji dunungan poténsial bisa meunang gambaran nu teu ngarti kumaha dunya bisnis.

Salaku bonus

Isu awon - éta pernah pertanyaan. Ieu kedah salawasna inget. Eta leuwih hade teu nanya ka sual bener nanya ti nanaon pisan. Naon nyebutkeun salila wawancara, interviewer nu nunjukkeun kaahlian komunikasi anjeun, tipe kapribadian anjeun, gelar diri kapercayaan jeung minat lowongan teh. Kitu coba imah sejen nyiapkeun patarosan luyu ka dunungan poténsi kajadian ka anjeun mung pendapat pangalusna.