Sengketa Buruh jeung prosedur pikeun otorisasina maranéhanana. highlights

Unggal jalma iraha wae bisa nyanghareupan dina ketidakadilan gawé keur sorangan. Sugan eta bakal di PHK dibeunangkeun, panolakan mayar kompénsasi diteundeun atawa ngalanggar hak batur '. Dina raraga ngahontal kaadilan ti dunungan, perlu apal kana hukum jajahan sengketa kuli sarta prosedur pikeun otorisasina maranéhanana. artikel ieu bakal ngabahas cara utama resolving bentrok misalna.

Konsep sengketa kuli

sengketa Buruh nu sengketa nu bisa timbul antara subjék hubungan légal diatur ku hukum kuli. Aranjeunna dibagi kana individu jeung koléktif.

Mecenghulna jeung padumukan sengketa kuli nyokot tempat di sababaraha hambalan:

1. palanggaran hak salah atawa grup pagawé.

2. Mecenghulna disagreements antara pihak di assessing kaayaan kajadian.

3. Resolusi tina kaayaan di urutan pretrial.

4. Protection of hak dilanggar tina otoritas jurisdictional.

sengketa kuli individu jeung prosedur pikeun resolusi maranéhna

Mata pelajaran di hubungan ieu teh pagawe individu jeung dunungan. sengketa meureun dina palanggaran hukum kuli, padumukan kontrak kuli, pasatujuan, perjangjian koléktif, kitu ogé lamun aya kaayaan teu satuju dina aplikasi aturan nu tangtu hukum.

sengketa individu bakal dianggap:

- lamun para karyawan téh atawa éta baheulana hiji pagawe teh perusahaan tina dunungan;

- lamun jalma nu expresses kahayang pikeun formalize kontrak pagawean, tapi dunungan kungsi nampik tanpa alesan sah.

sengketa sapertos bakal kajawab saperti kieu:

1. prosedur umum. Dina hal ieu, kaputusan bakal tanggung jawab tina komisi on sengketa kuli, nu geus dijieun ku sataun. Ieu ngawengku wawakil dunungan na union dagang. Kaputusan kudu unanimous. Mun karyawan moal satuju sareng anjeunna, anjeunna tiasa lebet ka pangadilan. Sakuduna tumut kana akun wates waktu.

2. Sababaraha sengketa kuli anu poko keur marios ukur ku pangadilan. Nalika ngirimkeun ngaku hiji, ulah poho ngeunaan yurisdiksi éta. Putusan pangadilan ieu dibales luyu jeung aturan umum, ukur dina entry na kana gaya. Tapi dina kasus reinstatement atawa mayar tina gajih - giru.

3. Dina prosedur husus mertimbangkeun sengketa kategori tangtu buruh ku otoritas luhur, nu sipatna poko. Nalika nyieun kaputusan, aranjeunna dipandu ku hukum na statute sahiji perusahaan anu.

sengketa kuli koléktif jeung prosedur pikeun resolusi maranéhna

Mata pelajaran hubungan sapertos nu grup karyawan na dunungan (atawa wawakil maranéhanana). sengketa sapertos anu nyokot tempat di acara tina kaayaan teu satuju ngeunaan kaayaan gawé (ngadegna atawa modifikasi), palaksanaan atawa modifikasi tina pasatujuan koléktif, jeung ignoring pamadegan ti union dagang ku dunungan dina waktu nyoko peraturan internal.

Panerapan jajahan sengketa kuli misalna jeung prosedur pikeun otorisasina, nyadiakeun sababaraha tahapan review:

1. putusan ku komisi conciliation. Eta diwangun ku dua sisi sengketa kuli di angka sarua. kaputusan dijieun protokol. Éta wajib pikeun palaksanaan dina waktu dieusian pikeun sakabéh pamilon.

2. Mun teu perjangjian geus ngahontal dina panitia conciliation, teras ngajak mediator ka ngabéréskeun masalahna. candidacy Nya disatujuan ku perjangjian ti dua sisi. hambalan ieu teu wajib.

3. Lamun pihak ka sengketa koléktif henteu bisa settle konflik maranéhanana ku cara maké di komisi conciliation atanapi perantara, teras jieun kaputusan di ieu kaayaan bakal arbitrase kuli. Pikeun bentukna jeung nyiapkeun béréndélan of arbitrators sahiji pamilon ti perjangjian koléktif sahiji pihak nyaéta otoritas publik nu ngurus padumukan sengketa kuli koléktif. spesialis (ahli hukum atawa ekonom) bisa jadi aub ogé. Kaputusan ieu ngariung.

Ku kituna, panerapan jajahan sengketa kuli sarta prosedur pikeun resolusi maranéhanana, ngajaga hak henteu ukur karyawan, tapi dunungan.