Bayar waktos-bonus - éta ... Gaji: bentuk éraan

Earnings teh ngabalukarkeun kaayaan pagawean. Kabéh pagawé hayang meunang sakumaha loba duit pikeun karya maranéhanana. Tapi dunungan teu salawasna daék mayar gaji badag ka bawahan maranéhanana. Éta kudu mikir ngaliwatan rupa-rupa sistem, anu bakal dievaluasi karya rengse. Kusabab ieu eta bakal dibayar bulanan keur salami anjeunna deserved ditembak.

Ku kituna, perlu ngajajah mungkin bentuk éraan. Ieu bakal ngidinan ka pinuh nyadar kaayaan naon accrual earnings pagawe satuju. Contona, popularitas badag waktu-bonus bayar. Éta wangun accrual panghasilan, nu teu ukur ilahar dipimilik ku pangusaha, manehna tetep dipikacinta tur bawahan. Tapi naha? Naon eta boga ciri? Naon kudu nengetan dina tempat munggaran?

Sistem béda jeung bentuk

Tangtu, aya rupa-rupa sistem pembayaran ti pagawéan dipigawé di Rusia. Gumantung kana pilihan dipilih bakal warga pikeun sabagian kaayaan pikeun nampa panghasilan di ahir bulan. Anu devoting dua schemes utama pikeun mantuan pagawé pikeun nambahan dana: piecework na waktos basis.

wangun imbuhan pagawé - penting. Éta hartina sistem piecework? Lamun euweuh akun waktu digawé. Sering eta dicokot kana akun ukur jumlah karya dipigawé atawa jasa rendered. Ieu bakal sigana nu ieu tawaran paling nguntungkeun keur karyawan na dunungan. Tapi aya drawbacks dina sistem. Contona, di dieu téh dipandu ku volume pagawean dipigawé. Jeung karyawan tiasa ngalakukeun leuwih, tapi di expense kualitas.

Tapi sistem dumasar-waktu - éta sistem leuwih narik tina imbuhan pikeun karya kuli bawahan. Misalna hiji pilihan mantuan pikeun tumut kana akun jam digarap ku masing-masing pagawe. Sarta nurutkeun indéks ieu téh itungan jeung wargana. Anu henteu dicokot kana akun boh geus dipigawé jumlah karya atawa kualitas layanan ditawarkeun, atawa naon baé faktor séjén. Pembayaran téh mastikeun ku waktu. Contona, hourly.

Tapi naon nu gajih waktos-bonus? Éta wangun itungan panghasilan anu merlukeun perhatian husus. Manehna teh dipikacinta ku loba karyawan na malah dunungan. Tapi ngeunaan hiji saeutik engké. Kahiji, anjeun kudu ngarti sagala fitur sejenna earnings accrual.

Tarif na tanpa aranjeunna

Contona, eta sia noting: aya tarif na sistem non-tarif anu narima gajih di Rusia. Sakabéh bentuk dianggap pembayaran baris ngalibetkeun lolobana skenario kadua. Naon eta hartosna?

Kanyataan yén sistem non-tarif - a pembayaran ti disebut gaji. Hiji pagawe ngan jalan hiji waktu tinangtu sarta ngalakukan tugas nu tangtu. Keur kitu manehna narima maneuh kas di ahir bulan. Ilaharna, volume sarta kualitas ieu ogé dicokot kana rekening, tapi ngan dina raraga ngeusi batre premium a.

Tapi dina waktu-bonus upah - nyaeta sistem tarif. dunungan ngawangun nilai husus atawa jam unit produksi (pikeun sapotong-formulir), lajeng muatan dina nyata atawa diayakeun pikeun waktu palaksanaan pakasaban, atawa kekembangan kana éta dipigawé karya. Paling sering, dina itungan earnings handapeun sistem tarif mantuan kalkulator gaji.

Pikeun sistem piecework

Tangtu, sistem disebutkeun saméméhna mibanda wangun sorangan ngagambarkeun. Kahiji, urang kudu nengetan pilihan sapotong-rate. Anjeunna boga rupa-rupa leuwih gede tafsir, jadi Anjeun bisa milih parusahaan cara paling hade bawahan santunan moneter. Di momen aya sababaraha bentuk Sistim upah piecework di Rusia. Aranjeunna:

• lempeng;
• piecework-bonus;
• kutang;
• hiji-off;
• henteu langsung-piecework.

Dina sagala embodiments luhur, euweuh runtah waktu buruk. pagawe bakal narima duit nurutkeun jumlah anu dipigawé tugas. Hartina, beuki anjeunna ngajadikeun, nu leuwih luhur gaji teh anjeunna bakal boga. fitur Naon bisa dibédakeun diantara sakabeh bentuk diusulkeun tina sidik?

piecework langsung

Skéma pangbasajanna pembayaran gawé rengse. Dina piecework langsung formulir kas bakal dibayar di Indonesia saimbang langsung kana jasa rendered atawa pagawean rengse.

Dina hal ieu, para karyawan bakal narima duit ngan pikeun sabaraha anjeunna digawe, luyu jeung ongkos kakeunaan. Contona, per unit kaluaran lalaki meunang 30 rubles. Earn 30 000, perlu pikeun nyieun 10 sarébu item dihasilkeun. Lamun budak geus, anjeunna boga hak pikeun ngangkat atawa nurunkeun gajih maranéhanana.

formulir ieu dipaké nalika manajemén pausahaan hayang ngaronjatkeun produktivitas. disadvantage teh nya eta dina hal ieu, biasana kualitas nu miboga: pagawé narékahan pikeun ngalakukeun deui, moal hadé.

Piecework kalawan panghargaan

Aya hiji hal anu sapertos sistem upah piecework-bonus. Ieu pilihan leuwih giat kana dipaké ku pausahaan pikeun saha kualitas ogé muterkeun peran hiji. Bentuk itungan ieu panghasilan nu dianggap hésé. Naha?

Eta nyadiakeun keur ngecas premiums di sagala rupa ukuran pikeun exceeding perusahaan ngadegkeun standar kuli. Ieu nyokot kana akun kualitas produk atawa jasa. Nyaeta, ngan dianggo harder sarta tampa petunjuk duit tambahan moal jalan.

Sapotong-kutang

Aya pilihan sejen mahluk accrued gajih. bentuk pembayaran ngawengku sistem tunai accrual sapotong-kutang karyawan pausahaan sarta usaha.

Dina kaayaan ieu, karyawan pikeun exceeding norma ngadegkeun moal dibikeun panghargaan. Gantina, biaya per unit produk atawa jasa disadiakeun naek. Tangtu, nyokot kana indikator kualitas akun.

Leuwih husus, salajengna produkna lésot dina wates normal bakal ditagihkeun dina laju normal. Tapi kabeh anu dihasilkeun sajaba - kalawan ngaronjat bayar. Kudu nengetan kanyataan yen ongkos ieu bisa jadi teu ngaleuwihan laju konvensional leuwih ti 2 kali.

sistim piecework

Jinis saterusna itungan earnings - a formulir hiji-pareum. Teu pilihan teuing populér, tapi teu lumangsung. Dina hal ieu, dana bakal dibayar saluyu jeung aturan produksi jeung indikasi tina waktu nu anjeun kedah ngalaksanakeun pagawean tangtu.

Paling sering, bari ngurangan waktu spent dina produksi nalika ngitung sistem lump-sum, buruh bisa ngecas premium a. Ieu prakték umum nu geus ilahar diantara dunungan.

jeung henteu langsung

Naon lain kudu nengetan? Jinis panungtungan bentuk sapotong-laju accruals tunai - Sistim langsung-sapotong-rate. Naon baé hartosna? Ieu sintésis unik tina piecework na upah waktos. Biasana eta digunakeun pikeun itungan santunan moneter keur karyawan, ngalambangkeun footage sekundér. Jalma anu mantuan produksi utama.

Cash dileler keur volume produksi dilakukeun dina panempoan kualitas produk. Tapi dina waktos anu sareng nyokot kana akun sabaraha unit barang dijieunna tanaga konci. The gancang manehna ngalir, nu leuwih luhur bakal earnings sarta staf non-ésénsial. Hiji sistem pajeujeut nu teu dipaké teuing mindeng.

Dibéré waktu

Dina ieu anjeun bisa ngalengkepan alih accrual pilihan piecework tunai karyawan. Naon lain tiasa nawiskeun hiji dunungan bawahan na? Contona, pikeun mayar gawe dina skéma lengkep béda.

Waktos-bonus gajih - mangrupakeun bentuk sistim nu basisna waktu. Ieu skenario pang populerna jeung ilahar dipimilik ku pausahaan modern. Ieu miboga ciri has sorangan, anu ngidinan pikeun nambahan panghasilan tanpa loba kasusah.

Aya ogé hiji sistim nu basisna waktu langsung. Ieu boga ciri signifikan. bentuk Taya deui tina accrual panghasilan di Rusia. Waktos basis Sistim of imbuhan kaprah di nagara, tapi, anjeun tiasa ningali, ngan dua spésiés. fitur Naon teu unggal pilihan? Naon kudu nengetan karyawan?

Ngan di waktu

Kahiji maneh kudu mertimbangkeun pilihan pembayaran paling umum jalan karyawan. Ieu hiji sistim nu basisna waktu basajan. Eta geus ngomong yén aya aya fitur penting dina skéma saperti henteu.

Pembayaran anu éksklusif dumasar kana jam digawé. Karyawan nampi dana alatan biaya hiji jam gawé. Hartina, lamun jalma nu digawé pikeun 6:00, anjeunna bakal meunang duit hijina keur waktu ieu. Volume pagawean rengse dina waktos anu sareng teu dianggap. Salaku kualitas layanan.

Ngitung sabaraha baris nampa hiji bawahan dina hal ieu, kalkulator bakal ngabantu bayar. Tapi unggal lalaki téh bisa ngitung earnings Anjeun sareng hiji sistim nu basisna waktu basajan. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nyaho laju nu dieusian salami 1 jam buruh, teras balikeun deui ku jam digawé. jumlah hasilna - ieu gaji.

Dina waktu na di premium a

Tapi aya pilihan sejen rada metot tina ngitung jeung bawahan. Waktos-bonus bayar - wangun accrual tunai keur kinerja tugas resmi nu aya kaitannana ka waktu na sababaraha faktor séjén.

The pagawe wajib narima gaji nu, nyokot kana akun runtah munculna waktu. Tapi Sajaba éta bakal dibayar a premium bulanan (pilihan) keur jumlah jeung kualitas layanan rendered jeung barang dijieun.

Hartina, deui tur hadé pagawe pikeun Cope jeung tugas ditugaskeun, beuki di ahir bulan, anjeunna bakal meunang duit. Ilaharna, jumlah premium tos disetel di pabrik. Sarta anjeunna mayar ka sadaya pagawé anu earned eta.

Sugan ieu kabeh nu katutupan ku imbuhan dumasar-waktu. Sanajan kitu, dunungan ogé kedah tumut kana akun sababaraha fitur husus. Contona, sangkan kadali nu ketat dilumangsungkeun salila dijalankeunnana jam tugas resmi. Kumaha atuh eta?

waktos gawe

Lamun pausahaan anu dipilih sistim nu basisna waktu itungan upah, perlu timesheets (ngeusian sampel dibere dina artikel). hal éta dokuméntasi ieu kudu dilumangsungkeun dina unggal parusahaan tempat gaji nu diwangun dumasar kana lilana kuli. Jeung masing-masing pagawe kedah gaduh tabel misah.

Ku ieu dokumén, aya fiksasi tina perioda haseup, sarta ngarecah, sela, Nepi jeung libur. Sabtu minggu ogé ditandaan. rupa-rupa téhnik nu bisa dipaké pikeun lagu waktos. Contona, dunungan bebas direkam dina waktos di mana para karyawan datangna sarta ngalereskeun tungtung poé sibuk. Anjeun tiasa make alat-alat husus kayaning turnstiles.

Dina sagala hal, pikeun tiap karyawan individu ngeunaan dunungan waktos lambar (ngeusian pola ieu ditémbongkeun). Dina ahir période tagihan (tungtung) akuntan Etang pagawe hereunder dana di sagala rupa ukuran.

Ayeuna eta jelas sakumaha bisa mayar gawe di Rusia. Unggal dunungan pilih pilihan earnings ngitung, nu cocog parusahaan-Na. Paling sering encountered dina praktekna atanapi formulir tarif-gratis, atawa mayar waktos.