Disiplin Buruh. Kumaha carana ngahontal minuhan ketat ku sakabeh karyawan?

disiplin Buruh - teh observance aturan diteundeun handap di tim kerja ieu, pausahaan, teguh, jsb pamimpin ngayakeun henteu ragu kudu sasuai jeung disiplin kuli. Éta jaminan kualitas karya sakabeh tim na keur ngahontal cita na. Naha industri kudu eta pisan? Lolobana.

Paling narik éta kudu ngajaga disiplin kuli kabetot mayoritas pagawe, sanajan sawatara di antarana teu ngarti. disiplin Buruh - nyaéta, kahiji sadaya, a set aturan anu méré pakasaban stabil pausahaan, sarta sababaraha kapercayaan pagawe di mangsa nu bakal datang (a tambah badag pikeun kaayaan emosi tina sagala baé). Memang kateupastian sagala hal - hal anu salawasna stres.

Konsep disiplin kuli

Sagala aturan ngalaksanakeun - dinya sok wangenan kabébasan individu, tapi arah pikeun kapentingan sakabeh tim. Aturan ieu dianggo, éta kudu minuhan dua sarat dasar.

Unggal pagawe kedah ngartos kabutuhan tina larangan ditumpukeun. Ka ieu kudu dipigawé périodik ngangkat kasadaran diantara pagawé, ngarah ngahaja indit ka sababaraha watesan, pamahaman relevansi sarta usefulness maranéhanana.
Sagala aturan teu kudu iwal keur saha, kantos. respon nyukupan hiji mahiwal, teu narima ti manajer, bakal ngakibatkeun hiji longsoran palanggaran sarupa. Kituna, sababaraha merta padet, réaksi kudu di mana wae, paling polos tina palanggaran disiplin.

Anu susunan aturan?

Unggal parusahaan jeung unggal parusahaan boga dokumen régulasi sorangan aturan imah. Tapi dokumen ieu dina sagala hal kudu balik ngalawan arus panerapan kuli kedah jelas ka sadaya staf jeung ulah ambiguitas Chances nanaon. Ieu jelas yén sanajan nu dokumen pangalusna teu ngajawab masalah. Pikeun disiplin kuli éta di hiji tingkat luyu, ieu kedah museurkeun sirah. Sarta ngawas palaksanaan kabeh syarat ti dokumen luyu - tanggungjawab langsung Na.

Naon disiplin?

Conventionally, dua jenis larangan mangrupakeun: disiplin kapaksa on (ngajalankeun) jeung disiplin (ngahaja). sirah idéal laun transforms salah kana lianna. Ku naon hartosna? Dimimitian ku sistem kaku, régulasi sakabeh kagiatan, tungtung guaran, timer taqwa. Ku kituna, step by step dina watek karyawan aimed di observance disiplin kuli aturan. watek ieu laun janten hiji aksi otomatis tur ngabalukarkeun sadar timer restraint.

disiplin Buruh jeung hukuman

Ieu titik pisan metot. Tanpa hukuman dina sababaraha, sahenteuna, ulah lengkah. Hal utama anu teu overreact. hukuman kudu palanggaran adil jeung nyukupan. Teu jadi penting, naha éta téh pinalti finansial atanapi sabagian pangaruh moral (dina kaayaan anu béda sarta kalayan jalma béda, efisiensi teu bisa jadi identik). Kadé karyawan ngarti yén hukuman pikeun cukang lantaranana, teu di whim of lulugu teh.

Dina henteu hal, hukuman teu kudu hiji tungtung di sorangan. Ayeuna damel moal aya rasa panawaran sangsi parna ka pagawe lamun:

• anjeunna serius repented;
• Kuring komitmen palanggaran pikeun kahiji kalina;
• Bojonggambir eta teu gaduh konsékuansi serius.

Hal sejen, upami palanggaran nu ngulan, atawa malah parah - janten watek hiji. disiplin Buruh kudu bisa Cangkuang sarta kudu geuwat ngabales, paduli nilai nu pagawe sacara. Dina sagala manufaktur baé jawab dipercaya sok hadé ti profésional alus anu bisa gagal iraha wae.