Itungan nu upah rata jeung fitur na accrual

Gajih - a ganjaran pikeun karyana. Ukuran na gumantung kana kaahlian naon para karyawan naon pajeulitna karya, kaayaan anak, kuantitas jeung kualitas. gaji oge ngawengku santunan, bonus, pangmayaran incentive (premium) jeung pangmayaran tambahan.

itungan gaji rata anu dipigawé dina ragam sami disadiakeun pikeun di Code Buruh.

Itungan gaji bulanan rata mawa kana akun sakabeh tipe pangmayaran nu diartikeun Sistim upah hasil ngahijikeun Tatar, dilumangsungkeun ku dunungan, euweuh urusan sumber naon anu dipaké pikeun pangmayaran ieu.

Lamun modeu béda tina itungan operasi tina upah rata ditangtukeun, dimimitian tina gaji accrued pagawe sabenerna jeung produksi nu sabenerna. itungan gaji rata diitung keur 12 bulan kalénder panungtungan méméh jaman nu pagawe tetep rata gaji. Eta kudu ditanggung dina pikiran yén bulan kalénder nyaeta periode ti mimiti tilu puluh teh (tilu puluh-hareup) jumlahna pakait bulan inklusif, kaasup dina bulan Pebruari, jeung mimiti 28 (29) Jumlah.

Rumus sidik:

H = P / R,

mana P - nyaeta biaya ngalahirkeun;

R - nyaeta jumlah rata-rata karyawan.

Itungan nu upah harian rata pikeun pakansi bayar na ganti pikeun cuti henteu kapake dijieun dina cara nu sarua salaku nalika upah rata pikeun 12 bulan kalénder panungtungan ku ngabagi jumlah gajih accrued ku 12 lajeng ngabagi ku 29.4 (jumlah rata-rata poé) .

Kontrak pagawean, aya itungan sejen tina upah rata. Lamun eta geus disadiakeun dina mangsa meta normatif lokal, tapi ngan lamun teu worsen status pagawe.

Jenis pangmayaran nu dilarapkeun di dunungan masing-masing kaasup:

• gajih earned on ongkos tarif na gaji pikeun période spent waktu;

• gajih accrued pikeun digawé dipigawé salaku persentasi sharing;

• gajih accrued pikeun digawé dipigawé dina salembar-ongkos;

• Gaji ditampi teu di cash;

• gratuities;

• et al.

Lamun ngitung gaji ieu pernah dicokot kana pangmayaran karaharjaan akun atawa kauntungan sejenna, kayaning bantuan keuangan atawa mayar tina jasa kota, atikan, travel, luang, dahareun jeung pangmayaran lianna.

Dina kasus dimana para karyawan teu narima gaji sabenerna accrued atawa poé sanajan sabenerna digawé deui ieu mah, teras panghasilan sapertos ditangtukeun ku nu jumlahna tina gaji pikeun période saméméh sarua pakampungan.

Di sagala rupa kasus, earnings bulanan rata-rata karyawan anu digarap full rate sadaya jam gawe tur dijalankeun laju kuli teu kaci kurang upah minimum diatur ku Hukum Federal.

Itungan dina sidik éta - karya waktos-consuming keur leyuran nu ngabutuhkeun katerampilan ati tur husus dina akuntansi.