Itungan pakansi di PHK

Itungan jual Kalibening dianjurkeun ku ngeusian formulir hasil ngahijikeun Tatar T-61. Na pamakéan nyaeta pilihan, tapi ngidinan Anjeun pikeun ngatur data diperlukeun tur pikeun ngurangan likelihood tina kasalahan.

Mimitina jeung foremost dina dokumen ieu bakal diasupkeun informasi ngeunaan gaji na pangmayaran séjén accrued salila periode tagihan tina 12 bulan ti harita bulan PHK. Pakansi bayar diitung dumasar jumlah tina imbuhan handap: Gaji, nabavok sarta bonus accrued luyu jeung kontrak pagawean atawa kalakuan normatif internal tina perusahaan teh (contona, posisi on bonus). Teu tumut kana kauntungan akun sosial, bantuan keuangan, hadiah, mayar kontrak sipil, tunggal premium, teu diatur ku kontrak pagawean.

Salajengna, Anjeun kudu nangtukeun pangalaman jual - jumlah poé nu geus digarap kaluar dina periode pakampungan. Dina itungan kudu tumut kana rekening: karya, cuti gering, libur mayar, pakansi di expense sorangan henteu leuwih ti 14 poé, SK, salila henteuna ti gawé alatan PHK ilegal atanapi ngaleupaskeun tina kantor. No Rekening dicokot absenteeism, bari PHK sah ti gawe, waktu kaluar dina kaleuwihan 14 poé childcare cuti (iwal awéwé digawé bagian-waktu).

Pikeun nangtukeun pangalaman jual Oh, make rumus: O = 29,4 *

+ H; mana 29,4 - rata jumlah taunan poé; P - jumlah bulan digawé di lengkep; N - dinten kalénder keur pinuh knalpot bulan dibawa kana rekening. Indikator H diitung saperti kieu: n = 29,4 / H1 * H2; dimana N1 - jumlah poé kalender dina bulan éta, spent incompletely; H2 - jumlah poé digawé.

Dina itungan libur ogé ngawengku itungan rata earnings poean NW, anu bisa dilakukeun dina dua rumus.

Dina kasus dimana para karyawan teu gaduh perioda teu kaasup kana pangalaman libur, itungan kudu dipigawé saperti kieu: SW = C / P / 29,4;

dimana C - jumlah imbuhan keur jaman tagihan;

P - jumlah bulan digawé lengkep.

Ayana perioda parsial nunjukkeun runtuyan sejen tina komputer: W = C / (29.4 * P + H);

C - jumlah imbuhan keur jaman tagihan;

P - jumlah bulan digawé di lengkep;

N - dinten kalender dina bulan digawé lengkep.

Hareup ditangtukeun jumlah henteu kapake poé pakansi D:

D = R / 12 * P-I;

dimana F - durasi release (sakumaha aturan umum éta 28 poé);

P - jumlah bulan digawé di lengkep;

Jeung - dina sababaraha poé pakansi saméméhna dibales.

Kadé tega dina pikiran yén bulan nu ieu digawé kaluar sahenteuna satengah poé gawé, éta dianggap lengkep. Mun pagawe geus digarap kirang ti satengah, bulan ieu kaasup ti itungan. Mindeng salaku hasil tina ngitung jumlah poé tina cuti ieu dicandak teu hiji integer. Eta kudu ditinggalkeun unchanged atanapi rounded up.

pakansi bayar diitung nurutkeun rumus:

K = NW * Jeung;

dimana K - jumlah santunan pikeun pakansi ka ;

NW - rata earnings poean;

Jeung - dina sababaraha poé pakansi saméméhna dibales.

Éta ogé anu mangrupa T-61 ngandung méja pikeun itungan kauntungan pagawe, anu ngagambarkeun jumlah santunan accrued keur pakansi jeung pajeg panghasilan pribadi withheld.

Ieu sering kajadian di usaha prakték ieu firing dina pakansi. Dina kaayaan ieu, luyu jeung aturan itungan akuntan kudu ditaksir salaku santunan pikeun waktu digawé jeung pakansi saméméh PHK. Ku kituna, upami durasi nyaeta 28 dinten, itungan pakansi Anjeun hoyong tambahkeun sejen 2,33 poé, nu baris ngumpulkeun nalika liburan. Eta kudu ditambahkeun yén katuhu ka liburan 28 dinten aya hiji anggota staf di ahir 11 months gawé. Ku kituna, santunan pikeun liburan pinuh bisa dicokot sanggeus 10,5 bulan digawé.