Konsep budaya: perusahaan tur organisasi

Budaya ngawengku rupa-rupa aspék kahirupan manusa. Kituna, konsep budaya kadang jadi rupa-rupa sarta interpretasi na nu aya di sababaraha varian. Kusabab tina breadth pamahaman istilah nu aya isu kontroversial, kayaning: Dupi aya bédana antara budaya perusahaan budaya organisasi? Ieu bakal dibahas dina artikel anu.

BUDAYA SUNDA - interpretasi tina istilah éta.

Konsep budaya asalna di 160 SM. e. dina risalah tatanén Cato nu Sepuh, panulis, sajarah jeung negarawan of Roma Kuno. Ngabedakeun antara budaya jeung agama patali jeung qualities manusa subjektif. Istilah ieu diinterpretasi gumantung rupa-rupa definisi ilmiah tur filosofis nu aya. Contona, aya pernyataan ngeunaan alam subjek tina budaya: "Budaya - ieu realisasi dina praktekna nu spiritual na nilai manusa". Di Great Soviet Encyclopedia Budaya ngécéskeun kumaha aya dina tahap sajarah nu tangtu, tingkat ngembangkeun manusa jeung sosial, reflected dina jenis kagiatan manusa jeung organisasi kahirupan maranéhanana, kitu ogé dijieun ku nilai spiritual umat manusa. Dina Lotman urang konsep budaya ngawengku sakumpulan informasi ngeunaan kabiasaan manusa, anu teu diwariskeun genetik. Daniel Andreev dimaksud ku budaya sadaya koper kreatif manusa aya. Dina tafsir modern budaya nilai ngabedakeun totalitas kagiatan manusa anu aya dina sistem sosial husus dipikawanoh salaku berharga. Kombinasi nyéta karakteristik grup sosial jeung yayasan spiritual na.

Konsep ti istilah "budaya perusahaan" jeung "budaya organisasi"

panalungtikan lumangsung, maksud nya éta studi pustaka kahirupan organisasi, manipulasi dua konsep "budaya perusahaan" jeung "budaya organisasi", ampir maké éta stasiun sinonim. Ku pandangan ieu datangna peneliti domestik V. A. Spivak, OS Vihanovsky jeung sajabana.

Acan aya béda antara budaya organisasi na perusahaan. Urang T. Yu. Bazarova dipercaya yén di handapeun budaya organisasi perlu neuleuman ciri umum organisasi, nu ngawengku nilaina, évaluasi kinerja, pola tina kabiasaan, gagasan ngeunaan Tujuan organisasi, prinsip kabiasaan jeung respon pilihan. Anjeunna ogé ngécéskeun budaya perusahaan sakumaha asumsi unsubstantiated dikumpulkeun dina set kompleks, anu geus ditarima ku sakabeh anggota organisasi dilaksanakeun di pigura jeung susunan paripolah pikeun bagian hadé organisasi. Ku kituna, konsep budaya perusahaan ngawengku hiji set unik tina nilai jeung paripolah, individu pikeun tiap organisasi nu tangtu. AA Maksimenko nyoba ngagambar a bedana antara budaya organisasi na perusahaan dina ukuran organisasi, tapi teu nangtukeun kudu kumaha jumlah karyawan dina dua kasus.

Tapi dina waktos anu sareng, konsep budaya organisasi téh beuki umum dina hubungan jeung "perusahaan", saprak teu unggal organisasi tiasa Corporation a. Lamun istilah "perusahaan" nujul kana budaya profésional, mangka baris kaasup nilai jeung norma pagawé padamelan di wewengkon nu tangtu sarta ngalayanan salaku dadasar pikeun pamahaman tanggung jawab sosial jeung significance pikeun manéhna. Ayeuna urang tiasa napsirkeun "budaya perusahaan" salaku istilah koléktif, nyimpulkeun nu budaya organisasi usaha, nu dina aktipitas dina widang anu sarua tina aktivitas.

Nyobian pikeun misahkeun dua istilah ieu, bisa dicindekkeun yén konsép budaya, kaasup organisasi, nembongan salaku lega, dirancang ngeunteung kana kagiatan perusahaan koléktif (organisasi), formasi nu "tim", produksi hiji gaya tunggal gawé sadaya karyawan. Hiji budaya perusahaan di leuwih jéntré nyertakeun kagiatan tim, sarta anggota filsafat, nilai, norma kabiasaan, ritual behavioral, anu kabentuk dina organisasi.