Kumaha carana nyieun hiji cagar keur pakansi bayar. Rezeki keur pakansi bayar

Di tungtung unggal jaman pajeg, pausahaan prepares deklarasi taunan pajak panghasilan. Artikel 289 (ayat 4) NK nyadiakeun eta dilumangsungkeun moal engké ti 28 Maret. Cacah dasar kena, perlu tumut kana akun jumlah titik. Di antarana - a inventory wajib cadangan, anu anu dibentuk salila sataun. Hal ieu dilaksanakeun dina 31 Désémber. Tujuan prosedur ieu ngalakukeun idéntifikasi of sums henteu kapake atanapi overruns ongkos, ogé adjustment tina basa kena. Mertimbangkeun salajengna kumaha penyediaan akuntansi keur pakansi bayar.

gambaran

Dina Art. 324,1, p. 1 NK ngandung hiji rezeki resep ka taxpayers anu rencanana pikeun ngalakonan itungan penyediaan keur pakansi bayar, reflected dina dokumén diadopsi metoda maranéhanana itungan, kitu ogé jumlah maksimum sarta persentase panghasilan bulanan ti artikel ieu. Pikeun tujuan ieu, ngajadikeun estimasi husus. Ieu ngagambarkeun itungan tina jumlahna bulanan di cagar nu luyu jeung data tina estimasi waragad per taun. Budgeting dilumangsungkeun ku citakan tina jumlah premiums asuransi modal pikeun biaya. Persentase panghasilan jeung cadangan pikeun pakansi bayar diartikeun salaku rasio pengeluaran taunan nu diperlukeun dina eta jumlah taunan estimasi per s / n karyawan.

titik penting

Numutkeun Art. 324,1, p. 2 NC, cagar accrual keur pakansi bayar nujul kana artikel ngeunaan expenses s / n kategori pakait karyawan. Dipandu ku pakewuh, dibekelan dikandung dina Art. 318, n. 1, Departemen Keuangan menyimpulkan yén taxpayer ngabogaan hak pikeun nangtukeun jenis expenses, nu ngawengku expenses ieu. Éta bisa jadi teu langsung atawa langsung jeung nyaritakeun karyawan aub dina prosés manufaktur, sarta pikeun ngalakonan kagiatan séjén di parusahaan, teu patali jeung sékrési produk. pilihan na, kumaha oge, taxpayer nu wajib pikeun ngamankeun dokuméntasi. Ieu oge mungkin itungan persentase tina rezeki keur pakansi bayar pikeun tiap Unit struktural. Di item sarua data pengeluaran dijieun dina perusahaan sakabéhna.

Rezeki keur pakansi bayar

Numutkeun dibekelan dikandung dina Art. 2 ayat 1, item. 324,1 NC nyaéta dimungkinkeun pikeun nyieun rumus:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, wherein;

• SVotpusk, CBOT - jumlah bayaran asuransi accrued jeung jumlah luyu.
• OTplan - estimasi Jumlah (taunan) dina s / n karyawan.
• Otpuskplan - disadiakeun pikeun mayar tina waragad libur.

Sanggeus nangtukeun persentase unggal bulan perlu kalikeun jumlah expenses sabenerna mun s / n (kaasup fee asuransi). Hasil, anu geus ditangtukeun, ieu kaasup kana akun cagar keur libur pembayaran dina Art. 255, p. 24 TC. Dina waktu nu sarua kudu ensured yén jumlah kumulatif henteu ngaleuwihan wates sakumaha dituliskeun dina dokuméntasi.

conto

Mertimbangkeun formasi mangrupa cagar keur pakansi bayar keur perusahaan aktipitas pabrik bahan perhiasan non-adi. Dina Désémber, éta ieu mutuskeun ngagambar up keur estimasu expenses hareup dina sataun 2013th. Keur kaperluan pajeg, penyediaan relevan ieu enshrined dina rékaman. Babarengan nilai wates ieu jumlah panghasilan bulanan na persentase ieu ditangtukeun. parusahaan geus rencanana pikeun 2013 pikeun expenses handap:

• Dina s / n - 1 juta rubles.
• Rezeki keur pakansi bayar - 264 sarébu rubles ..

Dina 2013 ongkos of premiums asuransi ka Dana c / n nya éta:

• 5.1% - di FFOMS.
• 22% - ka Dana mancén.
• 2.9% - dina SSK.

Hiji kagiatan anu dipigawé ku pausahaan milik hiji kelas 9 profriska (NACE kode 36.61). Ieu ngandung harti yén laju kontribusi asuransi - 1%. The total laju - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1). Salajengna, tahan hiji sangu keur pakansi bayar:

Jumlah Budgeted pikeun sataun bakal jadi:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

The dokumén reflected yén pengeluaran maksimum - 345 840. The envisaged taunan dana s / n, kaasup pangmayaran asuransi:

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

The kontribusi persentase unggal bulan:

345840 p. / 3930000 p. × 100% = 8.8%

Luyu jeung estimasi tina data nampi

ngagunakeun tabungan

Rezeki for geus lebaran bayar, nurutkeun Art. 255, p. 24 Code Pajak bakal kaasup dina pakuat pikeun s / n waragad. Dina hal ieu, éta moal masalah ukuran tina pangmayaran janjian sabenerna. Salaku ieu ceuk luhur, eta oge kaasup kana rezeki keur pakansi bayar luyu sums insured. Ieu ngandung harti yén waragad ieu ulah nyaritakeun biaya séjén, kayaning misalna, asuransi, ditunjuk ku s / n. Ieu kudu ditanggung dina pikiran nu sangu nu bisa dipaké ngan pikeun mayar tina libur tambahan na dasar.

Mayar keur jaman henteu kapake kieu geura attributed kana biaya s / n. rezeki ieu kacatet dina seni. 255 ayat 8 tina Code. Di rezeki ieu ogé hususna Departemen Keuangan hurup. Eta sia noting yén urang téh, hususna, eta dilumangsungkeun dina pakét Kalibening. Tapi seni. 255 nujul kana manual keur jaman henteu kapake, dumasar kana Code Buruh.

Inventory cagar keur pakansi bayar

Salaku sapanjang taun, taxpayers dumasar kana estimasi tinimbang pengeluaran sabenerna on libur staf, ahir periode, aya tiasa kaayaan leuwih lengkep masalah. Dina sababaraha hal, jumlah sabenerna remitted ka karyawan on akun tina libur bisa ngaleuwihan sangu teh. Dina hal ieu, nilaina, anu patali jeung biaya leuwih ti waragad sabenerna organisasi. Dina kontéks ieu, éta alam nu taxpayer kudu dilaksanakeun cagar inventory keur pakansi bayar. sarat ieu ngadeg di seni. NC 324.1 (p. 3 ayat 1). Hasil prosedur perlu ngaluarkeun jalan hade. Dina sababaraha hal, eta anu digambar up atanapi akuntansi informasi (dina formulir naon). Cerminan hasil bakal gumantung kana naha parusahaan ngarencanakeun dina periode salajengna neruskeun janten cagar estimasi waragad.

Iwal stockpiles waragad hareup

Numutkeun Art. 324,1, p. 3, tara. 3, upami perusahaan nu boga cukup duit di cagar sabenerna accrued, nu dikonfirmasi inventory di jaman tungtung, taxpayer kudu sakumaha dina 31 Désémber taun nu eta ieu digambar up, kaasup waragad jumlah sabenerna keur pakansi bayar. Masing-masing aya ditambahkeun jeung nu premiums, nu geus digambar nepi saméméh margin dieusian. Nalika perencanaan periode hareup, pausahaan ngemutan yén rezeki keur cuti mayar teu luyu, teras kasaimbangan jumlah anu kaungkap nalika tés dina 31 Désémber hubungan ka artikel panghasilan non-operasi dina periode ayeuna.

Citakan tina saham di rencana pikeun sataun salajengna

Mun kawijakan akuntansi pausahaan tetep unchanged kalawan hal mun rezeki, ku tungtung jaman pajeg bisa ditandaan résidu dana henteu kapake. Luyu kalawan ayat 4 sahiji artikel di luhur NC, cagar pikeun expenses kahareup bisa dikonfirmasi dina dasar:

1. Tina Jumlah poé pagawé waktos henteu kapake.
2. Rata peunteun biaya s / n karyawan.
3. kontribusi asuransi wajib.

Lamun hasil verifikasi jumlah diitung tina rezeki pikeun pakansi henteu kapake leuwih kasaimbangan sabenerna cagar ku ahir taun, jumlah kaleuwihan kudu kaasup kana biaya s / n. dina basa sejen, lamun NO> OHP, bédana sarua jeung waragad kuli. Mun hasilna geus kirang ti jumlah verifikasi, nya kudu kaasup kana panghasilan non-operasi.

Kurangna cadangan dana: conto nu

Jumlah kontribusi ka cagar pakansi bayar nya 345.840 p. Leuwih 2013 karyawan 310 000 r ieu dikaluarkeun. nu kontribusi asuransi nyaéta kieu:

310.000 x 31% = 96 100 r.

Salila rekonsiliasi di ahir taun, éta geus ngungkabkeun yén jumlah sabenerna accrued (kaasup waragad) anu leuwih gede ti jumlah rezeki dina 60 260. Ku kituna, ironisna, dana nu cukup. Dina hal ieu, jumlah kaleuwihan kudu kaasup kana biaya s / n.

Nilai stok dikaluarkeun leuwih ti sabenerna hartosna: conto

Jumlah keur sangu keur expenses keur mayar tina pakansi bayar - 345 840 p. Salila sataun, 250 sarébu karyawan. P ieu dikaluarkeun. Asuransi éta 77 500 r. (250 sarébu. X 31%). Nepi ka tungtun taun taun di inventory nu kaungkap jumlah rezeki nu sabenerna dikaluarkeun leuwih ti ngajual (jeung asuransi) dina 18.340 p. kaleuwihan teh jadi matapelajaran wajib ka klasifikasi sakumaha panghasilan non-operasi.

poé henteu kapake

Maranéhanana kudu ditangtukeun ngan sakumaha nu dinten panungtungan taun kalender. Klarifikasi ti stock of expenses pakansi bayar hareup salila periode pajeg henteu dilumangsungkeun. Dina kursus rekonsiliasi anu mindeng nanya timbul dina praktekna ngeunaan kumaha carana cacah dina poé henteu kapake. Aya dua pilihan. estimasi Jumlah poé per taun kudu dibawa kana rekening dina munggaran. Hal ieu dibandingkeun jeung jumlah sabenerna dikumpulkeun. Dina variasi kadua eta perlu mertimbangkeun sagala poé éta teu dipake dina tanggal 31 Désémber, kaasup poé taun saméméhna. MOF ieu condong kana pamakéan tina perwujudan munggaran. Dina prakték arbitrase sakumaha aya kasus pamakéan posisi pendekatan kadua.

kasaimbangan

Dina pajeg dibekelan akuntansi drafting keur libur tindakan minangka hak anu taxpayer urang, sarta dina akuntansi - tanggung jawab. Ieu kudu dicatet kitu, eta hiji indikasi langsung ieu dina perda dinya. Sanajan kitu, analisa PBU 8/2010, pembayaran ti cuti taunan keur karyawan yakin organisasi dibekelan. Hal ieu dipikawanoh salaku misalna dina kinerja sababaraha kondisi, dibereskeun di para. 5 tina PBU. Luyu kalayan para. 16 tina dokumen sarua, jumlah rezeki hiji ngadeg kiwari, luyu jeung rumahtangga fakta aya. kagiatan, pangalaman jeung kawajiban nu sarua. Eta dicokot kana akun pamadegan para ahli, upami perlu. Kusabab Hukum "Di Akunting" teu dirumuskeun aturan jelas for jeung gambar nepi stock, keur loba organisasi solusi optimal bakal pamakéan tina urutan nu geus dipake keur kaperluan perpajakan. Ku kituna, ieu mungkin reconcile dua kasaimbangan sarta ngaleungitkeun kudu turutan PBU 18/02.

Dina kontéks ieu, éta logis yén sual taxpayers, naha maranéhna boga katuhu pikeun ngalakonan itungan libur bayar dina aturan Code Pajak. Wawakil Departemen Keuangan dina respon kana rujukan dugi ka standar nu didaptarkeun di luhur. Dina sababaraha hal, eta ieu ngijinkeun yén Liabilities diperkirakeun anu kacatet dina akuntansi nurutkeun aturan PBU 8/2010, sarta dina rekening pajak - Art. NK 324,1. Luyu jeung dibekelan dieusian PBU dina ayat 16, pausahaan perlu dokumén validitas ukuran tina liability estimasi. Dina kinerja kaayaan ieu bisa dianggap yén rezeki pikeun pangmayaran hareup kana waragad jual, upami diperlukeun, bisa disiapkeun luyu jeung aturan baki disadiakeun pikeun di Art. NK 324,1. Di dieu jeung di handap, nujul kana kontribusi pikeun mancén wajib, sosial (pikeun cacad samentara alatan maternity, kacilakaan sarta panyakit Mikrobiologi), asuransi médis.

titik Moot: studi kasus

taxpayer The banding ngalawan penguasa pajeg, menyimpulkan yén biaya reflected dina formasi éta sangu libur ieu dilumangsungkeun unnecessarily. Dina hal ieu, eta ieu ditaksir pajeg panghasilan tambahan dina laju ngeunaan 1,7 juta. P. Kantor pajeg dianggap yén klarifikasi ti payer rezeki pikeun pangmayaran pakansi ka hareup pikeun pagawé dumasar kana jumlah poé tina périoda henteu kapake pikeun sakabéh pagawé teu nyandak ninggalkeun ti awal operasi pausahaan, dijieun haram. Hakim, kahareupna kungsi analisis kaayaan tina Pasal hadir. 342,1, p. 4. Dina sababaraha hal, aranjeunna adzab kaluar yén eusi standar luhur teu kedah hiji kacindekan unambiguous yen eta dilumangsungkeun ngeunaan pamadegan libur, anu anu poko keur penyediaan jaman ngalaporkeun ieu. Numutkeun Art. 3 NC muncul ambiguities bisa nyingkahan, kontradiksi jeung mamang tina panerapan dina waragad jeung pajeg kudu diinterpretasi di ni'mat taxpayer nu. Numutkeun Art. 122-124 TC dunungan wajib nyadiakeun pagawé kalawan libur dibayar taunan. Act sahingga nyadiakeun kasempetan pikeun ngalaksanakeun mindahkeun tina périoda ieu. Sajaba ti éta, aturan dilarang teu nyadiakeun dibayar cuti taunan keur 2 taun padeukeut. Ti ieu kitu kieu nu di handapeun perioda henteu kapake, luyu jeung Seni. 324,1 NC, Anjeun kedah ngartos poé unaccorded kawas ieu, sarta dina periode intervening.

program KB cagar

Mertimbangkeun cara ngadamel rezeki keur pakansi bayar ( "1C: SPP"). Pilihan sadia dina program nyieun mungkin mun merata kaasup waragad dina waragad produksi atawa omzet periode ngalaporkeun. Ieu, kahareupna nyumbang ka tata alus sarta alokasi finances. pajeg wiring na akuntansi eta tos rengse otomatis dokumen "Refleksi s / n dina akuntansi diatur".

Netepkeun stock teken dilumangsungkeun saperti kieu:

1. Bade kana menu "Pakakas", setélan kedah muka.
2. Tab "dibekelan".
3. Nempatkeun kotak centang luyu dina formasi mangrupa cagar keur kaperluan pajeg.
4. The Buku Panduan "The cadangan tur ditaksir Liabilities" kudu dibikeun unsur anyar. Ieu ngagambarkeun hiji rezeki keur pakansi bayar (ku 96).
5. Bentuk unsur ieu ngeusi daptar parameter dasar. Di dieu aya jalma kontribusi karyawan parusahaan, nu dipaké dina itungan tina jumlahna pikeun dana cagar.
6. Nilai nu dibikeun keur sataun pikeun tiap parusahaan salaku persentasi parameter dasar.

nuances TC

jadwal pakansi, biasana dilakukeun dina usum tiis. Luyu jeung aturan, para karyawan kudu dibere beja lebaran upcoming salila 2 minggu sateuacanna. kawajiban ieu prescribed ku artikel 123, h. 3 TK. bewara kudu aya tulisan. Saatos reviewing perwira kedah ngajamin eta kalawan signature-Na. Salaku aturan, Urutan luyu cukup publikasi manajer. Sabenerna, anjeunna bakal meta salaku iber a. Luyu kalawan prosedur kempelan libur umum nyokot tilu poé kalénder saméméh mimiti liburan. Bisi reureuh dina pausahaan bisa ditumpukeun hiji pinalti administrasi (denda). Bisi palanggaran-terusan dunungan standar TC bisa ditunda pikeun periode ti 1 nepi ka 3 taun.

Dina kasus ninggalkeun on libur, dituturkeun ku PHK ti pagawe sakumaha libur mayar kanggo tilu dinten, sarta pembayaran pinuh dilumangsungkeun dina dinten kerja panungtungan. para karyawan boga hak pikeun ngabagi waktu na nempatkeun kana sababaraha bagian. hukum nu teu nyetel wates on angka maranéhanana. Sanajan kitu, aya kaayaan nu tangtu. Sahanteuna hiji bagian tina cuti kudu teu kirang ti 14 poé almenak. Mangsa sésana bisa dicokot dina kawijaksanaan para karyawan.

Sanajan kitu, nyebut kudu dilakukeun di hiji nuansa penting. para karyawan bisa dibantah pelesir ka, upami, luyu jeung jadwal tina periode diangkat pikeun waktos sejen. Contona, hiji pagawe geus buka dina pakansi dua kali sataun - salah jeung tilu minggu. requests pakansi pagawe salila tilu poé preserving eta s / n. Dina hal ieu, manajer nu moal bisa nolak manehna. Ieu alatan kanyataan yén jadwal tina libur téh wajib pikeun boh pagawe na dunungan. sarat ieu dibereskeun di Art. 123, bagian 2 of TC teh. Lamun hiji pagawe daun dina pakansi bisa mangaruhan adversely kinerja perusahaan teh, mangsa ieu bisa dibikeun. Sanajan kitu, eta kedah merta jadi idin ti para karyawan. Hukum bari gagal rék dipegatkeun ngalarang pikeun 2 taun dina urutan. Watesan mangsa ieu, anjeun kudu mertimbangkeun taun gawe tinimbang kalénder. Ku kituna, count kudu dilakukeun ku tanggal mimiti kagiatan profésional di nagara perusahaan teh. Leuwih ti éta, hukum nyadiakeun keur liability administrasi keur hiji dunungan nu teu ngantep hiji pagawe anu teu attained 18 taun umur atawa gawe dina karya ngabahayakeun atawa picilakaeun, dina pakansi.