Kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul": tips

Loba jalma ngora, khususna Mahasiswa jeung lulusan, hoyong ngamimitian karir maranéhna kalawan gawé di ranté ritel well-dipikawanoh. Sababaraha di antarana mangrupakeun aktip museurkeun hal ieu, kitu kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul".

Naon metot proyék ieu?

Jaringan pikeun diobral di ponsel sarta éléktronika lianna - salah sahiji nu panggedéna di Rusia, ngoperasikeun leuwih ti sataun dina pasaran. Sasuai, Ngalamar poténsi nu katarik di luhur sagala stabilitas sarta kayakinan yén maranéhna moal jadi korban scams dunungan.

Alami, kalobaannana ngarti yén dina istilah finansial hartina "Rasul". Gajih dina tempat ieu, hususna keur beginners, teu luhur teuing. Tapi sanajan ieu teu ngeureunkeun pamuda sarta awéwé pikeun hawana hiji parusahaan badag. Utamana lantaran kalobaannana saacanna kungsi klien sarta layanan maranéhanana diatur.

Dimana ngamimitian?

Jadi kumaha anjeun bisa meunangkeun pakasaban di "The Rasul"? Buka warung pangcaketna komunikasi sélular na ngahubungan ka manajer senior, ngabejaan yen hayang dibere wawancara. Anjeun lajeng kudu ngalebetkeun formulir pikeun eusian nu kudu nangtukeun rinci kayaning:

• ngaranan jeung surname;
• telepon;
• Alamat-Na.

Ogé, manajer bakal masihan nu nomer telepon rék nelepon. Anjeun bakal diondang pikeun wawancara na nunjuk tempat jeung titimangsa pasti tina hasil wawancara. Meunang dina eta tiasa saha anu wishes, geus dikedalkeun kahayang misalna hiji.

A nganjang ka puseur latihan jeung familiarity

Sakumaha geus disebutkeun, leuwih telepon manajer tanaga parusahaan wajib nunjuk tanggal, waktu jeung tempat wawancara. Sakumaha aturan, éta dilumangsungkeun dina puseur latihan, dina facades nu hangs piagam a jeung prasasti "The Rasul". Gawé di parusahaan ieu dibales ngan sanggeus wawancara lengthy. Numutkeun réspon di panongton anu bade rapat mimiti angka nu gede ngarupakeun jalma.

Saacanna staf acara ngawengku sémah rollers Company. Lajeng datang spiker jeung ngabejaan naon bakal nohonan. Wawancara dina "The Rasul" ieu dimimitian ku carita ngeunaan vacancies aya parusahaan jeung némbongkeun pilem. Lajeng nguji kuesioner bakal dikaluarkeun pikeun Ngalamar, sarta sanggeus kabeh, unggal aranjeunna kudu ngobrol ngeunaan diri dina formulir motivational.

Salaku dilaporkeun dina rapat

Dina pilarian gawé loba jalma anu kabetot kalawan kumaha hasil wawancara dina "The Rasul". Harita di Internet mindeng anu rada panolak, tapi jumlah jalma anu dihadiran pasamoan bubuka, dicatet yén aya nu lepat di dinya.

carita ngawengku informasi dina titik handap:

• tugas ti para karyawan;
• jadwal waktos;
• gajih;
• kumaha proses "infusion" dina tim.

Tangtu, gumantung kana tanggung jawab tina kantor na. Naon anu kudu dipigawé seller? "Koheren" nyadiakeun daptar tugas pikeun anjeunna:

• toko Konsultasi datang;
• kacindekan tina kontrak;
• Operasi tunai;
• narima duit di kas na cashless pakampungan;
• inventory;
• penyediaan jasa tambahan ka konsumén (nyetel telepon Anjeun atawa tablet, dina stiker dina layar gadget pilem pelindung);
• Nawiskeun jasa dina asuransi na kiridit;
• Jandéla ganti sareng nu sanesna.
• nyokot bagian dina jandela ganti baju salon jeung saterusna.

daftar téh rada lila, eta sia noting nu jual langsung nyokot ngeunaan 10 persén volume total gawé.

Sabaraha lami acara

Loba jalma, nalika ditanya ngeunaan kumaha ieu diwawancara dina "The Rasul", dicatet yén waktu nu diperlukeun lila - kira lima jam. manajer pausahaan, sakumaha aturan, eta warns sakaligus. Sanajan aya ulasan, catetan anu ieu teu masalahna, sarta spiker teh tumaros dina ngeunaan 60 menit atawa kirang.

Harita Ngalamar Undercover nyarankeun yén wawancara lila, informasi ieu disadiakeun dina datangna. Sarta manajer teh jaminan hadirin yén maranéhanana éta bisa diingetkeun ku telepon.

Alami, teu sakabeh nu daék méakkeun dina hiji wawancara pikeun jadi panjang, loba cuti. Lamun hayang nyaho kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul", lajeng jadi seasoned. Ieu konci mun ayaan hareup Anjeun.

Najan kitu, nurutkeun kana ulasan diatur kaluar data bisa dijieun sadia leuwih gancang.

presentasi video

Kumaha ieu diwawancara dina "The Rasul"? Ieu dimimitian ku pintonan gabungan video, grup presenter. Eta ngurus ngeunaan latihan staf, budaya perusahaan, kasempetan karir jeung motivasi pagawe.

Sanggeus nempo para karyawan responds kana patarosan dina eusi film. Anjeunna oge wondered naon posisi diitung unggal seeker pakasaban.

kaayaan gawé

Spiker ngabejaan ngeunaan naon mangpaat gawe dina parusahaan, dina sarat pikeun pagawé kahareup atikan jeung latihan waktu.

Anjeunna nyebutkeun yen latihan lasts pikeun leuwih ti saminggu na teu dibayar ku boh sisi. Saban poé kudu balik pinuh-waktos di showroom jualan, tapi mayar ka meunang teu perlu.

Kadé mertimbangkeun teu ngan kumaha carana lulus hiji wawancara dina "The Rasul", tapi ogé hasil lulus jaman latihan. Lamun eta geus réngsé, jalma nu mana dina waktu pacobaan. Dina dua minggu, kaasup weekends, Anjeun kudu didatangan kantor 10 jam sapoé. Dina jadwal nu bakal datang, sarta eta tetep sarua.

Sedengkeun pikeun waktu bebas, Recruiter ceuk nu salila poé jalma boga hak pikeun beristirahat, anu ngawengku:

• 40-menit putus pikeun dahar beurang;
• 8 "udud ngarecah" a durasi 10 menit.

mungkin earnings

Naon lain ngalibatkeun hiji wawancara dina "The Rasul"? Harita disebutkeun yen eta oge ngawengku hiji sawala ngeunaan masalah finansial. manajer jualan narima hiji gaji tetep, teu luhur teuing.

Sarta di dieu Kang hiji bonus ditambahkeun, anjeun tiasa meunang liwat di handap:

• jualan koléktif suksés dina kabin tunggal;
• elehan tinggi;
• kualitas layanan;
• kaweruh teknis;
• Desain interior jeung leuwih.

Ogé kudu dicatet yén aya euweuh titik dina cleaner nu. Sadaya karya rencana ieu teh manajer dirina. Tentang kumaha carana bersih kabin gumantung naha anjeunna baris nampi bonus atawa jadi fined.

Nyaho kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul": anjeun kedah janten pamuter tim na manajer kedah ditempo dina ngalamar éta kualitas. pangajén dibagi kana sagala liability bisi euweuh beungeut nu palaku tina kaayaan oge koléktif.

Perkara teu sabaraha manajer geus earned dina bulan panungtungan, kaasup sagala bonus, sagala proceeds anu kena.

item tés

Kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul"? Sakali ngalamar kadenge kabeh informasi, anjeunna diondang pikeun ngeusian angket sarta lulus ujian.

Hiji lembar ngeusian kaluar, beuki kawas test tina kaamanan. Ogé apal yén pangalaman saméméhna sarta jasa manusa didieu teu masalah. Éta difokuskeun naon bakal nu diajar sakuliah deui. Lamun hayang nyaho kumaha carana lulus hiji wawancara dina "The Rasul", lajeng nu peryogi janten siap for teu nanaon.

Disadiakeun mangrupa tés pisan metot. Aya leuwih ti 10 situasi nu mungkin kajadian dina hiji titik dina mangsa operasi. Gigireun tiap kaayaan, aya sababaraha waleran mungkin, Anjeun kudu milih nu paling optimum keur sorangan.

Kertas saatos keusikan wajib di panarimaan.

kaulinan bisnis

Tahap saterusna wawancara - éta kaulinan husus. Antara paperwork jeung pas awal gawena kurang ti sajam. Dina review na, anu Ngalamar dicatet yén spasi misalna - hiji indikator kurangna hormat keur waktu ngalamar.

Salila break, urang nu diondang konsultasi daptar dokumén yén kudu mawa lamun disatujuan caleg.

Kumaha ieu diwawancara dina "The Rasul" di panggung ieu? Hadir tawaran mun beulah jadi dua grup na aya dirancang pikeun "munggaran" jeung "kadua".

Ieu proposes sababaraha kaayaan nu kudu brainstorm jeung mutuskeun nu diakalan meh luyu sarerea. Loba jalma menta kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul". Jadi: nu peryogi janten aktip, proaktif jeung komunikatif, ulah cicing jauh ti sawala.

Situasi anu saperti kieu: Manajer leres kaeusi nepi Jumlah (telepon teu customer urang jeung lianna), lalaki hiji dipenta pikeun ngajelaskeun ciri alat, sarta loba batur.

Mangka recruiters nawiskeun swapped. Dina unggal grup, kudu aya jalma anyar, lajeng ngabahas tugas anyar nu diusulkeun. Sababaraha kaayaan, diajukeun keur ngabahas perhatian nu teu komunikasi sareng klien, sarta budaya perusahaan. Contona, putusan-pembuatan ngeunaan seleksi dinten ka jalma atawa ngaluarkeun tina PHK tinangtu alatan prestasi goréng tina tugas maranéhanana jeung kabiasaan teu kaditu teu kadieu. Sajaba ti éta, sebaran ayeuna teh ngarecah dahar beurang. Barina ogé, lamun teu diajar kieu sateuacanna, Anjeun bisa manggihan masalah komunikasi jeung staf di mangsa nu bakal datang, bakal ngangsonan karya-kualitas goréng tina tanaga dina watesan jualan.

Tahap panungtungan

Nalika bisnis geus menyimpulkan, Ngalamar deui ditinggalkeun nyalira na dipenta pikeun antosan dugi aya hiji pamimpin anu bisa pangaruh kanyataan naha sabab tiasa dianggo pikeun pausahaan atanapi henteu. Ngadagoan kira satengah jam.

Kumaha kalakuanana di wawancara di "The Rasul"? tahap ieu nu paling hese, sabab urang ngobrol ngeunaan hiji komunikasi individu. staf nu ditawarkeun nyandak péngkolan dina paguneman pribadi sareng kapamimpinan teh.

Dina unggal ngalamar salila kurang leuwih lima menit. Tiap di antarana, ninggalkeun kamar, ngabejaan ka batur nu aya lepat sareng wawancara aya, sarta kasusah dina komunikasi teu katalungtik.

Lalaki anu ieu diwawancara dina program "saingan Rusiah", ceuk nu isu di jalma dipenta di handap:

• ngaranan jeung surname jalmi, neangan daftar;
• naha anjeun milih parusahaan ieu;
• sabaraha kali anjeun rencanana méakkeun di jalan;
• yén jalma anu pilih - titik pangdeukeutna atawa nguntungkeun, upami manéhna pilihan a;
• ekspektasi gaji.

Sababaraha patarosan anu langkung provokatif nuluykeun. Contona, nalika urang bersuara kahayang maranéhna dina watesan bayar, anjeunna ditaros upami anjeunna bakal terus gawé, upami anjeunna bakal dibayar satengah.

Dina ahir paguneman kapala departemén recruiting dilaporkeun yén solusi bakal nelepon deui magrib dinten anu sami, paduli naha respons nyaéta positif atawa négatif.

Nelepon telat - tentang 21 jam. Naon bisa jadi alesan pikeun panolakan, ngalamar teu nyebutkeun rusiah lantaran teu boga informasi ieu. Bisi-Na, eta munggaran diajukeun dimimitian unpaid katuhu latihan ti poé saterusna.

Sisi négatif wawancara

Sanajan kelimpahan jobs nanaon di toko ranté sarta toko dahareun, aya sababaraha badag urang, kaasup mahasiswa nu taya pangalaman nu rek digawekeun di panyadia toko ieu. Kumaha lulus hiji wawancara dina "The Rasul" - rada relevan pikeun matuh maranéhanana.

Ieu rusiah saingan geus ditinggalkeun duanana tayangan positif jeung negatif. Nurutkeun manéhna, éta gambaran proyék diatur kaluar pisan husus sarta teu ngandung sagala hal anu kumaha bae bisa qolbu sababaraha kategori populasi, atawa hak batur urang. Setel pakét sosial, ayana program incentive, jadwal sareng nu sanesna.

Tapi pamadegan pangalaman pikaresepeun - yén pesaing kapaksa ngadagoan lila pikeun recruiters; ayana provokatif patarosan di wawancara.

Catetan jeung karya lepat sahiji staf dina jihat informasi ngeunaan waktu wawancara. Kasus dimana a jalma (ngalamar Undercover) ditandatanganan up for hiji wawancara pikeun posisi manajer jualan. Anjeunna diangkat jeung titimangsa. Anjeunna sumping, waited lila, diawaskeun pilem ngeunaan gawe dina "The Rasul". Tapi sanggeus ningali tétéla yén wawancara ieu dimaksudkeun pikeun seekers pakasaban ka pos sejen.

Anjeunna ngawartoskeun yen eta sumping di waktu salah jeung dipenta pikeun nimpa hiji tanggal béda. lalaki ieu leungit ngeunaan hiji satengah jam waktu, tapi euweuh staf teu nyandak tanggung jawab data lepat disadiakeun. Dina tungtungna manéhna di babak kadua pikeun lalajo video tentang parusahaan jeung ngadéngékeun hiji Kuliah ngeunaan mangpaat berpungsi.

Sugan siswa merlukeun gawé, siap pikeun kayaning ngantosan lima jam. Tapi loba déwasa ngalaman masih aya kacangcayaan kana satuju kana sikap misalna hiji tur deem cucungah.

pendapat bebas Jobseekers rusiah

Dina peran wawancara ieu di "The Rasul" diayakeun loba blogger na wartawan, nu lajeng éta bisa assess sagala kasempetan ditawarkeun ku parusahaan ka pagawé nu bakal datang.

lokasi kantor, dimana paguneman teu salawasna merenah pikeun ngalamar. Lamun jauh tina metro, teras eta bisa ngabalukarkeun Nepi, contona alatan kamacetan lalulintas.

Ngantosan hiji wawancara - hiji dikurangan atra. Kalolobaan Ngalamar waktu ngan diuk na ngadagoan tahap saterusna pasamoan. Loba jalma teu ngaradeg tur muka. Dumasar ieu bisa dicindekkeun yén wakil parusahaan henteu teuing kabetot dina Pilihan para ahli. Sanajan, paling dipikaresep, aranjeunna ngandelkeun angka nu gede ngarupakeun pamangku kapentingan dina karya. prakték ieu biasa di loba toko ranté sarta réstoran.

Hal ieu dicatet yén sarat pikeun pagawé nu bakal datang, nu rada nyukupan. The kacida acclaimed sarta nawiskeun eta pakét sosial. Ieu ngawengku nu di handap:

• LCA salaku awal salaku 6 bulan;
• diskon signifikan dina pakansi pikeun barudak karyawan;
• kagiatan perusahaan tur luang;
• olahraga.

Meunang job di "The Rasul" jaringan teu jadi hésé. Pangalaman jeung umur teu kitu penting. Hal utama - keur hayang nyieun duit na bisa janten pamuter tim. Ieu bisa jadi titik awal alus teuing pikeun karir suksés hareup sarta diajar nu loba nuances sahiji budaya perusahaan di mangsa nu bakal datang.