Ngarobah Careers: naon, dimana, kumaha?

Ieu kajadian anu dina widang akrab, Anjeun aya bewara henteuna ngembangkeun salajengna anak, iritasi ngalawan kolega jeung manajemén, kitu ogé karaton nedunan tugas biasa. Ieu bisa nunjukkeun peryogi ngarobah lapisan maranéhanana aktivitas.

Kumaha ngarti yén anjeun kedah hal pikeun ngarobah radikal? Kumaha carana manggihan pakasaban ti dunungan langsung?

Ieu ngabantuan hiji percobaan basajan. Candak putus salila sahenteuna saminggu: retire, lengkep abandoning nu kerja-mail, telepon jeung mean dawam séjén komunikasi. Lajeng beuratna émosi maranéhanana. Mun anjeun digambar balik ka tugas-Na, lajeng Anjeun ngan perlu bersantai. Sugan Anjeun ngarasa yén anjeun hoyong damel di tim séjén atawa, contona, mun parusahaan sejen ngalakonan pakasaban anu sarua.

Mun anjeun tertindas ku pamikiran mere balik ka kagiatan profésional, éta waktu mikir ngeunaan robah radikal.

Dimana ngamimitian?

kasimpulan analisis

Nalungtik neruskeun anjeun sarta nangtukeun mana bisa nerapkeun kaahlian maranéhna.

Milih wewengkon anyar

Pilih wengkuan nu aya katarik. Lajeng manggihan sababaraha jalma anu pakait sareng eta. Sanggeus ngobrol jeung aranjeunna, Anjeun bakal tiasa ngarti naha kabeh sakumaha pikaresepeun anjeun pikir.

Lamun anjeun teu bisa nangtukeun pilihan tina industri, nyorong ka handap dina patarosan ieu:

• Naon tiasa ngalakukeun pikeun jalma? Kadang-kadang Jawaban keur ieu gampang masihan ti mutuskeun kumaha tiasa ngalakukeun pikeun diri.

• Kumaha, ideally, anjeun ningali dinten anjeun? Kumaha rék ngawangun waktu gawé anjeun, meureun nya leuwih penting ti batan ilusi tina sababaraha tulisan inspirational.

• Naon pancen teu hayang? Kadang-kadang jawaban kana patarosan, naon jalma teu hayang, éta loba gampang ti mutuskeun naon hayang keur. Meureun anjeun ngan resep éta. Nanya ka diri patarosan, naon unacceptable pikeun anjeun di pagawean nu bakal datang.

Pilarian pikeun wasit

Lamun radikal ngarobah tipe gawe, langsung dunungan jeung agénsi rekrutmen cautiously bakal kasampak di candidacy anjeun, alatan kurangna pangalaman di wewengkon nu tangtu. Dina alamat masalah ieu mantuan saran bener. Aya ogé kasimpulan anu dikirim ka posisi nu dipikahoyong, hal anu penting pikeun ngagantelkeun surat panutup, nu bakal dieusian kaahlian profésional anjeun nu tiasa diterapkeun di industri dipilih Anjeun.

Eta kudu dipikaharti yén parobahan dina lingkup aktivitas - lain prosés rusuh, sarta biasana nyokot moal kirang ti genep bulan. Ogé nyiapkeun mental kanyataan yén pikeun kahiji kalina kudu mangtaun kaahlian, jadi kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun dianggo salaku asistén profésional. Ieu ogé bakal nangtukeun kamungkinan ngurangan panghasilan dawam, tapi lamun dijadikeun pilihan katuhu, anjeun bakal gancang nyekel up.