Ieu bisa uing karir Anjeun: 24 frasa anu teu patut ngawangkong di karya

Kami sakabeh manusa sarta kadangkala nyieun kasalahan dina pakasaban. Dina kalolobaan kasus, aya nanaon kritis, sarta sapertos oversights bisa dilereskeun. Sanajan kitu, aya sababaraha cara basajan nu bisa uing karir Anjeun salawasna. Ku kituna, misalna, pamakéan kecap atawa frasa nu tangtu jam gawé bisa ngabalukarkeun karuksakan irreparable mun reputasi Anjeun. Urang nawiskeun pikeun manggihan, naon teu ngomong, dikurilingan ku kolega jeung atasan.

"Ieu teu bagian tina tugas kuring"

Euweuh boss pernah bakal senang ngadéngé kecap sapertos ti pagawé maranéhanana. Inget yen pedaran proyek Anjeun teu dicap on batu. karyawan modern kudu jadi fléksibel tur boga Jumlah kompetensi sukses. Sajaba ti éta, gede jumlah kaahlian nu mibanda tur hadé Cope jeung tugas di hareup anjeun, beuki pagawé téh indispensable. Ku kituna ulah jadi sieun nyandak kana tanggung jawab tambahan, dina tungtungna eta ngan ngangkat tingkat profésional anjeun sarta bakal ngabantu sangkan karir suksés.

"Ieu teu lepat mah"

Lamun nyieun kasalahan, ngaku eta. Teu perlu invent excuses konyol. watek goréng téh terus evading tanggung jawab gagal sorangan. sacara adminitrasi hayang ningali bawahan kompetensi jeung profesionalisme maranéhanana, teu ngadangukeun excuses.

"Kuring gé teu deui engké"

Lamun reureuh gawé anjeun dina proyék nepi ka menit panungtungan, kukituna henteu ukur nyieun pajeulitna sorangan, tapi ogé jadi marga kolega-Na. Hasilna, mun hal mana anu salah, éta kamungkinan bisa blamed ngan keur anjeun.

"Kuring teu ngalakukeun nanaon salah"

boss anjeun teu nyangka kasampurnaan ti anjeun. Sanajan kitu, respon négatip kana kritik konstruktif, anjeun ukur demonstrate incompetence maranéhanana. Barina ogé, anjeun tiasa ngembangkeun sarta ngaronjatkeun, ku narima eupan balik.

"Kuring teu boga isu"

Sugan Anjeun ngarasa rada nyaman tanpa nyieun kontribusi serius keur gawe babarengan teu kabetot dina detil ti proyék jeung tugas. Sanajan kitu, kalakuan kitu sooner atanapi engké bakal ngawitan ngaganggu anjeun ko-pagawe na bos.

"Ieu gagasan bodo"

Kajujuran jeung straightforwardness henteu salawasna nu Tret bad di dunya bisnis. Tapi teu jadi kurang ajar jeung ka asupkeun kana squabble kalawan pagawé lianna. Kusabab pamustunganana boss anjeun teu jadi loba impressed ku candor anjeun, teuing annoyed ku kabiasaan kurang ajar Anjeun.

"Kuring gé balik"

Teu perlu ngancem ninggalkeun pausahaan. Ieu unprofessional. Sajaba ti éta, manajemén bisa mutuskeun ngalakukeun terus ucapkeun wilujeung ka anjeun.

"Kuring bosen"

Lamun nuju bosen dina gawe, ngabejaan salaki anjeun, babaturan atawa baraya, tapi dina sagala hal, teu boss. Barina ogé, anjeun Mayar pikeun hal nu tetep produktivitas jeung minat pikeun tugas maranéhanana.

"Hampura, Abdi telat deui"

Punctuality pohara penting. Sanggeus sering tardiness némbongkeun kolega Anjeun nu teu bersih waktu maranéhanana. Ku kituna ulah sagalana mungkin janten pas waktuna, euweuh urusan kumaha berharga jeung pagawe produktif anjeun.

"Ieu teu mungkin"

boss Anjeun teu hoyong ngadangu frasa misalna. Lamun ningali sagala masalah dina jalan tugas, ngawartosan ngeunaan aranjeunna sarta coba keur manggihkeun solusi babarengan.

"Blast kaluar ti pagawean jeung lalajo video lucu kieu ngeunaan anak ucing"

Tangtu, urang sadayana cinta a video ngeunaan sato matak. Sanajan kitu, sagalana boga waktu sarta tempat. Anjeun teu kudu ngaganggu karyawan ti Luar kolega maranéhanana pikeun nanaon. Tahan hiburan sapertos dina waktos siang atanapi putus.

"Naon nu mangpaat pikeun kuring?"

Kadang-kadang di karya urang kudu nyadiakeun bantuan ka kolega atawa departemén séjén. Sakumaha aturan, anu otoritas teu resep pagawé anu dipandu sabudeureun hiji timer dipikaresep tur teu hayang dianggo éféktif pikeun hade sakabeh tim.

"Kuring hayang ngobrol ngeunaan eta jeung HR-manajer"

Ulah ngalakukeun eta tanpa bade liwat punjul langsung Anjeun. Dina kalolobaan kasus, kaayaan ieu bakal aya-win pikeun anjeun, iwal mun memang teu hayang ninggalkeun. Pikeun dimimitian ku, ngabahas sagala titik kalayan boss Anjeun. Sakumaha aturan, paling kasusah bisa ngumbar dina tahap ieu.

"Kuring bakal berkas gugatan a ngalawan pausahaan"

Paduli kanyataan naha anjeun gaduh alesan nyata keur éta, teu perlu di unggal pojok jalan screaming ngeunaan karsa misalna. Lamun anjeun rék ka gugat, teras kalakuanana decently. Lamun nuju ngan nyobian sahingga mun ngancem kapamimpinan, tuluy ngeureunkeun ngalakonan eta, sabab Sigana mah meres.

"Hampura, kuring poho email» Anjeun

Mun anjeun teu ngabales dina waktu keur e-surat, anu sahingga demonstrate ka kolega maranéhanana ngalalaworakeun. Barina ogé, éta bisa sigana anu sipatna teu patut waktos Anjeun. kalakuan kitu dianggap salaku unprofessional jeung bisa kos maneh teh hormat tina kolega Anjeun.

"Gandeng!"

Henteu masalah anu anjeun hiji alus spesialis lamun taya sahijieun hayang gawé. kabiasaan kurang ajar teu ukur nanggap kolega, tapi ogé geus ngalakonan henteu kawas lolobana kepala suku teh. Terus di pikiran civility yén - ieu konci pikeun hubungan alus jeung batur.

"Anjeun sadar rumor ngeunaan pamajikan sutradara umum urang?"

Tangtu, kabéh urang bahas sababaraha acara di pagawean. Kadangkala kacida malah geus hijina cara pikeun meunangkeun informasi ngeunaan naon anu lumangsung di pausahaan. Sanajan kitu, dina sagala hal, ulah nyebarkeun gosip. Ieu serius tiasa ngaruksak hubungan anjeun jeung kolega anjeun sarta bos na jeopardize karirna.

"Aku bodo"

Mun anjeun teu butuh sorangan serius jam gawé, jeung nu lianna moal ngalakukeun. Ninggalkeun insecurities anjeun balik panto kantor. Upami teu kitu, pikiran négatip Anjeun bisa jadi anu pangalusna cara dampak dina ngembangkeun profésional Anjeun.

"Kuring tiasa ngadamel eta" (lamun dina kanyataanana nyaho yén anjeun teu bisa)

Ku sorangan, frase ieu teu masalah. Sanajan kitu, lamun nyaho yén anjeun moal bisa Cope jeung hal, tapi urang nyebutkeun sabalikna, yén dina tungtungna bisa nempatkeun diri dina lampu goréng. Barina ogé, lamun boss Anjeun sareng kolega Anjeun bakal cacah dina anjeun ngajalankeun sababaraha pancén, tapi di tungtung anjeun boga aranjeunna bawa, bakal katembong incompetence on bagian anjeun.

"Waler mun kieu pas mungkin"

formulasi sapertos umumna ngaganggu jalma. Henteu masalah nu keur komunikasi kalayan tiap email téks lucu, kasar jeung seukeut lianna bisa bari sagalana.

"Kuring teu bisa digawekeun ku aranjeunna"

Kahoream maén jeung kids sejenna ulah sabagian wanti, sanajan di sakola dasar. Naon ngomong ngeunaan gaw nu! Inget yén anjeun téh profésional sarta kudu bisa balik saluareun bentrok pribadi pikeun ngahontal hasil jeung tujuan disetél pikeun anjeun.

"Kami pohara sibuk. Kuring bisa ngadagoan kanggo anu? "

Anjeun tanggel waler pikeun ngabogaan nanya boss anjeun naha prioritas geus robah sarta naha atawa henteu anjeun kudu pindah ka pancén séjén. Barina ogé, sakumaha aturan, dina dunya kontemporer situasi remen robah. Kituna, anjeun kudu salawasna jadi sadar tina prioritas sarta meta sasuai. Sajaba ti éta, hiji frase misalna dina pakasaban sorangan hurung kurang ajar.

"Ti jalma kawas anjeun, salawasna sababaraha masalah"

komentar négatip ngeunaan grup tangtu urang pisan kurang ajar na unprofessional. Tambahanana, Anjeun bisa jadi dituduh diskriminasi sarta disrespect.

"Mangga teu disebutkeun yen ceuk kuring ka boss abdi"

Kadang-kadang, di kantor, urang kedah tetep Cicing sungut. Malah mun anjeun yakin yén Anjeun ko-pagawe anu bisa tetep rusiah, nya eta hade teu risiko éta. Barina ogé, malah casually turun kecap nu geus datang ka handap kana Ceuli of boss anjeun, ahirna bisa kos maneh karir Anjeun.