Alesan pikeun PHK

Alesan pikeun terminasi pagawean bisa jadi béda, sarta alpukah anu meureun asalna ti duanana teh pagawe jeung bagian tina manajemen. Kadé janten wawuh jeung aspék légal di PHK, dina urutan teu meunang kana kasulitan tur salawasna nyaho kumaha kuduna membela posisi na dina acara yén parusahaan dunungan ieu behaving leres tur ngalanggar hak staf.

Sorangan

"Sukarela redundancy" - sugan rumusan paling umum, nu dina prakna bisa jadi nyumput alesan pisan béda. Garis handap nyaéta yén PHK tina artikel 80 sahiji Code Buruh teh Cara panggampangna, nu teu merlukeun patuh prosedur tanaga kompléks, prosés pendaptaran nu gampang nyieun kasalahan. Naon alesan pikeun terminasi pagawean bisa nyumputkeun balik frase ieu? Hanjakal, teu salawasna nu pamitan sapertos ka pagawe jalan prakarsa Na. Dina sababaraha kasus, pilihan ieu nawarkeun ngan dunungan. Kalayan naon eta bisa disambungkeun?

Naon anu disumputkeun tukangeun wording innocuous

pilihan nu pang populerna - manajer hayang meunang leupas tina hiji pagawe, moal wareg ku profésional atawa na qualities pribadi. Sanajan kitu, manehna teu siap ngabuktikeun incompetence sahiji karyawan nurutkeun prosedur resmi - éta consuming waktu jeung tanaga gawé. Tur upami Anjeun salah menyakiti nu wording of incompetence mecat hayang tangtangan putusan di pangadilan, mangrupa pangacara alus salawasna bakal manggihan hiji loophole ngabuktikeun incompetence sahiji alesan pikeun PHK. Tur janten jujur, di nagara urang, sugan aya parusahaan boga tanaga akuntansi jelas, sarta ku kituna cék tambahan ka nanaon. Nu boga datang ka hiji perjangjian jeung pagawe, ka nyingsieunan aranjeunna dina acara pisah tina kaayaan teu satuju kana sejen, artikel leuwih pikaresepeun. Dina hal ieu, anu alesan pikeun PHK ti pakasaban tukang keur "sukarela" rumusan mangpaatna duanana kana sirah sarta pagawe hilap.

Kumaha tarung pikeun hak maranéhna

Tapi naon nu kudu nalika worker a ngalaksanakeun tugas na qualitatively, teu ngalanggar disiplin tur dunungan ku kahadéan tina sababaraha tujuan pribadi maranéhna téh rék meunang leupas tina eta? Dina hal ieu, upami teu aya alesan pikeun PHK ti pagawean, Anjeun teu bisa masihan ka meres. Eta kudu dipikaharti yén, euweuh urusan naon Tujuan geus ngayakeun neruskeun pausahaan, alesan keur PHK perlu janten moal ukur diyakinkeun, tapi ogé ngabuktikeun. Sarta bener henteu jadi gampang, sanajan aya bukti nu sabenerna, tur tanpa aranjeunna, sarta eta kacida teu mungkin. Tapi lamun para karyawan karasaeun yén awan téh ngumpul, sareng ngalawan anjeunna a brewing konspirasi, salah jalan kaluar - mun ngawadul ka Buruh Inspektorat State, anu wawakil bakal pariksa dina kanyataan palanggaran hak para karyawan. Metoda ieu cocok guna balikkeun kaadilan, tapi perlu mertimbangkeun yén sanggeus ukuran drastis misalna gawe di tempat anu sarua geus rada masalah.