Eychar - a manajer Ngiring? Naon tanggung jawab eychary?

Eychar - saha ieu? Ayeuna aya sababaraha anu tiasa apal persis lamun kecap éta diasupkeun léksikon ngeunaan bisnis, headhunters jeung pamaén séjén di pasar tenaga kerja domestik, sarta sanggeus sejen sapuluh atawa lima belas taun ka tukang, taya sahijieun malah terang naon bener hartina.

Ngawangun direksi base eychar sarta ayeuna nyaéta slow, kusabab butuh hiji pagawe sapertos teu sadar sagala manajer luhur.

karir

Naon tiasa impian eychar diréktur professionally? "Siling" kanggo anjeunna - kapala puseur pelatihan perusahaan. Padahal sok lah kajadian eta eychar janten mitra strategis serius sarta anggota dewan na. Hiji pilihan alternatif tina climbing nu tangga karir - Diréktur HR, anu janten "intimately" dina pausahaan, sarta anjeunna nyepeng posisi konsultan manajemén. Sanajan kitu, posisi ieu ngalibatkeun iinditan konstan, jadi teu sakabeh draws.

Salah sahiji kaayaan nu disebut ngembangkeun nangtung - pungsionalitas widest. Upami perlu nempatan Ecological tina "Recruiter abadi" atanapi "palatih langgeng."

promotion horizontal oge rada ditarima keur loba eycharov. Ku kituna, aranjeunna heran gampang Cope jeung transisi krossindustrialnymi jeung gampang adaptasi jeung wewengkon nu anyar. Dina hal ieu, tombol ka kasuksésan perenahna henteu di industri ogé dipilih husus, sarta qualities pribadi tina para karyawan.

fungsional

Eychar - saha ieu? Ngawangkong ngeunaan fungsi Diréktur Sumber Daya Manusa, urang dicatet yén spesialis a bebas executes sagala dokuméntasi perlu, ngalakonan wawancara jeung calon kanggo posisi lowong jeung cacah gaji staf.

Eychar - jelema anu nyadiakeun kinerja finest di wewengkon handap:

• Pilihan sarta Ngiring karyawan. Kadé tumut kana akun kanyataan yén manajer eychar - baé pausahaan, sarta tina eta gumantung sakitu legana on kumaha calon favorably meta jeung usulan nampi kana karya.
• HR outsourcing. Lamun anjeun ngadaptar hiji pagawe anu ngaluarkeun urutan saluyu dijieun Éntri dina workbook nu, dikaluarkeun asuransi na nawarkeun hitungan swasta. Pikeun professional bisa dipake geus eychar prepares pesenan ngarobah imbuhan na perjalanan, PHK atawa ngurangan, rumah sakit prepares, statistik lagu dina gerakan tanaga. Alami, kompeten tina ngalakonan hal kudu jadi tuntas wawuh jeung Code Buruh.
• Motivating karyawan na gajih. Pikeun nerapkeun tugas ieu, anjeun kudu nganalisis pasar tenaga kerja kalayan titik ganjaran bahan of view, skéma bonus éféktif, sarta nyadiakeun bungkusan sosial.
• Latihan sarta ngembangkeun staf. Eychar - mangrupakeun profésional anu weruh kahayang qualities kudu boga staf anu masih diperlukeun pikeun ngamekarkeun jeung di naon arah. Dina dasar ieu sareng anu gawé bareng staf di.
• ngembangkeun organisasi. Sajauh, wewengkon ieu difokuskeun ukur di pausahaan paling canggih. Eychar kedah nyandak hiji jurus proaktif dina sual nu struktur institusional saloba mungkin konsisten kalayan parusahaan nu arah perkembangannya baris lumangsung, naon bagean jeung departemén bakal ngabantu ngaoptimalkeun karir.
• budaya perusahaan. arah fashionable Ieu nu eychar jawab organisasi kagiatan nu patali jeung nyaluyukeun nilai parusahaan ka unggal pagawe (wangunan tim, turslety, poto, contests na N. saterusna.).
• Ngahubungan jeung union dagang. Ieu fitur anu cukup anyar, nungkulan eta teu tiasa acan sadayana eychary. Ayeuna, kumaha oge, sababaraha union geus strengthened posisi maranéhanana, jadi gawé bareng aranjeunna téh mungkin euweuh ka shrug pareum.

Posisi di parusahaan

Diréktur Sumber Daya Manusa anu sering di satengahing jenis konfrontasi. Ku kituna, dina sisi sarua sok inohong, nu boga na shareholders, sarta di sisi séjén - karyawan biasa. The hayang pangheulana meunang beuki loba kauntungan, sarta kadua - nambahan panghasilan sorangan jeung pikeun ngaronjatkeun kaahlian maranéhna. Gumantung kana posisi eychar kapamimpinan bisa maénkeun peran hiji. Hayu urang nganggap kaayaan geus tradisional.

Eychar salaku trend fashion

Di sawatara titik, sutradara megatkeun yén beroperasi tanpa ahli dina SDM anu saukur sopan. Ieu sanes pilihan pangalusna tina ngadatangan pausahaan nalika eychar departemén - kapala fad, teu peryogi alam organisasi. Hasilna, dina manajer tanaga nu janten hal kawas "Bawa-mawa". cara kieu - a tungtung maot.

Eychar sakumaha kabutuhan a

Dina hal ieu, ahli mucunghul mun urang di pisan awal yayasan anak, sakumaha manajer sarta shareholders sadar yén jalma kitu baris nyumbang kana ngembangkeun bisnis.

Eychar sakumaha dilawan

Dina kaayaan ieu, parusahaan geus dipelak pisan yén urang tanaga dawam ngan saukur teu bisa Cope jeung tugas maranéhanana. Manual kapaksa diondang eychary, laju ieu biasana dipigawé ku hiji ngalaman professional midangkeun. Anjeunna nembongan dina hiji waktu bentrok jeung di parusahaan ti set badag tina masalah. Aya ogé tambah: dina kaayaan sapertos di eychary kasempetan nyata sangkan karir nyandak pareum, ku sabab volume tugas pisan lega.

Taya kirang informatif teh typology sahiji manajer HR, gumantung kana fungsi maranéhna ngalakukeun. Simkuring ngawakilan opat pilihan baku.

konsep tanaga

Dina organisasi komérsial dinten ieu, iwal ti Kur'an on staf nu, fungsi eychary anu ditugaskeun ka manajer garis. Leuwih waktu, tétéla yén maranéhna ngan teu boga waktu nungkulan ogé kalawan gawé ieu. Ieu kajadian dina kasus lamun parusahaan tumuwuh nepi sahenteuna saratus pagawé. Di dieu lajeng datang realisasi nu eychar pitulung equalize situasi.

konsep nu dibéré bareng

Dina hal ieu, eychar nyadiakeun rojongan bisnis. Anjeunna teu ngembangkeun strategi, sarta poéna ngan ku rojongan ti kaayaan alus ti staf ayeuna. ngembangkeun ieu biasana dititénan dina ngagambarkeun pausahaan asing.

konsep strategis

Dina kaayaan ieu, manajer HR proudly nyebut dirina mitra bisnis atawa strategi, tapi dina kanyataanana aranjeunna ngan hayang maénkeun peran kitu. Aya boro hiji CEO tunggal anu "dibere" tangtu ngabogaan fungsi eychary sarupa.

Sacara umum, dina situasi sapertos ti manajer Ngiring anu diperlukeun specifics of Peta, difokuskeun hasilna, kasadaran tina nilai unggal pagawe. kelas eycharov Ieu - paling sababaraha jeung paling nungtut.

"Star" konsep

Sababaraha implements arah ieu formulir purest na, najan sababaraha elemen na bisa kapanggih dina pausahaan Western utama. Hartina konsép nya éta eychary ngan nungkulan karyawan paling ngajangjikeun sarta berbakat, jeung teu runtah kakuatan dina staf junior.

The idéal dinya?

Naon éta, nu eychar pangalusna? Portal Superjob.ru dibere ka polling pendapat para ahli. Ku kituna, 20% responden nyatakeun yén maranehna nu pang pentingna manajemen kualitas tanaga - friendliness. kaahlian Komunikasi téh penting pikeun 15% tina Rusia. Saloba urang yakin yén HR-manajer kedah janten psikolog alus.

Salaku Wasalam pausahaan pangheulana individu, aranjeunna geus fokus kana intelegensi (15%). Dina garis kadua - pangaweruh psikologi jeung goodwill (13%). Kompeténsi handap (11%) jeung kamampuh discern calon cocog diantawis pluralitas bidders (10%).

The eychar pisan sarua Liga disadiakeun hasil di handap: komunikasi (32%), goodwill (28%), setrés, jeung intuisi (17%) hargana manajer HR paling.

Dumasar data ieu, tamat dijieun yén eychar upscale - ahli anu weruh kumaha carana ngabéréskeun konflik sarta nyurtian psikologi jelema.

Ayeuna, manajer nu daék mayar alus eychary gaji santun. Contona, dina hiji parusahaan utama Rusia ka tilu diréktur sarébu HR tiasa nampi nepi ka lima belas rébu pérak. Rata ukuran teguh dina sarébu karyawan daék mayar eychary dalapan mun sapuluh sarébu. Jumlah dipikaresep pikeun sapertos mimiti profésional kalayan dalapan ratus dollar.

kacindekan

HR Manager - henteu ngan hiji perwira tanaga, anjeunna téh jawab seleksi tanaga, definisi strategi, catetan buruk. Balik kabeh ieu eychar jawab. Brand, reputasi parusahaan jeung revenues na nu sakitu legana gumantung hiji manajer Ngiring. Ieu inohong pohara penting. Ku kituna, eychar - ahli anu tiasa nyata ngaronjatkeun efektivitas bisnis, jadi mun pagawean na nu kudu dilaksanakeun pisan serius.