Order of PHK

Disaluyuan ku kapala perusahaan dokumen administratif, nu ngandung sakabéh émbaran ngeunaan timing na alesan pikeun terminasi tina hubungan pagawean antara pagawe jeung dunungan - hal anu urutan PHK. Terminasi tina perjangjian pagawean kudu dilaksanakeun luyu ketat ku hukum. Runtuyan prosedur ieu diatur ku artikel relevan tina Code Buruh tina Rusia.

Order of PHK ngandung sababaraha rinci dasar, anu ngawengku:

- ngaran na pendaptaran angka tina dokumen teh;

- tanggal palaksanaan na;

- data elehan Staf (ngaran, ngaran kulawarga, posisi);

- ngaran pausahaan;

- jenis PHK (idin ti pihak, sorangan, pikeun absenteeism, jsb);

- a dokumen nu dilayanan minangka dasar pikeun nulis dina urutan jeung tanggal palaksanaan na;

- signature sirah;

- ngilangkeun tanda tangan, nu certifies kanyataan kenalan-Na jeung ordo;

- establishments percetakan atanapi usaha.

urutan bentuk PHK boga dua variétas: № T-8 (dipaké pikeun PHK tina hiji anggota staf) jeung T № 8a (dipaké nalika nempatkeun hiji runtuyan group karyawan PHK).

Lamun perlu layoff staf ngurangan, nya kudu warned kapala parusahaan pikeun dua bulan saméméh ngaleupaskeun upcoming tina gawé, sarta jeung pangajén tina iber wajib. hukum nyadiakeun keur likelihood PHK tanpa aya bewara, tapi ngan dina kasus dimana para karyawan satuju kana miara mimiti na tulisan anu dikonfirmasi.

Dina kasus dimana staf ulah boga sifat musiman, poko boga hak masihan bewara tina biaya nu bakal datang, pakait jeung kabutuhan di downsizing, tujuh poe saméméh publikasi ordo. Mun kontrak pagawean geus menyimpulkan periode nu kirang ti dua bulan, aya bewara sapertos kitu bisa jadi dikirimkeun tilu poé méméh PHK impending. Dibikeun ka bewara pagawe di no way mangaruhan hubungan industri utama.

Lamun para karyawan teu keukeuh asup hiji bewara ti PHK impending, cukup keur dua saksi disinterested nulis hiji dokumén, confirming nu panolakan pikeun asup ka dokumen dibere. Sanggeus éta, dunungan boga unggal katuhu janten urutan PHK dina jaman prescribed ku hukum.

Sedengkeun pikeun perlakuan, jeung karya sorangan, teu ngagambarkeun kasusah nanaon. Utamana dina pamadegan kaayan sagalana kajadian by Reksa idin ti pagawe sarta manajer teh. Pagawe cukup salila dua minggu pikeun nyegah kapala kahayang pikeun meunangkeun itungan, nu satutasna bakal asup sarta maréntahkeun PHK tina volition sorangan. Dina urutan ulah insiden nu teu dihoyongkeun pikeun nyegah sirah kudu aya tulisan, sarta salinan aplikasi kudu signature sahiji departemén tanaga, certifying resi na nu dokumen aslina. Mun karyawan narima jaman probationary, anjeunna bisa meunangkeun itungan ngan tilu poé sanggeus kaluman of aplikasina.

Order of PHK biasana dilakukeun dina salinan tunggal. Sanajan kitu diusir boga hak pamenta teu ukur salinan tina urutan dikaluarkeun, tapi Aksara na. Dina kasus kawas, dunungan kedah ngadamel urutan aslina sejen jeung ka assure anjeunna asup tur disegel, lajeng masihan para karyawan.

Publikasi urutan PHK nandaan tungtung hubungan pagawean aya. Ti urutan dina buku karya urut pagawe ditransfer rékaman dina tipe sarta periode bewara.