Psychogram - naon ieu?

Salah sahiji tujuan utama diatur ku organisasi unggal kagiatan profésional janten cocog hiji jalma ngalamar posisi (subyek kuli), istilah didikte ku penjajahan (syarat obyektif). Patarosan ieu dirancang alamat wewengkon chelovekovedcheskih pangaweruh: psychophysiology, psikologi umum, psychodiagnostics, psikologi sahiji jalma jeung nu lianna. Aranjeunna nungkulan masalah ngaliwatan ngembangkeun sarta pamakéan konsep sapertos "professiogram" jeung "psychogram".

Kumaha carana manggihan pagawe sampurna

Pikeun manggihan rasio optimal aktivitas subjek urang jeung aktivitas sorangan, ngagunakeun dua métode, prinsip anu radikal béda: pilarian profésional sarta Pilihan. Duanana aya dumasar kana fitur alamiah dina obyek kuli poténsi, kitu ogé dina specifics tina prosés ngalahirkeun.

Pilihan éta profesi, médan profésional atawa husus dipilih ku jalma tangtu dumasar kana na ciri psikologi individu. Hal ieu dilakukeun ku tempoan ka realisasi pinuh ku pagawe poténsi ieu dina posisi dieusian, anu minuhan sukses sadayana tugas jeung tanggung jawab, kabiasaan nyukupan sarta respons dina sakabéh kaayaan (baku atawa custom), kitu ogé pikeun kapuasan profésional maranéhanana.

Dokumén nilai

Sakumaha geus ngadawuh, sarta professiogram psychogram jadi dipikabutuh pikeun kabiasaan organisasi jeung manajemen dawam. Psychogram - éta bagian tina professiogram, anu dina gilirannana mangrupakeun pedaran characterizing struktur jeung specifics tina aktivitas naon, kaayaan sosio-ekonomi, industri, teknis na fisiologis na. Sajaba ti éta, ngawengku daptar tungtutan yen profési brings pikeun para karyawan.

Professiogram dirancang pikeun ngahontal palaksanaan paling éféktif syarat profésional, kreasi kaayaan kondusif keur ngembangkeun kaahlian pagawé ', kitu ogé pikeun ménta hiji produk diperlukeun ku masarakat.

Sajaba ti éta, psychogram - a dokumen anu jadi dasar pikeun identifying cara mungkin, di handap nu, urang bakal tiasa acquire qualities psikologi perlu. Salaku hasil tina analisis data na mutuskeun dina latihan SMK, palatihan balik, ngembangkeun profésional, upami aranjeunna diperlukeun salaku bagian tina profési.

Naon anu rinci dina professiogram nu

Ieu dokumen (chart, pilem atawa formulir séjén organisasi inpormasi) ngawakilan daptar qualities na Tret karakter yén manéhna baris perlu di kursus pagawean na, nyaeta, eta anu dirancang characterize ahli dina.

Dokumen boga struktur handap:

1. Nami profesi sarta anggota husus na nu bisa rupa-rupa gumantung kana specifics tina kuli atawa obyék dampak.
2. Kaahlian, kanyaho sarta keterampilan anu dipikabutuh pikeun latihan jeung palatihan balik pagawé. Ieu ngawengku daptar syarat jeung kaayaan diatur ku tingkat latihan, hiji pedaran kumaha persiapan pikeun profési, daptar ciri jeung sipat anu ngagambarkeun tingkat profésional, moral jeung kognitif orientasi unggal individu.
3. Daptar contraindications aya na syarat psychophysiological pikeun profési. Ngaliwatan komponén ieu neuleu dijieun professiogram bisa nembongkeun qualities sahiji jalma nu bisa ngaganggu tugas ti hiji hypothetical. Ogé illustrates faktor nu pemicu nu deformasi profésional ti para karyawan, contona, ku ayana konflik jeung staf, tekanan stres konstanta sarta monotony gawé.

Struktur saderhana tina dokumen a

The wording tina jumlah titik tina dokumen, kitu ogé visualisasi maranéhanana anu dikembangkeun ku individu (kaasup psychogram). Hiji conto bisa kasampak kawas kieu:

1. Daptar kinerja standar produksi (widang aktivitas, jenis buruh, parabot kuli jenis, fungsi produksi pangpentingna, rupa husus tina kasusah alamiah dina profési, bentuk organisasi buruh jeung alam Hubungan sosial).
2. Pedaran kaayaan Saniter (kaayaan microclimate, kaayaan gawé, runtuyan distribusi weekends jeung libur, tatu, kasakit Mikrobiologi, ukuran naekeun kaamanan jam gawé).
3. Inventory kaayaan médis nu aya.
4. Fitur kualifikasi Propil (gelar tina latihan, indikator tingkat kecerdasan umum, daptar insentif moral, nyadiakeun motivating pangaruh dina pagawe).

Naon profesi psychogram na naon eta anu dipaké

Anu mimiti, dokumen nu ngagaduhan hiji komponén professiogram integral. Kalawan eta bisa nyieun hiji pedaran utama, tungtutan pangpentingna dijieun ku profesi pikeun pagawe dina aspék psikologis. Kanyataanna psychogram - a potret psikologis jalma.

Volume dokumen ieu bisa rupa-rupa, éta gumantung kana kabugaran fisik gol bermakna, mindahkeun tina staf atawa latihan.

Drafting psychogram lumangsung dina ulikan ngeunaan data dipercaya disadiakeun ti sumber di handap ieu:

• Dokumén, nu bisa jadi dibekelan, déskripsi, paréntah, tabel chronometer.
• Ditulis sarta survey lisan karyawan. Éta bisa dipapaésan dina formulir observasi pribadi, questionnaires, alam jeung laboratorium percobaan.

• Data dicandak ti panalungtikan (atawa target test).
• Hasil studi ergonomic on pagawe gaw. Kanggo inpo nu dipaké electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry parameter fisiologis telehronorefleksometriyu.

psychogram profésional sarta ciri psikologis husus a

Aya daptar sarat yén characterize aspék psikologis sagala profesi atawa gaw tangtu. Sarat nempatkeun maju ka faktor di handap:

• Organisasi, alat-alat jeung kaayaan berpungsi.
• Organisasi jeung régulasi, nu subjected kana aspék psikologis jeung pedagogical buruh.
• Tim pamimpin kapribadian, pendidik, organizer, profésional.
• Setélan group sosio-psikologis.
• ciri Psychophysiological, calakan, neuropsychiatric sarta pribadi tina para karyawan.
• Kinerja, emosional jeung volitional instalasi, nagara dirobah tina lalaki.
• prosés adaptasi pikeun inovasi, wirahma kuli sakabéh, wewengkon béda persepsi, speed na kualitas learning.

Kumaha ngagunakeun data

Psychogram - mangrupa bagian tina kumpulan informasi ngeunaan pagawe, nu tunduk kana ulikan jeung analisis. Sadaya lampah ieu perlu, sabab bisa dipaké pikeun nangtukeun predisposition manusa pikeun ngalakukeun tugas nu tangtu. Sanajan kitu, predisposition a sanes hijina faktor diperlukeun pikeun pagelaran sukses tugas, saprak éta ukur nunjukkeun potensi learning gancang sarta pamahaman dasar tina husus kana. motivasi sustainable pikeun ngembangkeun hiji tipe husus tina aktivitas teu kirang penting batan sipat husus sarta qualities jalma nu.