Rekrutmen - eta ... The métode jeung téhnik pikeun narik calon cocog pikeun posisi éta

Rekrutmen - mangrupakeun sinonim pikeun "rekrutmen", nu lumangsung di Amérika Inggris. Kecap ieu nujul kana prosés sakabéh atraksi, Pilihan sarta persetujuan caleg cocog pikeun dipasang pikeun pakasaban permanén atawa samentara di hiji organisasi nu tangtu. Rekrutmen - éta salah sahiji tanggung jawab utama manajer tanaga, HR-spesialis di SDM na HR teh.

Hiji harti nu leuwih detil rupa

Ku tur badag, kieu dirumuskeun di luhur, bisa attributed kana set baku tina staf di perusahaan nu. Naon bédana? Rekrutmen - éta prosés nyungsi tur Ngiring calon paling mumpuni (dina atawa di luar organisasi) dina posisi kabuka. Na eta kudu dilakukeun gancang-gancang, ékonomis, jeung malah manggihan hiji lalaki nu bakal mawa kauntungan maksimum mun perusahaan teh.

karyawan breadcrumbs

Rekrutmen - a prosés multi-tahap. pajeulitna sarta jumlah hambalan rupa-rupa, gumantung kana ukuran jeung sarat tina perusahaan, tapi hambalan dasar sapertos bisa dibédakeun:

• Analisis posisi. Dina tahap ieu, sarat pikeun pagawe hareup, tugas-Na, jam gawé, ukuran Gaji jeung saterusna. D.
• Persiapan hiji gambaran proyék lengkep dina dasar analisis na.
• Teken nepi rencana rekrutmen.
• Pilihan maranéhanana jawab nyungsi karyawan anyar, atawa mindahkeun agénsi rekrutmen pakasaban.
• Milari Calon poténsial basis data, kitu ogé ngumpulkeun neruskeun migunakeun Iklan digolongkeun.
• Réduksi tina daptar aplikasi dikintunkeun ka paling hade.
• Wawancara jeung para calon jeung pamakéan kaulinan bisnis, tés jeung métode screening séjén nu pangalusna cocog pikeun posisi éta.
• Perbaikan data jeung saran.
• Pilihan calon.

métode rekrutmen

The penetrasi nyebar tina Internet dina sakabéh spheres hirup teu luput jeung lingkup pagawean.

Bari loba sahiji metodeu tradisional rekrutmen neruskeun dianggo hasil, World Wide Web geus dimekarkeun daptar maranéhanana. Di handap ieu daptar pilihan nu pang populerna:

• Milarian diantara babaturan atawa baraya dina manajer Ngiring. Di recruiters pangalusna boga rentang vast kontak kalayan loba ahli ngarah anu tiasa nyarankeun ka candidacy optimal atawa diri nyarita ngeunaan eta.
• Attracting karyawan katuhu ti organisasi sejen, atawa nu disebut enticement. Ieu oge salah sahiji kaahlian pangpentingna a Recruiter alus - anjeunna weruh dimana aya karyawan alus, sarta mangrupakeun bisa ngayakinkeun ka gabung dunungan maranéhanana.
• Milarian dina papan pesen Internét, kitu ogé dina publikasi Iklan print.
• Pilihan diantara mahasiswa universitas sarjana jeung magang maranéhanana dina parusahaan, salaku pilihan - Pilihan dipimilik ku murid saméméh sertifikasi maranéhanana.
• Pilarian dina jaringan sosial, utamana dina jaringan professional LinkedIn. Paling recruiters make parabot ieu lamun teu keur Pilihan éta, pikeun verifikasi informasi dina seekers pakasaban pos. Kituna, urang kudu janten attentive mun sagalana nu nulis dina kaca-Na.
• Pilarian keur karyawan dina parusahaan ka jadi dibikeun ka pos sejen.
• Involvement pihak katilu - SDM atawa agénsi rekrutmen.

pola of rekrutmen

Salila pilarian waktos calon kanggo posisi manajer HR geus sababaraha kali posting dina informasi anu sarua dina loka béda, analisa requests nampi, lajeng ka ngulang patarosan sami salila wawancara jeung calon. Pikeun nyepetkeun prosés jeung simpen waktos, nu dipaké pikeun pola rekrutmen. Éta datang dina sababaraha bentuk, gumantung kana tujuan nu léngkah pilarian téh. Contona:

• Desain pakasaban template pedaran - eta kedah ngandung data ngeunaan ngaran anak, ngaran dunungan pausahaan, lokasina, anu tanggung jawab utama staf kaahlian diperlukeun. Ogé kedah informasi ngeunaan kumaha carana ngahubungan baé jawab rekrutmen.
• Témplat pikeun ngurangan daptar caleg - biasana hiji méja, nu Recruiter diasupkeun data ngeunaan Calon pikeun posisi widang masing-masing nu aranjeunna kapaksa ngeusian dina formulir kasimpulan atanapi sejen keur suplai data. Dina istilah persentase eta nunjukkeun kumaha Ngalamar kaahlian minuhan sarat, ninggalkeun catetan, lamun perlu. Eta ngidinan Anjeun pikeun ngatur informasi sarta akurat pilih calon nu paling merenah.
• Témplat pikeun wawancara - mun leres wawancara sagala calon, teu sono ka hiji sual tunggal jeung jawaban, éta pangalusna nyiapkeun témplat keur rapat pribadi kalawan calon. Ngarah sadaya bakal asup hiji footing sarua, sarta Recruiter bakal bisa boga informasi lengkep diperlukeun pikeun seleksi.

• pola gagalna - henteu kabeh Ngalamar bakal nyaluyukeun kami. Pikeun leupas diri tina nelepon perlu jeung clarifications sarta nyieun jelas ka lalaki nu anjeunna bisa neruskeun pilarian proyek-Na, Recruiter formulir mangpaat tina hurup iber yén candidacy ieu ditolak. Ieu mah ngan ukur hiji manifestasi lemesna, tapi ogé ngarojong gambar parusahaan. Barina ogé, saha weruh, meureun isukan eta baris perlu ngan jalma ieu.