Mindahkeun kana posisi séjén - a kabutuhan vital

Dina hubungan pagawean, aya kaayaan anu mana éta mindahkeun perlu posisi séjén, dina hal ieu aya parobahan samentara atawa permanén ka fungsi éta pagawe sacara. Mindahkeun kana posisi séjén - eta oge robah di Unit struktural, nu employs urang (bisa lumangsung sakaligus kalawan parobahan dina fungsi gawé). Ieu bisa jadi dibikeun ka nagara sejen kalawan dunungan. Mindahkeun kana posisi séjén bisa diprakarsai ku sagala pihak ka kontrak pagawean. prosedur bisa dilakukeun ngan ku idin ti para karyawan, iwal kaayaan mindahkeun samentara, nalika eta geus rengse dina kasus disababkeun ku emergencies tangtu.

pagawe Tarjamahan mun posisi séjén kudu dibédakeun ti gerakan. Dina hal ieu aya parobahan gambaran proyék jeung wewengkon tinggal jeung karya kaayaan kontrak pagawean. Sagala panarjamahan Vérsi gerak jeung kudu dilakukeun ngan dina operasi, jalma henteu contraindicated alesan kaséhatan.

Nu keur ditransper samentara hiji pagawe pikeun posisi séjén bisa lumangsung duanana ku perjangjian antara pihak, sarta tanpa idin teh pagawe sacara. Dina kasus nu pertama, periode mindahkeun ieu dugi ka sataun atawa periode henteuna worker utama, pikeun nu ngagantian anu dipigawé samentara mindahkeun kana posisi séjén. Ieu bisa dilakukeun dina periode cuti miara anak hiji pagawe permanén. Lamun nu keur ditransper samentara jalma anu teu balik deui ka tempat urut maranéhna gawé, tur teu merlukeun na balik deui ka mindahkeun samentara dijadikeun permanén.

Dina kaayaan darurat (kacilakaan, seuneu, epizootic, banjir, kacilakaan, kacilakaan, jsb) jalma nu bisa jadi dibikeun samentara pikeun periode nepi ka 1 bulan tanpa idin-Na. Sajaba ti éta, bisa ditarjamahkeun tanpa perjanjian guna nyegah konsékuansi disababkeun ku kaayaan darurat (basajan ruksakna harta). Mun karya anyar kualifikasi handap, lajeng mindahkeun kitu kudu dipigawé sangkan sanggeus narima idin ti jalmi. Pamayaran kanggo mindahkeun samentara, disababkeun ku emergencies, teu kudu kurang ti upah rata, atawa saluhureuna lamun karya dipigawé téh beuki mahal.

Misah diatur prosedur, disababkeun ku kaayaan kaséhatan jalma nu. Dina hal ieu, jalma ka saha nuzheno operasi robah nurutkeun pamadegan médis, perlu nawarkeun kagiatan sejen, nu dunungan jeung jalma nu teu contraindicated. Peta bisa dijieun ukur ku perjangjian ditulis jalma nu. Dina hal panolakan ti pagawe atawa kurangna karya sapertos dina organisasi, jalma PHK ti gawe, biasana tanpa bayar. Lamun diperlukeun periode panjang (leuwih ti 4 bulan.) Atawa mindahkeun permanén, kagagalan baé anjeunna atanapi henteuna operasi, éta bisa dipecat. Iwal dina hal ieu mangrupakeun hiji ibu hamil atawa sabaraha kategori sejenna pagawé ditangtayungan ku hukum dina situasi saperti.