Kumaha wawancara éféktif

Jeung butuh rekrutmen mindeng ngalaman ku jalma anu teu boga pendidikan husus dina widang HR, sarta sual cara ngalaksanakeun hiji wawancara, janten utama maranéhanana. Sateuacan Anjeun mutuskeun kumaha ngalaksanakeun wawancara, Anjeun kedah neangan acquainted jeung jenis nu aya wawancara: British, Jerman, Amérika sarta Cina. Téhnik ieu jadi fokus dina sagala rupa aspék profesionalitas ngalamar, tapi paling recruiters resep mun ngagabungkeun fitur sadaya opat.

Mutuskeun kumaha ngalaksanakeun wawancara pakasaban, interviewer kudu nangtukeun kriteria Pilihan pikeun ahli dina posisi nu tangtu, ngaluyukeun gambaran proyék dumasar kana pangalaman saméméhna, pikeun milih sarta nyieun catetan dina caleg metot neruskeun ambéh dina waktu wawancara teu poho pikeun netelakeun rinci penting. Patarosan pikeun wawancara leuwih hade pikir sateuacanna sarta nyiapkeun daptar a, dina kanyataan dipikaresep, wawancara bakal dilakukeun kalawan sababaraha calon, jadi Anjeun kudu pastikeun yén euweuh bakal leungit.

Langsung wawancara sorangan kabagi jadi tilu fase: pamasangan ti informasi kontak jeung parantosan wawancara. Dumasar kana hasil panalungtikan ku psikolog, leyuran manusa, ngalakonan wawancara, dina loba ngahormat gumantung kana gambaran kahiji, anu tumuwuh di sababaraha menit mimiti pasamoan, tapi teu salawasna bener. Ku alatan éta, dina awal wawancara, saméméh lajengkeun kana bagian utama wawancara, nya eta sasaena méakkeun sababaraha waktu masang atmosfir ramah friendly.

tahap Informational wawancara, anu pangpanjangna waktu, aimed di meunangkeun data ngeunaan teu mung pangalaman jeung kaahlian, tapi ogé informasi ngeunaan ciri psikologis calon, contona, kaahlian komunikasi Na, a posisi penting - temperament aktif atawa pasif. Aya tilu utama rupa patarosan, nu dipenta dina wawancara teh: biographical, situasional, criterial. Inpo Biographical on requesting bukti - dimana urang diajar kumaha boga pangalaman sarta kaahlian; criterial patarosan aimed dina nyungsi kaluar kumaha calon meets kriteria pikeun posisi nu tangtu; waleran kana patarosan situasional masihan hiji pamanggih kabiasaan manusa mungkin dina acara rupa masalah.

Unggal interviewer pilih cara ngalaksanakeun hiji wawancara, patarosan bisa ditanya. Sanajan kitu, aya tungtunan umum. Kudu ditanyakeun buka-réngsé éta teu ngandung nyarankeun. patarosan Closed anu cocog pikeun informasi salajengna. Diomongkeun ku calon pangalaman, Anjeun kedah angka kaluar teh relevansi kaahlian sarta pangaweruh ngeunaan kriteria pakasaban. Dina waktu nu sarua, nya kudu inget yén pangaweruh jeung kaahlian - ieu téh ngan satengah perangna - hal anu perlu nyaho naon motivates jalma, jadi Anjeun kudu pastikeun nanyakeun motivational. Salila wawancara, nengetan sapuan, ungkapan raray - basa awak, eta bisa masihan sababaraha gagasan tina ciri psikologis calon, komo carana ikhlas interlocutor Anjeun.

Dina ahir wawancara bisa ngabejaan leuwih di jéntré ngeunaan pakasaban, sanggeus mere calon kasempetan pikeun nanyakeun anjeunna patarosan. Ku kituna, anjeun tiasa ningali kumaha urang nyiapkeun wawancara, lamun informasi ngeunaan parusahaan dikumpulkeun sarta posisi, sarta ku kituna, sabaraha manehna nyaeta museurkeun posisi ieu, di sisi séjén, anjeun demonstrate mahasiswa ITB Anjeun.

Eta kudu ditanggung dina pikiran nu wawancara bisa mawa dua tujuan: ka assess sabaraha nya katuhu pikeun anjeun atawa calon, ieu ogé kajadian ngayakinkeun nu ngalamar éta pos - kahayang manehna diperlukeun. Kituna, kumaha carana wawancara - pilihan strategi kabiasaan bisa gumantung kana naha anjeun calon husus atawa lamun saukur perlu pick hadé.