Gaji reureuh: resiko na konsékuansi mungkin.

Dina taun anyar, nalika instability ékonomi ieu beuki oyag ékonomi domestik, loba pangusaha nyobian nyimpen duit, reureuh di gajih pagawe. Sanajan kitu, kawas di taun saméméhna, dina panerapan ayeuna geus rada rigidly ngatur hubungan antara pagawe jeung dunungan. Ku alatan éta, gajih reureuh mawa résiko tinggi keur dunungan.

Dina sababaraha hal, hukum kuli jelas nyebutkeun yen dunungan kedah mayar karya karyawan maranéhanana paduli kaayaan urusan finansial Na.

Nimbang, hak-hak naon worker upami anjeunna teu nampa gaji maranéhanana dina waktu alatan lepat sumber dunungan. Dina Code Buruh (st.236), gajih reureuh vdet kanyataan yén dunungan lajeng kedah mayar oge santunan. Santunan pikeun reureuh tina gajih accrued dina jumlah sarua keur 1/300 tina nu disebut refinancing. Laju ieu diitung ku jumlah ukuran tina non-mayar pikeun tiap poe reureuh. Itungan dimimitian pikeun nambahan ti dinten saatos, nalika manehna kapaksa ngaliwatan mayar tina gaji na nepi ka tanggal nalika pakampungan sabenerna antara pagawe jeung dunungan bakal dilakukeun. Ilaharna, itungan ieu dijieun otomatis program sidik.

Dumasar baheula, dina urutan keur ngitung santunan pikeun reureuh di gajih, parameter di handap ieu kedah diperhatoskeun:

1. Jumlah sabenerna gajih unpaid. Sual naha atanapi henteu tumut kana akun dina jumlah pajeg panghasilan pribadi, bari teu jelas ngadeg di hukum. Loba anu dipandu ku Artikel sahiji Code Buruh nu nyebutkeun yén santunan ka kudu dilakukeun keur gajih unpaid, kitu ogé dina leungeun dirumuskeun gaji kasebut geus dicokot ti pajeg panghasilan pribadi tur santunan geus dibikeun deduksi pajeg.

2. parameter salajengna nyaeta jumlah poé liwat on pangmayaran. Salaku nyatet luhur, reureuh upah anu diitung ti dinten saatos dinten nalika pembayaran téh dilakukeun. Sarta dina repayment poé.

3. Sarta pilihan panungtungan - éta 1/300 tina laju refinancing tina RF Tsentrabanka. Kusabab ukuranana na ieu terus ngarobah, pisan ukuran bet aya pangalusna pikeun nangtukeun éta ramatloka resmi Tsentrabanka.

Lamun sakabeh tilu parameter anu dipikawanoh, ganti pikeun reureuh gaji diitung ku cara ngalikeun aranjeunna: ukuran sabenerna hutang nu sahandapeun gaji teh, jumlah poé reureuh, 1/300 tina laju CBR.

Pagawé ogé patut nyaho, sarta pangusaha ulah poho yén aya santunan paduli sesar teh dunungan urang. Maksudna, malah lamun dunungan teu boga duit keur itungan tanaga, santunan bakal tetep jadi ditaksir.

Sajaba ti éta, lamun reureuh gaji geus leuwih ti dua minggu, para karyawan boga légal katuhu teu buka dianggo ka repay hutang. Sanajan kitu, dunungan kudu dibere beja ieu tulisan. Dina waktu nu sarua, luyu jeung klarifikasi panganyarna ABRI, keur periode henteuna pagawe dina pakasaban organisasi wajib mayar aranjeunna-nampi mangsa ieu rata gaji.

Tapi aya hiji nuansa leutik, saprak kategori sapertos pagawé salaku PNS, pagawe di tanaga produksi picilakaeun aub dina suplai énergi, gas, cai, pemanasan, kasehatan jeung komunikasi, teu bisa numpurkeun kagiatan na.

Dina hal ieu, kiwari, dunungan coba ulah fenomena kayaning reureuh tina gajih, jeung sangkan unggal usaha repay eta. Upami teu kitu, nalika prosés tightening baris ngaronjatkeun jumlah hutang na pangmayaran santunan, nu bisa ngakibatkeun kana bangkrut of perusahaan teh.