Dina sababaraha kasus, dibikeun gawe beurang teh ngurangan?

Ngurangan jam gawé hartina sorangan henteu 40 jam per minggu, sakumaha kacatet dina TC, sarta ti 39 atawa kirang. Disadiakeun éta dina sababaraha kasus nu disadiakeun ku hukum. Sasuai, lamun manggihan diri dina daptar ieu, anjeun bisa merlukeun réduksi manual jam gawe.

1. ibu hamil. ibu Expectant, paduli status kaséhatan, boga hak pikeun mungsi dina dinten 8 sarta 7:00 ku lima dinten minggu kerja baku. Pondok jam gawe pikeun ibu hamil disadiakeun kalawan trimester heula, sakali awéwé hiji janten sadar kaayaan Na. Dina mangsa nu bakal datang, éta bisa jadi dipenta pikeun ngurangan dinten ka 5-6 jam, upami kaayaan kaséhatan téh adil atawa goréng. Ogé, dunungan ieu wajib pikeun ngurangan jumlah jam per minggu ka 20, upami hiji awéwé hamil berpungsi dina karya picilakaeun. Gajih, kumaha oge, tetep sarua.

2. jam gawe pondok bisa merlukeun ibu anu boga anak (Pégon) di handapeun heubeul 14 taun. ibu hiji disadiakeun waktu anu singget dina Dadasar anu Sarua sakumaha nu awéwé kawin.

3. Awéwé anu boga anak ditumpurkeun umur sagala, anu hirup jeung nya. Cacad dina hal ieu - grup kahiji jeung kadua.

4. Lalaki, raising anak tanpa pamajikan hiji. Hak anu sarua sakumaha awéwé hiji, mangrupakeun bapana tunggal.

5. Pagawe kalayan disabilities ogé bisa cacah dina dinten kerja pondok.

6. pagawe Underage di handapeun umur 18 taun.

7. Karyawan produksi ngabahayakeun.

Sajaba ti éta, dunungan ieu wajib pikeun ngawanohkeun dinten kerja ngurangan saméméh liburan. Ngan ulah ngaharepkeun hiji réduksi 50% dina jam. Sakumaha aturan, pangusaha henteu daék mayar duit tambahan yén pagawé teu earned, shorten poé pikeun maksimum 10%. Dina waktu nu sarua, maranéhna boga hak ngadistribusikaeun waktos ieu sakabeh minggu sangkan nepi jam normal.

Dunungan bade trik lianna. dinten pondok aranjeunna nyadiakeun tanpa ado salajengna, tapi gajih anu dibayar nurutkeun jam produktivitas. Ku kituna, hiji gawe beurang pondok boga dampak kuat dina pembayaran tunai.

Pikeun merlukeun dunungan ngurangan jam gawé, anjeun bakal kudu ngumpulkeun dokumén ngabuktikeun kana alesan pikeun transisi ka kondisi digawé Anyar. Bisa ngabantu jeung kacindekan médis ngeunaan kakandungan, kaayaan kaséhatan atawa tina cacad anak urang. Ogé anjeun bakal kudu mawa dokumén confirming ayana barudak sahandapeun 14 taun umur atawa kanyataan nu ngadidik aranjeunna nyalira.

Tangtu, sakabéh hak ieu anjeun bisa ngaku wungkul dina usaha-milik kaayaan, organisasi swasta berpungsi teu dina kode kuli, paling dipikaresep anjeun bakal nampik jeung anjeun teu tiasa ngalakukeun nanaon. Ogé, lamun ngan menta hidayah pagawean jam gawe pondok, antosan panolakan pikeun nampa nuhun posisi. Pasti, ieu henteu ku hukum, tapi parusahaan bakal manggihan alesan naha anjeun moal janten cocog sakumaha para karyawan diperlukeun.