Eupan balik ti staf "Serkons" dina karya na dunungan

Ku kituna, kiwari, perhatian urang bakal dibere nyata eupan balik ti staf "Serkons" ngeunaan karya jeung dunungan. waktos Ieu pohara penting. Utamana lamun rék pakasaban dina parusahaan. Éta salawasna penting pikeun ngarti naon potensi dunungan. Mungkin kudu nungkulan sagala scams atanapi ngalakukeun pagawéan nu teu ditunda pos a. Hayu urang coba ngartos kumaha hal dianggo di parusahaan "Serkons".

Naon ieu

Hal kahiji anjeun kudu nengetan kagiatan sungut nu. hal éta urang nu kaayaan hiji parusahaan nu sells (ngahasilkeun) sertipikat pikeun produk atawa aktivitas nu tangtu. Ieu di dieu nu tiasa ngalaksanakeun hiji ujian bebas sarta assess kualitas produk.

Organisasi manfaat, henteu eta? Ngan LLC "Serkons" teu utamana populér. Naha geus lumangsung ieu? Ulah urang teu kedah sertipikat pikeun produk? Hayu urang ngarti naon sih anu teguh a.

Proyék

Eupan balik ti staf "Serkons" ngeunaan vacancies ditempatkeun di positif utama. Pausahaan anu diperlukeun pikeun digawe anu mindeng ukur appraisers, ahli hukum jeung konsultan manajemén. Ieu bakal sigana nanaon husus. Sadaya proyék anu dipikawanoh pikeun jalma tapi masih dina paménta ampir unggal organisasi.

Tapi, sababaraha urang coba tetep jauh ti "Serkons" jauh. Naha jadi? Barina ogé, parusahaan boga malah Rosreestra anu sakuduna ngobrol ngeunaan reliabiliti na.

léngkah munggaran

Hal kahiji pikeun ngantebkeun naon staf nu komentar "Serkons" - wawancara ieu. Di dieu di pamadegan dunungan nambahkeun up pisan positif. Barina ogé, éta lumangsung dina atmosfer ramah tur santai. Kabéh nu peryogi - nyaeta mun muncul di kantor parusahaan di kota Anjeun. Jeung sia sejenna.

Sok komo ngahanca mawa perlu. Anjeun bakal ngeusian kaluar angkét anu langsung salila dialog jeung manajer HR. Mun jujur, kanyataan ieu kudu boga saeutik saeutik matak ngabingungkeun. Pausahaan nyandak urang malah tanpa pendidikan tinggi. Siswa, tangtu, coba ulah, tapi jalma anu, pikeun alesan naon, dieureunkeun latihan nyandak tempat moro badag.

Tangtu, katuhu dina wawancara anjeun bakal bébéja ngeunaan proyek diusulkeun sarta sakabeh mangpaatna. Ogé bakal disada, jeung janji gajih tinggi, fleksibel jeung pinuh pakét sosial. Parusahaan "Serkons" bener metot pigura anyar pikeun sorangan.

jadwal

Ngan didieu pamadegan pausahaan henteu utamana encouraging. Utamana sanggeus hiji jalma manggih pagawean dinya. Kabéh sarua, naon posisi. Hal utama - lamun anjeun lain pamimpin, jeung worker biasa, lajeng urang moal bisa miharep pikeun dangong alus.

Eupan balik ti staf "Serkons" karakter négatip dimimitian kalayan jadwal karya. Mimitina anjeun ditawarkeun pilihan fleksibel, tapi masih rada manusiawi: 2/2, 3/2, 5/2 na dianggo jarak jauh. Sareng sadaya ieu, dinten gawe nyaeta ti 9:00 dugi 18:00. Tina urutan 9 jam. Tambah megatkeun pikeun dahar beurang.

Ngan, dina prakna, sakali anjeun balik deui ka pagawean, salaku bagan dipilih bakal spasi kosong kontinyu. Naha? Mimiti nyaéta panggero dina weekends jeung libur, anu ngadaur mulang konstanta sarta tétéla yén dinten kerja lasts ngeunaan 14 jam. Teu naon kami jangji, ka katuhu? Salaku bisa ningali, teu dangong pangalusna pikeun staf nawarkeun "Serkons" (Moscow jeung kota sejen).

jaminan sosial

Dina jaminan sosial dina organisasi pisan, anjeun tiasa hilap. Malah lamun jangji aranjeunna. Kabéh HARANSI dina dokumén sadia, tapi dina praktekna - henteu. The palanggaran mimiti pajangjian - a jadwal karya. Éta ragu sagala euweuh jaminan sosial pikeun "Serkons" euweuh?

Aya ngan Panungtun. karyawan biasa teu bisa ngandelkeun sagala dahar beurang, pembayaran salah sahiji rumah sakit, euweuh urusan naon sejenna. Tétéla éta hiji worker normal dieu - mahluk ieu tanpa hak, kalawan ngan hiji tugas.

Mun anjeun gadis ngora anu keur perencanaan pikeun ngamimitian hiji kulawarga - ngajalankeun ti organisasi. Ieu cara ngalakukeun staf panggero komentar "Serkons". Barina ogé, euweuh maternity atawa jadwal gawe dibereskeun jeung anjeun moal meunang. Anjeun saukur "maledog" ti gaw nu. Atawa "salamet", atawa baris manggihan, naon "sesar" pikeun seuneu handapeun.

Pakansi jeung gering

Libur pikeun karyawan "Serkons" - ieu umumna hal kaluar tina fiksi. Di dieu Anjeun moal bisa ngahontal eta, sanajan keur lila digawé di pausahaan. Sugan ieu "jasa" ieu ditawarkeun ukur manajer. Jeung karyawan biasa - euweuh.

Mun anjeun bisa sababaraha cara pikeun ngahontal sésana well-deserved, ulah ngaharepkeun nu bakal mayar eta. Sagalana geus rengse keur "Akun kuring". Panyakit ogé henteu dibayar. Atawa pangmayaran datangna henteu resep, tapi tetep kalawan jeda badag. Ku kituna, sakuliah deui anjeun kudu mayar sorangan. Eupan balik ti staf di dunungan maénkeun peran penting dina shaping reputasi organisasi urang. Sarta "Serkons" teu ngarasakeun reputasi alus dina widang ieu. Tapi éta teu sakabéh nu bisa nguciwakeun.

bayaran

fun dimimitian persis ti momen lamun datang ka pagawe sidik. Masalah kabeh éta wawancara anjeun janji ka "bodas" ukuran badag tina pangmayaran - ti 20 000 rubles gaji. Tambah sagala sorts bonus, tunjangan jeung kapentingan tina transaksi. hasilna - a bulan kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ménta ngeunaan 40-50 sarébu rubles.

Iwal kanyataanana kaayaan teu ampir jadi alus sakumaha keur disada. Gaji nyaeta 8000 rubles. Sarta sakabeh gajih "hideung" dina "amplop". Sagala kapentingan jeung premium. Pikeun ngahontal ongkos tambahan kudu 24 jam gawe dina "Serkons" tujuh poe hiji minggu, libur na ngarecah. Masih teu dianggo earn saloba geus jangji.

Tapi eupan balik ti staf di dunungan (hususna, di Sencors) ngantebkeun yen parusahaan mikanyaah hukuman ditagihkeun. Sacara harfiah sodara bakal fined. Sarta di tungtung bulan dina itungan, anjeun bakal earn ngeunaan 4-5 sarébu rubles. Dina sababaraha kawasan, dana ieu moal bisa cukup sanajan mayar tagihan utiliti. Jadi, "Serkons" sering pisan a tipu daya. Karyawan coba ngingetkeun ngeunaan staf anyar dina ieu. Tapi sababaraha percanten ka ulasan data. Barina ogé, parusahaan urang téh kiwari ogé diadegkeun di pasar dina Rusia.

blacklist

Corporation "Serkons" (sertifikasi sarta evaluasi bebas) pencét nu disebut daftar hideung dunungan sababaraha kota. hal éta dieu anjeun bisa baca pangalaman sabenerna jalma, sarta pikeun neuleuman ngeunaan situasi jeung alesan pikeun nu maranéhna ditinggalkeun pausahaan. Najan kanyataan yén organisasi urang ayeuna diantara pamakéna dianggap alus tur adil, lajeng karyawan poténsi on jasa husus, aya hiji naséhat unggulan - tetep jauh ti "Serkons" jauh.

Sering, dina "daptar hideung" nunjukkeun yén sanajan karir di "Serkons" euweuh. Salaku pituduh a, milih jalma "maranéhna", nu dibere kabebasan lengkep di gaw nu. Everyone sejenna kudu dianggo pisan teuas pikeun sababaraha pennies. Lamun coba mun ngawadul ngeunaan "Serkons" euweuh hasil eta bakal mawa. Nurutkeun kana dokumén sadayana dihias ku kituna anjeun meunang na pakansi na cuti gering, sarta pembayaran alus keur Ngiring.

Ku kituna, perusahaan, dina spite tina eupan balik positif ti para nasabah, teu cocog pikeun jalma anu hayang ngahontal kamekaran karir na earnings tinggi.