Kode Buruh Pasal №192, №197-FZ. sangsi disiplin

Exercising aktivitas kuli, pagawé sakapeung kudu nungkulan dangong adil ka arah karya kolega lianna. Lamun kalakuan nu jahat atawa palanggaran ngaleuwihan sakabeh bounds tina naon anu diijinkeun, on kaliru dina kudu jadi disiplin. Artikel №192 tina Code Buruh ngatur di jéntré naon rupa sangsi nu na kumaha nerapkeun éta neuleu.

sangkaan

Paling manajer henteu serius ngeunaan sistem punishments nu dilarapkeun dina organisasi. Mindeng hukuman sorangan subjektif na teu pakaitna jeung gravitasi polah, tanpa nyokot kana akun kaayaan. Dina hal ieu, anu aplikasi ukuran sapertos henteu sasuai jeung panerapan dina.

Aya organisasi anu Sistim kaharti tina ganjaran jeung punishments, nu teu napel dokumen. Dina hal ieu, anu fines ditumpukeun dina kecap, tanpa desain jelas. Leuwih ti éta, sabagian kepala suku nyiksa kakuatan maranéhanana jeung ngamanipulasi pagawé, ngajangjikeun pikeun ngahukum maranehna. Kadé tetep dina pikiran dua sisi tina prosés ngalahirkeun, éta lampah sapertos nu haram, tur lamun manajemén geus mutuskeun pikeun ngahukum para karyawan, ieu kudu documented jeung kudu nuturkeun setélan législatif.

Lamun urang nganggap yen hiji pinalti disiplin - a hukuman for gagal pikeun ngalakukeun pagawe sahiji tugas pagawean nya, manajer nu masih boga ngabuktikeun yén para karyawan teu ngalakukeun nanaon atanapi kalakuanana leres di gaw nu.

Patuh 197-FZ mangrupa aturan pangpentingna dina hubungan kuli.

jenis

panerapan Rusia ngamungkinkeun pamakéan sababaraha rupa Peta disiplin nu bisa dilarapkeun ka pagawe offending. Ieu di antarana:

1. Catetan.
2. Tegoran.
3. PHK.

Sababaraha jenis hukuman (nu abolition of bonus, hukuman), Kapala boga katuhu panawaran, upami aranjeunna teu dieja kaluar dina aturan organisasi. Aya pausahaan nu make hukuman lianna. Tapi lajeng deui, unggal hukuman mungkin kudu dieusian di nu meta lokal jeung teu bertentangan jeung hukum.

sangsi disiplin utama dieusian di Art. 192 TC RF.

aplikasi

Pikeun merlukeun kinerja pagawe di tugas pakasaban, aranjeunna, mimitina jeung foremost, kudu dieja kaluar dina kontrak pagawean. Ogé, pagawe kudu wawuh jeung gambaran proyék ku leungeun na dokumén lianna di-imah, nu bisa mangaruhan workflow nu.

Tur upami para karyawan teu minuhan sarat ieu atawa ngalanggar jadwal, artikel 192 tina Code Buruh nyadiakeun keur hukuman pikeun manéhna.

sangsi disiplin nu dilarapkeun dina kasus di handap ieu:

• lamun hiji pagawe commits hiji gambaran proyék dilarang atanapi Anggaran Rumah Tangga internal sejenna tina aksi;
• lamun hiji pagawe teu nedunan tugas-Na, Kapala tina tarekat, jeung saterusna jsb..;
• lamun hiji pagawe kalana skips karya telat, éta muncul dina gaw di kaayaan mabok alkohol atawa narkotika.

daptaran

Dina urutan nganggo Peta disiplin ieu dilumangsungkeun nurutkeun panerapan, mangka perlu taat kana algoritma handap:

1. Pikeun dokumén kanyataan palanggaran. dokumén ieu ngawengku: hiji polah (contona, henteuna hiji kalakuan di gaw nu), staf laporan (contona, hiji gangguan anu timing tina pangiriman), putusan Komisi Inok.
2. Candak hiji catetan explanatory ti para karyawan. Di dinya, anjeunna kedah nunjukkeun alesan naha disiplin kuli ieu pegat dina éta. Mun dokumen henteu dibere dina sababaraha poé, éta ogé dibereskeun ku polah husus. sarat gunana pikeun nyadiakeun masalah explanatory hadé aya tulisan mun familiarize nu pagawe ngalawan signature. Waiver of signature di sia sarat wajib documented, teuing. Sarat dina tulisan jeung henteuna éta memorandum explanatory anu grounds cukup keur imposition tina hukuman. Mun explanatory nu disadiakeun, dunungan boga hak nyieun kaputusan sanggeus reviewing eta. A hukuman disiplin teu kudu nerapkeun lamun alesan anu dibikeun dina explanatory sahingga kuat tur hormat. Dina kasus séjén, sanajan catetan kalayan guaran tiasa grounds pikeun hukuman.
3. Ngaluarkeun hiji urutan. Nu ti tilu jenis tindakan disiplin mun milih dunungan megatkeun di panempoan bukti atawa kurangna tujuanana. Urutan on imposition tina pinalti kudu disiapkeun na komunkasi jeung pagawe salami 3 dinten (diperlukeun ku leungeun). dokumen ieu kedah ngawengku: inpo lengkep ngeunaan para karyawan, hakekat kajadian nu nyababkeun hukuman (dina hal ieu anjeun kudu nangtukeun titik tina aturan nu dilanggar), katerangan pelanggaran, nunjukkeun severity jeung pagawe kaliru jenis hukuman, anu grounds pikeun hukuman (dokumén, dimana dirékam ngalanggar). Mun karyawan refuses asup urutan, Anjeun kudu nyieun kalakuan hade.
4. Jieun entri dina hitungan pribadi. Mun hukuman anu tegoran atanapi nyarios, dina kawijaksanaan anak, dunungan bisa nyieun fakta ieu dina pagawe bisnis swasta di kuli aranjeunna moal dirékam. Tapi lamun eta sumping ka PHK tina masing-masing prosés dijieun luyu jeung hukum bisa diasupkeun dina karya formulir Éntri dina artikel nu tangtu.

Peta disiplin - a prosés sénsitip, sarta hal anu penting pikeun matuh sagala rinci prescribed ku hukum.

istilah

Dina raraga nyieun hukuman pikeun committing hiji ngalanggar, kedah janten 30 poé. Antukna, eta kudu dikumpulkeun bukti kasalahan sarta dikaluarkeun ordo.

Tapi sanajan lampah disiplin boga statute tina watesan:

• lamun palanggaran anu geus kauninga pengawasan langsung, pinalti éta bisa dipigawé salila genep bulan ti tanggal ngalanggar teh;
• lamun palanggaran éta nu dideteksi Inok atanapi Inok, timing nu ngaronjat ka dua taun.

istilah ieu teu kaasup perioda nu pagawe ieu bolos alesan sah.

Nyoplokkeun recovery nu

Hiji peta disiplin ku dunungan bisa dihukum, tapi hukuman ogé bisa ngabolaykeun boss, atanapi eta anu otomatis batal.

Pinalti bisa dibatalkeun prematurely, upami kitu dipénta ku pagawe dirina, atawa anjeunna kudu nerapkeun keur ngawas langsung ka manajemén senior. Dina acara alih staf mun kempelan ka posisi séjén, pinalti nu geus dibolaykeun otomatis. pinalti terminasi mimiti bakal dieksekusi ku urutan kalawan nu karyawan wawuh dina lukisan.

Nurutkeun kana 197-FZ, anu terminasi otomatis tina foreclosure nu lumangsung 12 bulan sanggeus imposition na. Hijina kaayaan - pagawe teu kudu nampi hukuman diulang.

Konsékuansi pikeun para karyawan

Lamun hiji pagawe boga koleksi a, manajer nu bisa nyabut anjeunna tina pangajén, boh sawaréh atawa sagemblengna, teu mayar bonus incentive, jeung saterusna. N.

Kalawan terus-terusan atawa sistimatis pelanggaran ku dunungan dina dasar Art. TC 192, bisa seuneu hiji pagawe dina artikel.

Kumaha nerapkeun

Sedengkeun pikeun hukuman disiplin tina PHK, dunungan kedah didieu pisan Kade ulah megatkeun algoritma proses nu sakabéhna. Dina hal ieu, Pasal 192 ngeunaan Code Buruh kudu dipake kalawan caution ekstrim. Api hiji pagawe ukur nalika observasi sadia atanapi tegoran. Sarta pikeun palanggaran sarua kadua kalina teu bisa dihukum.

Merlukeun thoroughness dina persiapan sarta presentasi sadaya dokuméntasi. Ka euweuh salah harti satuluyna antara pihak, tugas pakasaban hiji pagawe kudu ditugaskeun leres. Jeung lamun aya kawajiban anyar, éta para karyawan, mimiti sagala, kudu documented.

meta lokal, déskripsi pakasaban, kontrak pagawean, jadwal pagawean kudu leres documented tur ngawengku sakabeh daptar tugas para karyawan. Dina hal ieu, unggal dokumen luhur, anjeunna kedah janten akrab dina resi.

Mun dokumen keur dikaluarkeun leres, éta baris nyieun kasusah dina neguaan hukuman.

Hiji palanggaran organisasi

Dina kasus numana pagawe dihukum teu satuju kalayan hukuman, manéhna bisa ngawadul ka pamariksaan kuli. Nalika éta palanggaran kauninga kantor organisasi bisa dilaksanakeun makéna.

Dumasar ieu, para karyawan bakal dijudulan cageur dina gaw, sakumaha ogé pikeun nampa santunan ti dunungan. dunungan, kahareupna baris nanggung waragad sesi pangadilan, Citatah tina Inspektorat Buruh, Kantor penuntut urang, pembayaran ti expenses pikeun jasa hukum, jeung saterusna. N., Salaku lamun pegat 192 TC RF, Kompeni bisa ngaruksak reputasi sarta leungit credibility kalawan karyawan sejen na.