Konsep, fitur, ciri, struktur jeung rupa grup leutik di psikologi sosial

Saban poé, unggal jalma, paduli umur, karesep, kapentingan, status sosial jeung standar hirup di kontak sareng jalma sejen dina gawe, di sakola, diantara baraya, babaturan, kenalan, sarta sakapeung strangers. Diwangun rupa hubungan, sambungan sosial tur kontak. Jalma nu ngahiji dina grup interest, Spésialisasi profésional atawa ciri séjén. Jalan komunikasi jeung batur langsung mangaruhan dibentukna kapribadian jeung tekad hiji tempat individu husus dina kagiatan sosial. Pangaweruh dasar psikologi tangtu formasi grup bisa nulungan jalma pikeun milih lingkunganana. Professional-psikolog informasi sapertos perlu nyieun kaayaan nguntungkeun dina tim kerja, sarta sirah bakal mantuan mun éféktif ngatur pasini, ngatur kagiatan interpersonal karyawan. Dinten, urang baris babagi informasi ngeunaan naon anu tipena béda grup leutik na naon ciri maranéhanana.

Naon grup leutik psikologi?

Sacara psikologis, grup leutik disebut rugbi di sajumlah leutik jalma anu boga tumbu komunikasi tunggal pikeun sakabéh pamilon, aya naon dasi sosial umum jeung kagiatan gabungan. agrégat sapertos ngadeg dina unggal tim. Rupa grup leutik di psikologi sosial anu dibedakeun ku metoda formasi: hartosna jieunan atawa alam.

Patarosan ngeunaan naon jumlah pamilon kudu sapertos leutik asosiasi, psikolog jeung ahli sosiologi anu nyawalakeun sakuliah dunya. Sababaraha ahli ngajawab yén kreasi jumplukan leutik ngan dua urang. Batur, Samentara éta, yakin yén rupa hubungan di grup leutik, diwangun tina dyad (dua jalma), beda pisan, maranéhna boga ciri sorangan, lian ti tanda leutik uniting jalma. Ku alatan éta, proponents tina asumsi sapertos ngabuktikeun pintonan nu jumlah minimum pamilon dina grup leutik kedah janten 3 urang.

Malah leuwih kontrovérsi timbul ngeunaan jumlah maksimum jalma di grup leutik. Dina karya pangarang béda bisa kapanggih diantara luhureun 10, 12 atawa malah 40. dina tulisan ti psikiater kawentar Dzhekoba Levi Moreno, anu aktip dina aktipitas masalah sosial grup, ditandaan ku jumlah maksimum pamilon dina grup leutik. Dina pamadegan-Na, éta 50 urang. Tapi nu pangalusna nyaéta formasi asosiasi ti 10-12 pamilon. Hal ieu dicatet yén di komunitas kalayan angka nu gede ngarupakeun jalma splits lumangsung leuwih remen, sahingga formasi jenis anyar grup leutik.

fitur

Pikeun nangtukeun kumpulan sajumlah leutik urang salaku grup leutik, perlu ayana fitur has nu tangtu:

1. rapat biasa tina pamilon.
2. Wangunan tujuan tunggal, tujuan.
3. aktivitas umum.
4. Ayana struktur, harti pamingpin, pamingpin.
5. Watesan nu kalungguhan jeung kagiatan unggal pamilon.
6. Wangunan Hubungan interpersonal internal di grup.
7. Aturan pangajaran, pipikiran, norma, dina grup leutik.

Wangunan alami grup leutik

Ampir sok lumangsung di collectives badag division dihaja pamilon kana jumlah leutik pakaitna. Konsép sarta jenis ti grup leutik, nu geus kabentuk sacara alami, ditangtukeun ku analisis fitur has sarta ciri. Dibagi urang jeung kapentingan nu sarua, karesep, posisi hirup, kasaluyuan psikologi jeung saterusna. asosiasi sapertos disebut informal.

Unggal lingkungan boga division tinangtu sorangan tina anggota grup. Ieu kudu dianggap pamingpin jeung panitia tina komunitas sapertos formasi grup leutik mangaruhan kana kamampuh dianggo na atmosfir umum di tim. Contona, pikeun kagiatan pembelajaran efektif dina tim barudak kudu dianggap yén komposisi Grup informal dijieun parobahan leutik sacara harfiah unggal poe, statuses sarta kalungguhan ti pamilon rupa-rupa. Misalna hiji pakaitna mungkin aya, di handapeun hidayah ti hiji pamimpin sawawa. Diantara barudak tina umur béda pamimpin kedah meunang hiji reputasi impeccable.

Dina tim profésional informal pikeun organisasi kagiatan suksés ogé kedah pamimpin wijaksana. pagawe rugbi Uncontrolled dina tipena béda grup leutik kadangkala négatip mangaruhan karya pausahaan. Generalize jalma sanggup discontent pihak kapamimpinan, kaayaan gawé sarta hal séjén anu bakal ngakibatkeun hiji neunggeul, PHK masif. Kituna, dina pausahaan badag, nu dirumuskeun waktu jeung dana anu dialokasikan dina psikologi sahiji personil, dianggo full-waktu psikolog. Salah sahiji tugas ti ahli kasebut pikeun ngaidentipikasi asosiasi pagawe 'di masyarakat jeung nangtukeun orientasi maranéhanana, aktivitas. Kalawan pendekatan katuhu, grup sapertos bisa dipaké pikeun ngaronjatkeun kinerja pausahaan.

grup formal

Allocate rupa formal grup sosial leutik. Fitur sahiji grup sapertos hiji yén jalma anu ngahiji teu jadi loba di will na préferénsi, sakumaha perlu, status na kualifikasi profésional. Ku formal grup leutik bisa ngawengku, contona, ka Ngahijikeun Tatar dewan administrasi di pausahaan.

Dina waktu nu sarua bisa ngawujud, aya na interaksi jenis formal sarta informal sahiji grup leutik di organisasi. Manajer sarta psikolog tugas ngalaksanakeun kagiatan grup sapertos dina urutan umum, pikeun ngembangkeun parusahaan.

Fungsi grup leutik

Grup Leutik nedunan fungsi penting dina ngembangkeun sarta formasi individu jeung tim nu sakabéhna. Psikolog nu fitur di handap anu idéntik, euweuh urusan naon rupa grup sosial leutik aya dina asosiasi nu tangtu jalma:

1. Sosialisasi jalma nu. Dimimitian ku jalma bungsu learns mun berinteraksi sareng nu sejen, preferensi dibentuk jeung sikap, karakter jeung tempat di masarakat.
2. fungsi ekspresif nyaéta pikeun ngaidentipikasi hiji individu tangtu dina grup leutik, tempat na di jerona. Kituna kabentuk harga diri, kualitas profésional pribadi geus sadar kudu ngamajukeun manusa jeung persetujuan.
3. fungsi instrumental ngamungkinkeun hiji individu pikeun ngalakonan operasi dipilih.
4. Fungsi bantuan psikologis mangrupa pikeun ngarojong pamilon dina coping kalayan hirup jeung kasusah profésional. Aya geus studi anu ditémbongkeun yén pamilon dina grup leutik neangan pitulung ti kolega, sanajan leuwih ti tetep mibanda baraya. Ngajelaskeun fenomena ieu bisa jadi kanyataan yén individu teu keukeuh ngadek tur dimuat masalah maranéhanana leuwih dipikacinta. Bari anggota tim kecil tiasa ngadangukeun, méré saran, tapi ulah nyandak ka haté informasi, ninggalkeun gembleng rohangan pribadi individu.

Jenis sarta fungsi grup leutik gumantung kana pilihan gol jeung tujuan, fokus aktivitas sosial tina pakumpulan saperti.

Klasifikasi grup leutik

grup leutik digolongkeun nurutkeun patokan naon? Rupa grup leutik, karakteristik aktivitas maranéhna bakal ditangtukeun ku analisis indikator tangtu.

separation tepat ieu unit sosial teu aya. Psikolog ngembangkeun hiji rekomendasi dina klasifikasi Grup misalna. Handap ieu ngalaan pikiran jenis tabel grup leutik.

struktur

Jenis sarta struktur grup leutik anu raket sasambungan. Gumantung kana jenis asosiasi leutik kabentuk, kabentuk jero struktur masarakat. Éta komunikasi internal, dasi sosial, emosi jeung psikologis antara individu milu. Mengklasifikasikan bentuk struktur handap:

1. tipe Sociometric ieu dumasar kana preferensi interpersonal sarta henteu janten.
2. aliran komunikatif ditangtukeun tipe informasi dina grup, metoda komunikasi antara pamilon.
3. Struktur peran ngarupakeun sebaran posisi jeung kagiatan diantara anggota grup leutik. Ku kituna, grup nu dibagi kana jalma anu nyieun kaputusan saha jalma anu ngalakonan na lampah rojongan.

Hubungan pamilon ti grup leutik

Masalah hubungan interpersonal diantara grup leutik tina jalma dedicated ka loba psikologis jeung sosial karya, studi, percobaan. Generalizing pangaweruh, urang bisa ngabedakeun jenis handap tina hubungan di grup leutik: formal sarta informal. Dina kasus nu pertama, kerjasama anu jelas diatur ku meta législatif: aya punjul sarta bawahan.

Dina kasus anu kadua eta leuwih pajeulit. Di dieu, hatur nuhun kana qualities pribadi, hiji individu tangtu janten pamingpin resmi sahiji grup. Hubungan misalna teu diatur ku nanaon lian ti simpati ti anggota lianna ti grup leutik. posisi ieu mindeng rada stabil: meureun aya sababaraha inohong, saupama lengkep kompetisi misalna antara pihak, nempatkeun maju ku kahoream anu nyandak peran masalah sejenna dina komunikasi jeung distribusi kalungguhan sosial.

Ulah nganggap enteng peran Hubungan informal. Mindeng alliances sapertos ngakibatkeun parobahan kalangan pamingpin formal.

Naon status individu dina grup leutik?

Unggal jalma di masarakat, sarta dina tim hususna, miboga status nu tangtu. Dina raraga nangtukeun eta, perlu pikeun ngajawab patarosan: saha lalaki ieu? Dina kalahiran, aranjeunna bisa nangtukeun, contona, lomba na génder. status bisa kaala atanapi dihontal, contona, dokter atanapi filsuf a.

Nangtukeun status individu dina grup éta bisa make métode sociometric. Dina lembaga atikan, organisasi buruh 'mindeng ngalaksanakeun survey nu patarosan dipenta ngeunaan hubungan pribadi tina sababaraha anggota grup ka nu sejen. Dilumangsungkeun lolobana aya dina bentuk kartu, questionnaires, atanapi ngeusi matriks, dimana skala mangrupa indikasi tingkat simpati keur jalma sejen. Contona, dipenta pikeun ngaranan hiji classmate anu enjoys otoritas greatest di kelas. Dina dasar réspon ditampi kalayan bantuan kenop dirancang husus ngartikeun pamingpin informal, seniman tur statuses séjén pamilon.

Pilihan hartosna jeung métode studi psikologi tina kalungguhan sosial dina tim ti spesialis anu penting pisan pikeun reliabiliti hasil tumut kana akun naon rupa grup leutik nyokot bagian dina survey.

Konsep anu kapamimpinan grup leutik

masalah kapamimpinan aktif jadi kalibet psikolog sarta élmuwan dina awal abad ka. Naha sababaraha urang bébas ngakibatkeun batur? qualities Naon kudu boga tur naon butuh maneh mun? Hanjakal, jadi euweuh hiji geus dibikeun ka tanggal, waleran akurat pikeun patarosan ieu. Hiji jalma bisa janten pamimpin dina kaayaan nu tangtu sarta dina grup husus jalma, bari dina grup sejen deui eta tos rengse leungit, sarta baris ngalaksanakeun peran inconspicuous. Contona, pamingpin tim olahraga bisa salawasna adequately nganyatakeun diri di grup kaum intelektual. Ku alatan éta, pamimpin - rada, éta baé anu neuleu ditimbang kemungkinan, diartikeun tujuan jeung cara ngarengsekeun masalah dina kaayaan husus.

Aya karya psikologis, nu digali teh perlu pamimpin qualities pribadi. Metoda nu pang populerna nyaeta ka "Big Lima" R. Hogan, anu mintonkeun 5 fitur pangpentingna hiji jalma gaduh ngaku mun kapamimpinan di tim.

Naon peran pamimpin di grup leutik bangsa urang? Ieu gampang keur disimpulkeun yen pamimpin - hiji jalma anu dina kaayaan positif ngabalukarkeun tim pikeun ngahontal cita, sarta dina négatip teu ngan moal bisa ngahontal group hasil nu dipikahayang, tapi ogé pikeun sakabéhna ngancurkeun salaku misalna.

Grup leutik Control

Dina raraga ngatur, anu tujuan jeung tujuan, dandan, ngembangkeun jeung pencapaian hasil grup leutik pikeun ngatur. Kumaha carana abdi tiasa ngalengkepan ieu? Euweuh urusan naon rupa grup leutik anu ngawangun, dina psikologi sosial ngabedakeun sababaraha gaya kapamingpinan:

1. Gaya otoriter anu ditepikeun ku pamingpin kakuatan leuwih anggota lianna ti grup anu hijina seniman.
2. gaya liberal ngalibatkeun kagiatan koléktif unggal sarta unggal anggota band éta.
3. gaya Démokratik éta pamimpin ngirimkeun pamilon dina lampah tangtu, koordinasi jeung nyawalakeun prosés kalayan unggal pamilon.

Pikeun nyimpulkeun, éta bisa jadi dicatet yén jenis grup leutik di psikologi - konsép taliti, ngarobah dina pangaruh faktor jeung kaayaan éksternal. Tapi kapala tim nanaon nu kedah attentive kana ngembangkeun duanana asosiasi internal formal sarta informal. Kusabab grup sapertos jeung katuhu sasaran pendekatan bisa mastikeun ngembangkeun sakabeh tim, ngakibatkeun ningkat prestasi sarta palaksanaan efektip masalah.