Kumaha carana meunang kauntungan pangangguran

Unggal warga Rusia boga hak ngagunakeun rojongan kaayaan di wujud kauntungan pikeun pangangguran. Tapi ngan lamun anjeunna leungit pakasaban sarta moal bisa manggihan nu sejen.

Dina 2010-2011 sual cara ménta kauntungan pangangguran, geus jadi sabagian relevan. Salaku misalna, krisis ékonomi di Rusia éta dina mangsa ieu, tapi dunungan geus jadi panjang ngilangkeun pagawe cocog janten langkung choosy dina milih nu anyar. Ieu ngécéskeun kebangkitan sarta sarat pikeun calon kanggo pos lowong, nu persist nepi ka poé ieu.

Mun anjeun ahli sareng pangalaman jeung atikan luhur, pikeun anjeun ti 25 nepi ka 35 - a tempat gawe, anjeun bakal manggihan, sanajan teu utamana nyobian. Ku alatan éta, pikir ngeunaan kumaha carana ménta kauntungan pangangguran, biasana datang ka jalma atawa ngora atawa teuing heubeul ti tanda umur ieu. Ogé, hese akun pikeun pagawe kacida husus, salaku damelan misalna kirang ti calon.

Kamarana anjeun terang ngeunaan manual dina

Samentara jaman susah bisa mayar diri pikeun alus teh, upami pikeun ngadaptar jeung Center Pakasaban. Anjeun bakal nampa hiji sangu bulanan, lamun kontak dina sataun sanggeus terminasi pagawean. Numutkeun norma diatur ku pamaréntah, sangu Bulan 850-4900 rubles. sarta eta gumantung kana gaji anjeun dina pakasaban saméméhna. The 3 bulan mimiti anjeun bakal nampa 75% panghasilan rata anjeun, lajeng nurun (60%, 45%, sataun hareup dina jumlah 1 upah minimum). Jeung kitu dugi lajeng, dugi ka manggihan pakasaban pikeun anjeun. Upami diperlukeun, anjeun engké bisa meunang deui rékaman maranéhanana, tapi inget yén waktu leungit bakal ngurangan pangalaman anjeun sarta, ku kituna, ukuran mancén hareup.

Kumaha carana narik kauntungan pangangguran?

Hambalan munggaran téh datang ka puseur pagawean lokal, diajar ti para ahli, atawa lalajo on ngadeg (atawa maca leuwih telepon) daptar dokumén diperlukeun pikeun pendaptaran sakumaha pangangguran. Éta ogé kudu nyokot formulir aplikasi tur ngeusian eta kaluar. Pastikeun awas pikeun di kantor wae tempo dokumén aslina saméméh ngirim anjeun ka jawab kana pendaptaran kalawan baé.

Satuluyna anjeun perlu ngumpulkeun sakabeh dokumen keur pusat pagawean: sajarah pagawean, sertipikat gaji, dokumen identitas (. Hiji paspor, sertipikat ti asuransi State) jeung nerapkeun ka puseur pagawean.

Sanajan kitu, pendaptaran sakumaha nunda pangangguran teu kabeh. Nurutkeun kana hukum ( "Hukum on pagawean ..." ti 19/04/91 handapeun angka N 1032-1) henteu masalah naha geus leungit proyek Anjeun liwat lepat sorangan atanapi henteu, hal anu penting nu teu bisa manggihan gaganti keur dirina. Acan kapala Exchange Buruh draws perhatian ka kaayaan ngabawah anjeun dipecat, tuntas miwarang, diajar bisi anjeun. Ka ieu kami kudu disiapkeun.

Inpo penting dina kumaha carana bisa nepi kauntungan pangangguran

Saatos pendaptaran jeung pembimbing puseur pagawean bakal nyadiakeun Anjeun sareng mémo nu ngajelaskeun sagala rinci, kaasup kaayaan nu Anjeun bakal nampik mayar tina tunjangan. Jelas turutan parentah ieu: teu luput janjian jeung ahli a, kumpulkeun nepi ka 3 tanda ti rupa pangusaha teh henteuna jobs cocok (ieu kudu dipigawé saméméh tiap nganjang ka spesialis puseur pakasaban ditugaskeun ka anjeun). Mun spesialis Anjeun dumasar dina Exchange Buruh I kapanggih pakasaban cocog pikeun anjeun, inget, maneh kudu balik ka dunungan poténsi, sanajan ditawarkeun a gaji leutik. Buka na coba ngatur nu geus diatur tanda dipikahayang, "teu cocog sarat tina" tinimbang "Kuring masihan nepi ka posisi lowong." Ti nu kapanggih pikeun anjeun dianggo tanpa konsékuansi wae anjeun bisa milih kaluar ukur sakali.

Ku kituna, kumaha carana meunang kauntungan pangangguran, ayeuna anjeun terang. Hal utama - lajeng teu leungit kusabab kaayaan aneh (penampilan leungit, panolakan pikeun digawe, kurangna prakarsa dina nyungsi gawé dina bagian anjeun).