Maternity cuti - hak unggal awéwé.

Di wewengkon katuhu nagara urang pikeun cuti parental, éta geus unggal awéwé - geus diatur tur dijamin ku artikel 255th tina Code Buruh.

Dina Code Buruh nu ngoperasikeun dinten di maternity Rusia téh awéwé digawé saméméh ngalahirkeun - 70 poé almenak. Dina kasus sababaraha kakandungan, jaman ieu diperpanjang kana 84 dinten. Saatos pangiriman, awéwé anu ogé dibales cuti salila 70 poé almenak. mangsa ieu bisa jadi ngaronjat bisi tina pangiriman pajeulit - nepi ka 86 poé, sarta lamun leuwih ti hiji anak kalahiran - nepi ka 110 poé. The periode cuti awéwé nampa benefit asuransi sosial, jumlah nu wajib pakait jeung upah rata. Eta sia noting yén awéwé anu nalika kakandungan jeung ngalahirkeun teu boga gawean, ulah nampi kauntungan.

Keur ngitung kauntungan payable ka awéwé di cuti maternity dicokot jadi dadasar hiji earnings rata pikeun 12 bulan ti harita cuti teh. Pamayaran dijieun ku dunungan, dana mayar béréndélan organisasi kaayaan - Dana asuransi sosial. Sangu geus diatur ku UU No. Dina taun 2011 anjeunna diangkat dina sangu minimum, dimaksudkeun pikeun mayar ibu, miara anak. minimum ieu diangkat ku indung ka miara anak kahiji, sarua jeung 2194,34 per bulan. Awéwé miara anak kadua sarta barudak saterusna kedah nampi moal kirang ti 4388,67 per bulan. Salian Jumlah wates minimum benefit, aya hiji wates maksimum - 1136,99 rubles per poé. The sangu maksimum pikeun ibu anu ngababarkeun anak kahiji nya teu kudu ngaleuwihan 40% ukuran rata-rata earnings, nu diitung ti ibu waktu balik gawe sanggeus maternity a ninggalkeun leuwih. Dina kasus dimana anak anu dilahirkeun kadua nepi ka dalapan belas bulan kahiji umur, indung nu geus dibikeun ka katuhu moal ngaeureunkeun resi sangu ieu balik deui pikeun kauntungan dimaksudkeun pikeun mayar tina maternity (awéwé nu bisa milih manual dina kawijaksanaan budi na).

Eta kudu inget yén aya nu anyar, aya sababaraha hal robah aturan keur ngitung kauntungan tina 2011. Contona, 1 Januari 2011 narima hiji dokumen sah N 343-FZ nu amends Urutan aya tina itungan kauntungan ditunjuk keur kakandungan jeung ngalahirkeun, sareng perawatan anak.

Ku kituna, ti awal 2011, sangu pikeun ibu hamil sarta postpartum anu poko keur itungan, nu dumasar kana earnings rata tina dua taun kalénder saméméh kakandungan.

Itungan earnings rata dihasilkeun summing up bayaran ka anu di deduksi of premiums asuransi di SSK of Rusia, kalawan division saterusna tina Jumlah poé, nu mastikeun dibereskeun. Jumlah ieu, paduli jumlah poé nya éta sabenerna digawé sarua jeung 730-ty.

Panerapan mun dianggap

Sateuacan anjeun meunang cuti maternity atanapi langsung saatos eta, sarta sanggeus cuti miara keur anak, awewe boga hak cuti taunan, anu kudu dibayar saluyu jeung norma panerapan dina.

Pakansi ibu hamil eliminates kamungkinan PHK ku dunungan salila periode cuti. Iwal ti ukur tiasa kasus liquidation sahiji perusahaan anu.

Nalika maternity ninggalkeun tungtung, awéwé nu geus dibikeun ka katuhu pikeun ménta cuti for teu jaga anak dugi dimungkinkeun ngahontal umur tilu taun.

Dunungan kudu némbongkeun tinimbangan pikeun pagawe hamil sarta ulah poho yén hak maranéhna téh ditangtayungan ku hukum.