Salaku dibayar cuti maternity di Bélarus? sangu maternity

Krisis ékonomi global geus dipaksa loba pamaréntah liang zalatyvat dina APBN jeung neangan kaluar dana pikeun parantosan na. Hanjakal, prosés ieu téh dampak utamana nyeri dina dompet warga biasa. Teu luput ieu samping masalah jeung Républik Bélarus. Aya geus diwanohkeun pajeg dina parasitism, ngaronjat ongkos utiliti. Tur ayeuna agenda nu sual naha cut maternity ninggalkeun Bélarus.

Tangtu, warta nu dipicu réaksi kuat diantara kolot jeung diantara ekonom, sabab ngeunaan 100 sarébu 2 taun olds kudu nyadiakeun crèches jeung pendidik, jeung nu ayeuna sorely kurang. Kumaha nyata prakarsa ieu sareng nu bakal mawa warga ngurangan cuti maternity di Bélarus?

Maternity cuti di Éropa

Républik Bélarus - salah sahiji ti saeutik nagara anu nyadiakeun ibu ngora maternity ninggalkeun pikeun 3 taun. Éta nu durasi sarua di Wikivoyage. Tapi di ibu Rusia sabudeureunana buka dianggo saatos 1,5 taun, atanapi langkung tepat, meureun 3, tapi kauntungan maranéhna bakal nampa ukur satengah munggaran taun. pangmayaran ieu diitung dumasar kana gaji pikeun 2 taun saméméh SK teh, jadi lamun hiji awewe geus digawé pikeun ukur sataun, manfaat nu éta bakal nampi di rate minimum.

Tapi di nagara Éropa lianna kaayaanana pikeun dekretnits langkung nguntungkeun. Di dieu anjeun bisa mindeng manggihan hébat ku standar kami dina pembayaran ti eur 25 000, kayaning di Islandia. paradise sejen demografi - Swédia pakansi ka dieu sahenteuna genep bulan, tapi indung bakal nampa 80-100% tina gaji maranéhanana.

Awéwé dina Lithuania pilih cara méakkeun SK teh - 1 taun jeung meunang 90% tina gaji na, atanapi 2 taun sarta tampa petunjuk 70% tina gaji anu dina taun kahiji, 40% - dina kadua.

Di Uni Soviét sarta teu mibanda statusna misalna, sanggeus kalahiran anak ka dianggo kaluar ampir geuwat sarta nyandak SK, tapi di expense sorangan. Ieu ngan sanggeus 1981 durasi SK ieu ngaronjat ka 1 taun.

Kaputusan di Bélarus kiwari

Numutkeun studi internasional, Bélarus urutan 33rd kaluar tina 160 nagara di daptar kaayaan paling nguntungkeun pikeun keibuan, sarta dina CIS tur sagala bari nangtung di tempat munggaran. Maternity cuti di Bélarus diwangun ti dua bagian:

• cuti maternity, nu lumangsung di 30 minggu gestation (kalawan 28 di zone tina Chernobyl AU) jeung lasts 126 sarta 146 dinten, mungguh;
• ninggalkeun ka miara anak nepi ka umur tilu.

Benefit di Bélarus

Pangmayaran keur cuti maternity di Bélarus dijieun 4 kali:

• Mayar heula, nu ieu mayar dumasar kana gaji sabenerna keur 6 bulan, dina basa sejen, gaji rata per poé dikali 126 atawa 146 poe.
• Kaduana pembayaran - pikeun kalahiran anak. Kahiji - 10 budgets subsistence, kadua jeung saterusna - 14.
• A mayar katilu - ieu anggaran upah hirup keur pendaptaran timely kalawan prenatal (saméméh 12 minggu) jeung ngawaskeun biasa ku dokter.
• Nu kaopat pembayaran - a sangu bulanan dibayar dina dasar umum, paduli upah ka SK nu. Éta 35% tina upah rata di nagara pikeun 1 anak, 2 atawa leuwih - 40%, keur anak ditumpurkeun - 45%.

Diomongkeun di Pekuncén, teras di 2016 nu cuti maternity mayar bulanan di Bélarus - 2.450.500 pikeun hiji anak 2.800.500 pikeun dua atawa leuwih 3.150.600 pikeun anak ditumpurkeun. The lump jumlah téh 15.913.100 keur anak kahiji, 22278340 pikeun kadua jeung saterusna. Tambah keur pendaptaran kalawan underpaid 1.591.310.

Bélarus ogé nyadiakeun keur santunan moneter keur lahir kembar, nya éta pikeun 2016 2 anggaran subsistence minimum, atanapi 3.182.620.

Réduksi tina SK - pendapat "kanggo"

pencét geus ditiup sakali informasi yén Bélarus hayang ngurangan cuti maternity. Dina Januari 2016, asisten ka Presiden Kirill Rudy nyokot alpukah pikeun ngurangan periode cuti maternity di Bélarus nepi ka 2 taun, arguing yén kaayaan ekonomi ayeuna, hambalan ieu bakal mantuan ngaronjatkeun pertumbuhan GDP ku 2.3%.

Sejen "pro" nyaéta pangurangan diskriminasi ngalawan awéwé, anu dina momen ieu kacida penting dina pasar tenaga kerja. Dunungan scares durasi misalna tina SK, salila nu awéwé nu bisa leungit kaahlian maranéhna, jadi lawan fairer umur anak-bearing nu horéam nyandak kana pakasaban. Ieu négatip mangaruhan jumlah tanaga gawé, nyiptakeun hiji halangan pikeun karir sarta pertumbuhan profésional, nyaeta bayar low pikeun awéwé.

pamadegan sejen "kanggo" dikedalkeun Antonina Morozova, urut Menteri Buruh jeung Kaamanan Sosial, arguing yén karya umum panganyarna dina cuti maternity. Bélarus - hijina nagara nu nyadiakeun saperti panjang cuti gering pikeun miara anak, tapi dina kanyataanana leuwih ti 70% awéwé ulah make eta lengkep.

Réduksi tina SK - pendapat "ngalawan"

Émbaran anu bakal ngurangan cuti maternity di Bélarus provoked réaksi kuat diantara kolotna ngora, sarta diantara analis ékonomi.

Numutkeun psikolog, formasi anak nyokot tempat nu tilu taun mimiti, tah eta anu pangalusna mun anjeunna bakal waktos sareng indung abdi, sareng moal di TK. Leuwih ti éta, interaksi peer mimiti mindeng dibarengan ku sering colds. Kituna, basa kuring masih bakal kudu diuk kalawan orok, tapi waktu ieu dina cuti gering, sarta ieu bisa boga hiji dampak pisan négatip dina kasehatan anak di mangsa nu bakal datang.

Aya tempat dina Kebon?

Analis yakin yén pikeun ngurangan cuti maternity di Bélarus mustahil, lantaran di momen, sanajan ku SK tilu taun, aya hiji kakurangan akut sahiji tempat di pabinihan na pre-sakola grup, utamana di dayeuh badag kayaning Minsk na Gomel. Réduksi tina cuti parental kudu dibarengan ku angka nu gede ngarupakeun nurseries na kindergartens, kitu ogé staffing sahiji perawat mumpuni na caregivers.

Kumaha upami pangangguran?

shortcoming sejen tina ngurangan SK teh - tingkat pangangguran tinggi kiwari. Ninggalkeun mom SK, upami teu tetep tempat pikeun eta bakal ampir teu mungkin keur neangan pakasaban anyar, utamana lamun nganggap yén kebon sataun mimiti manehna bakal rumah sakit biasa keur anak. Ku alatan éta, tilu taun SK teh - nya optimal salila 2 taun pikeun ngangkat anak sorangan, lajeng masihan eta kana pabinihan jeung adaptasi sataun méakkeun moal jam gawé, tur betah dina cuti maternity.

Naon hasilna?

kaayaan geus jelas ambigu. Di hiji sisi, gaya krisis finansial global neangan solusi éféktif pikeun ngaoptimalkeun anggaran tur fundraising parabot. Ngalakukeun eta béda ti rethink kawijakan sosial sarta bayaran, éta praktis teu mungkin. Ku alatan éta, dina mangsa krisis di tempat dompet kahiji warga biasa sangsara.

Kaduana titik - nyaeta diskriminasi ti awéwé ngora childbearing umur di pasar tenaga kerja nu horéam nyandak kana pakasaban kusabab durasi luhur cuti maternity, keur waktu nu Anjeun hoyong ngaropéa worker tempat ieu. Sajaba ti éta, sabagian kaahlian bisa leungit pikeun sapertos kurun panjang anu kudu nyekel nepi engké, tapi kacida teu nguntungkeun keur dunungan.

aspék séjén tina masalah nyebutkeun yen di momen nagara ieu insufficiently dimekarkeun infrastruktur institusi preschool nyadiakeun éta leuwih ti 10 rébu barudak sakuliah nagara. Ku kituna, pikeun nyieun éta baris merlukeun leuwih sumberdaya ti maranéhanana anu APBN bakal nampa, lamun ngurangan cuti maternity di Bélarus.

Kalawan hal pikeun gawe, awéwé nu masih kedah nyandak cuti gering per anak, nepika pas nu pinuh adaptasi di TK. Sanajan kitu, eta tiasa ngakibatkeun ngarugikeun irreparable ka orok di mangsa nu bakal datang, sarta dunungan masih aya kacangcayaan ngarasakeun rutin mayar mom gering.

Pikeun tanggal, prakarsa ieu geus ngan katempo, sarta di paménta kepala departemen kawijakan gender dina 2016 teu acan bisa dilaksanakeun.