Konsep cuti maternity mangrupakeun sensasi ganda. Di hiji sisi, éta chores pikaresepeun pakait jeung penampilan sahiji lalaki saeutik, di sisi sejen, loba hal jelas, utamana dina firstborn reuneuh. Loba di antarana teu nyaho basa aranjeunna ninggalkeun on cuti maternity, kumaha carana narik, kauntungan naon jeung naon extent maranéhna bisa meunang.
Aspék légal tina masalah nu
Numutkeun sababaraha, SK nu ngawengku maternity cuti sarta perawatan anak. Dina panerapan dina, éta dua hal nu beda nu gaduh ciri husus sorangan. Maternity cuti - ieu téh pakansi, nempatkeun unggal awéwé wungkul kakandungan jeung ngalahirkeun. Hak awéwé diatur Code Buruh nu stipulates yén Jumlah poé pakansi sami pikeun sakabéh sarta sacara umum 140 dinten, nu diwangun ku dua période, paduli umur na awéwé dina jangka waktu nu kuli.
Méméh lahir:
• nalika kakandungan hiji anak - 70 poé kalénder tina cuti;
• kakandungan dua atawa leuwih barudak - 84 poé kalénder of pakansi.
Saatos pangiriman, perlu handapeun hukum:
• di kalahiran hiji anak - 70 poé kalender;
• dina kalahiran jeung komplikasi - 86 poé kalender;
• lamun dilahirkeun dua atawa leuwih barudak - 110 dinten almenak.
Dina hal kalahiran prématur "leungit" dinten sateuacan pangiriman anu otomatis ditambahkeun ka 70 dinten postpartum.
Sisi finansial ti SK teh
Maternity cuti geus dibayar saluyu jeung panerapan Rusia. Sangu allotted ku hukum, awéwé hiji meunang di gaw atanapi sakola, éta sarua jeung tingkat rata gajih jeung digawé di motherboard tempat anu sarua keur belas bulan. Salian kauntungan, unggal awéwé boga hak kana pangmayaran wajib séjén anu dibenerkeun ku hukum na teu gumantung kana panghasilan bulanan. Ka sadaya ieu libur pikeun tempat dirina pagawean dijaga tur teu ngaganggu senioritas. PHK nya mungkin ngan bisi tina liquidation sahiji perusahaan atawa kalayan pagawean saterusna kalawan parusahaan sejen. Nalika dismissing hiji awéwé dina cuti maternity ti tempat pagawean manehna boga hak gugat cageur hak sarta tampa petunjuk santunan finansial. Lamun sacara resmi hamil teu metu, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngagunakeun sumberdaya nu finansial disadiakeun ku jasa sosial husus. Dokumén utama, nu ngidinan pikeun nampa hiji kauntungan tunai - nyaeta salembar cacad, sakuduna nampi 30 minggu kakandungan di klinik antenatal tur nampilkeun jurusan rekening sahiji perusahaan, nu pagawe baé.
Kumaha sangkan maternity a ninggalkeun?
Nyieun cuti maternity kudu dimimitian ku tulisan deklarasi anu ditujukan pikeun kapala parusahaan jeung tina cuti gering. A sertipikat médis, dikaluarkeun dina konsultasi, Anjeun kedah pribadi pariksa dina urutan ulah repayment. Ieu kudu disebutkeun Kaputusan istilah - teu kurang ti 140 dinten, kitu ogé disampurnakeun tanggal tina awal sarta tungtung. Di komplikasi kalahiran hiji awewe boga kamampuh jeung katuhu pikeun manjangkeun cuti maternity: keur kieu perlu ménta sertipikat médis kadua nyadiakeun ka departemen tanaga ti parusahaan dunungan. Ogé, dina kawijaksanaan anak, awewe boga kasempetan pikeun gabung maranéhna cuti taunan ka maternity, kalawan pangalaman dirina henteu masalah.