Naha pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil?

Ngajagi hak ibu hamil anu reflected dina hukum kuli. dua rebu na salah thirtieth Désémber diadopsi kode kuli anyar, nu salajengna jaminan hak ibu hamil di pelestarian sahiji tempat pagawean na ngajaga eta tina PHK anu dieusian. Tapi éta palanggaran hak maranéhanana, hanjakalna masih rada umum di usaha tina kapamilikan béda.

Ngagunakeun jahiliah tina mayoritas populasi dina rupa nuances légal, inohong bisnis jujur ngalanggar hak-hak buruh '. Jeung ka patarosan: "Dupi ngilangkeun hamil pisan sarta dina sababaraha kasus husus éta sah" - mindeng giliran attorneys ibu expectant anu geus mecat atawa nampi warning ti hiji PHK impending. Hayu urang cobian di artikel ieu ngajelaskeun sakabeh jalma kaayaan nu sacara adminitrasi teu boga hak pikeun ngilangkeun hiji pagawe hamil sarta jadi meunang nu kudu dihindari.

1) Tiasa ngilangkeun hamil, dumasar kana terminasi tina kontrak pagawean?

Sumuhun, aranjeunna bisa. Tapi ngan lamun terminasi kontrak lumangsung ku perjangjian royong, salaku artikel tujuh puluh kadalapan Code Buruh. Dina hal ieu, hal anu penting pikeun inget yen poe PHK dianggap dinten kerja panungtungan. dunungan kudu balik buku karya worker, tahan mayar final sarta mayar sakabéh duit owed kana eta. Lamun keuna ku nu terminated dina dasar perjangjian antara pihak, ibu hamil leungit hak-hak maranéhna pikeun mayar tina mangpaat pikeun kakandungan jeung ngalahirkeun ti tempat gawe, di tambahan, dina dadasar ieu dunungan gagal mayar ka bayar Kalibening.

2) Dupi ngilangkeun hamil, dumasar kana beakna istilah tina kontrak buruh?

Taya, maranéhna teu bisa, sabab artikel nu dua ratus genep puluh Code mimiti Buruh prohibits nu PHK tina ibu hamil dina dasar nu tamat tina kontrak. Kana lumangsungna hiji acara sapertos dunungan wajib manjangkeun istilah na dugi ka cuti maternity.

3) Tiasa ngilangkeun hamil, dumasar hiji pernyataan ngeunaan volition sorangan?

Sumuhun, aranjeunna bisa. Kalawan persis konsékuansi sarua sakumaha dina kasus tina PHK ku perjangjian ti pihak. Tapi aya caveat a. Sateuacan periode bewara wayahna on PHK na di tempatna teu diondang balik dina tulisan ngeunaan hiji pagawe anyar, awewe boga hak narik aplikasi-Na. Sarta sanggeus awéwé hiji withdraws hiji aplikasi, sacara adminitrasi wajib neruskeun hubungan pagawean dirina saméméh commencement tina cuti maternity nya.

4) Dupi éta mungkin pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil lantaran tina liquidation sahiji éntitas légal?

Sumuhun, Anjeun tiasa. Liquidation sahiji perusahaan nyaeta alesan pikeun PHK teh, saluyu jeung artikel dua ratus genep puluh kode mimiti kuli, tapi dina hal ieu, saluyu jeung artikel saratus eightieth, dunungan kudu ngabéjaan nu pagawe ti liquidation impending pausahaan aya tulisan anu ngalawan resi teu engké ti dua bulan saméméh acara. Sanggeus di PHK teh dunungan kedah mayar Kalibening ukuran hiji earnings bulanan rata, luyu jeung artikel saratus tujuh puluh kadalapan, sarta simpen earnings bulanan rata dina periode néang gawé, tapi teu leuwih ti dua bulan, sanajan dina sababaraha kasus mangsa ieu bisa manjangkeun, dumasar ayat kadua ratus tujuh puluh dalapan artikel. Maternity cuti dina acara liquidation sahiji perusahaan nu geus dibayar dina pinuh, jeung katuhu pikeun nampa eta disimpen pikeun sataun sanggeus terminasi pagawean.

5) Dupi ngilangkeun hiji awéwé hamil dina acara bangkrut sahiji perusahaan tina dunungan?

Sumuhun, aranjeunna bisa. Sadaya hak mayar keur dirina tetep, tapi maranéhna baris dilaksanakeun ngan sanggeus kapuasan sahiji perusahaan dibere kawajiban bahan ka jalma anu geus disiksa ku perusahaan teh.