Unggal jalma digawé di Rusia aya hiji buku karya. Numutkeun Code Buruh nyaéta dokumen anu confirms pangalaman pagawe, dimana data anu direkam dina posisi, dina jaman gawé ti grounds on mana warga hiji dipecat.
Runtuyan pendaptaran buku kuli
Nyieun buku kuli dijaga ku dunungan. Indit ka pagawean, unggal pagawe anu wajib nyadiakeun buku karya. kawajiban ka dunungan urang - sanggeus 5 poé ti mimiti karya sangkan catetan mimiti nalika tur di kumaha posisi diadopsi ku urang. Mun karya teu primér, sarta dina kombinasi, tina pamenta pluralist ogé bisa dijieun ku pos. Nyieun buku karya pangakuan pangheulana karya dipigawé ku ayana tanaga. worker nu nyimpen signature na dina kaca kahiji, assuring kaaslian rékaman. Sajaba ti éta, datana geus dicap tur ditanda tangan ku jalma jawab. Dina hal leungitna catetan pagawean datang ka pagawean kudu nerapkeun pikeun dokumen anyar pikeun anjeunna. Dina raraga teu leungit pangalaman gawé saméméhna, anjeunna kudu apal kabeh pakasaban nepi ka titik ieu sareng cobian mulangkeun sagala rékaman. Saatos pendaptaran tina rékaman pagawean dunungan nganggap tanggung jawab ngajaga buku karya. Mindeng pikeun organisasi béda kudu nyadiakeun hiji salinan dokumen, sapertos meunangkeun paspor a. Dina kasus kawas, para karyawan kudu nyadiakeun keur 3 dinten salinan tina dokumen Certified ku segel na signature sahiji jalma jawab.
Prosedur pikeun ngirimkeun éntri
Nyieun buku karya kudu dilaksanakeun mastikeun luyu jeung sarat anu Code Buruh. basa dirékam anu diperlukeun pikeun nangtukeun nu TC artikel, patempatan jeung item. Dasar keur rékaman pagawean anu dokumén - pesenan, parentah pamimpin. Rékaman tina transfer ka pakasaban lian na promosi kudu dilakukeun no saterusna ti 6 poé sanggeus publikasi hiji dokumen resmi (hiji urutan atawa instruksi). Ngarekam PHK sok dilakukeun dina poé PHK. Kalawan unggal diwanohkeun ku hiji catetan pagawe anu diperlukeun pikeun ngawanohkeun handapeun signature nu. signature nu ieu disimpen dina kartu pribadi, tatu nepi tiap karyawan. Ngeusian buku karya rests kalayan layanan husus dina organisasi. Biasana éta jurusan HR dina organisasi badag, tapi firms buku karya disain leutik ngalakukeun akuntansi. Mun kontrak pagawean anu terminated pikeun hiji alesan atawa sejen, para karyawan kudu balik buku karya dina dinten pangahirna gawé. Mun ieu teu mungkin, dunungan kudu ngirimkeun para karyawan bewara di mail anu anjeunna kedah nyandak kitab karya. Mun aya bewara sapertos henteu, teras dunungan bisa dihukum keur reureuh di penerbitan kartu catetan karya dina bentuk halus atawa bakal wajib mayar earnings forgone pagawe pikeun poé reureuh (artikel 234 tina Code Buruh).