Pakansi pagawe - katuhu légal -na pikeun

Gancang tur inexorably approaching panas - waktu keur libur usum panas. Urang kabeh terang, anu eta anu dijudulan sakali sataun pikeun buka cuti dibayar ku dunungan, tapi nu sagala informasi kasebut exhausted. Dupi urang milih waktu sorangan mun bersantai sakumaha mayar mangsa ieu, sarta naon anu sabaraha kategori pagawe anu dijudulan beristirahat euweuh urusan naon waktos taun? Ieu patarosan nu waleran peryogi kauninga

Anu boga hak pikeun beristirahat

Nurutkeun h. 1 sdm. 21 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia, keur taunan pakansi (dibayar) boga hak pikeun ngatur pagawé dipake dina kontrak kuli. Ieu kaasup pagawe konstanta pagawe part- (operasi luyu jeung Bagean. 2 v. 287 Code Buruh), kitu ogé pagawé direkrut bagian-waktos ku jam. 3 sdm. 93. Hal ieu ogé bade nyadiakeun cuti ka karyawan diadopsi dina samentara atawa pagawean musiman nepi ka dua bulan (Art. 291, 295 di Code Buruh).

Ieu henteu disadiakeun pikeun mayar cuti taunan, pagawé gawe dina organisasi dina kontrak pravovymu sipil tawanan.

"Ngajual" hak sareng kawajiban

cuti pagawe kudu dilakukeun kaluar dina cara nu teu leungit posisi na tempat gawe, tur simpen earnings rata. Kapala organisasi luyu jeung Bagean. 4 Art. 124 tina Code Buruh Rusia henteu dijudulan ingkar nyadiakeun perwira légal dibayar cuti salila leuwih ti dua taun padeukeut, sakumaha dina kasus ieu, eta bisa fined nepi ka 50 000 rubles.

Durasi lebaran taunan bisa jadi béda, diatur ku hukum kuli. Aya sababaraha pilihan, kaasup salah sahiji nu nyadiakeun keur durasi minimum - 28 poé.

Ngalegaan cuti hiji pagawe anu disadiakeun pikeun kategori tangtu karyawan: pikeun maranéhanana anu dianggo di lembaga atikan (ti 42 nepi ka 56 poé), pagawé ngora (31 poé), pikeun élmuwan ku derajat canggih (ti 38 nepi ka 46 poé kalénder). Eta sia Mayar perhatian kanyataan yén poé sabtu minggu, tapi poé non-bisnis (libur) teu kaasup kaasup kana Jumlah poé pakansi.

pagawe rekreasi lumangsung luyu jeung panerapan kuli of Féderasi Rusia, nu ngatur hak jeung rental kategori nu tangtu. Pikeun kahiji kalina hak pikeun ninggalkeun pagawe meunang sanggeus genep bulan gawé di organisasi sarua. Nu penting: di PHK dunungan anu wajib pikeun ngimbangan urut pagawe ti katuhu unrealized mun sésana, upami anjeunna digawé sahanteuna 15 poé.

Sababaraha sabaraha kategori pagawé anu layak keur statusna pakansi disebut, nyaeta, sésana mimiti, nu datang dina waktu genep bulan. cuti sapertos bakal dibales karyawan leutik, awéwé méméh maternity ninggalkeun sarta sanggeus éta. Ogé cuti mimiti anu dibérékeun ka karyawan (pagawe) anu geus diadopsi salah sahiji atawa leuwih barudak ngora.

Dimana anjeun tiasa bersantai

pakansi pagawe bisa lumangsung iraha wae yen manehna pilih. rezeki ieu hukum kuli kudu merta dicokot kana rekening dina persiapan nu taunan jadwal pakansi. Sajaba ti éta, sabagian sabaraha kategori pagawe boga hak pikeun nangtukeun waktu diudar tina cuti dibayar. Ieu kaasup awéwé saméméh SK atawa langsung saatos, karyawan anu teu ngahontal 18 taun umur na pagawe, keur anyar nyokot leuwih atikan anak.

jadwal ngadegkeun kedah tumut kana akun pakansi sadaya pagawé, tanpa mahiwal, jeung indikasi ti jalma anu boga hak pikeun beristirahat iraha wae nu merenah keur maranehna. Sanggeus éta, para karyawan, kumpul istirahat, bisa nulis jeung ngalaksanakeun aplikasi luyu anu dibikeun ka manehna ku undang Code Buruh.