Sersan: senioritas, ngerjakeun, promosi jeung demotion

Sersan (judul) ditugaskeun timbalan panglima platoon nu. Ieu bisa disebut posisi paling jawab diantara prajurit. The battalions bakal jumlah anu sarua ngeunaan aparat kayaning platoon.

Kabéh sergeants senior anu asisten ngajamin perwira jeung aparat sejenna. Éta desirable yén maranéhanana éta pribadi akrab jeung unggal bawahan na, urang nyaho kaunggulan na kelemahan, sarta nyaho cara ngadalikeun, ngahukum, upami kedah aya.

Di sersan senior di ngungudag sahiji wewengkon lega.

inpo umum

Sersan mangrupakeun TNI pangkat tentara Rusia (ogé kapanggih dina unit séjén). Luyu kalawan pangkat, éta anu perenahna sahandapeun mandor, tapi luhureun Sersan. Sanajan sakabéh judul ieu ngan superficially perwira.

Kadangkala Sersan diucapkan dina kombinasi kalayan kecap séjén. Eta sadayana gumantung kana dimana eta dilayanan:

1. Senior hansip Sersan, upami hiji perwira anu hadir di Unit militér luyu atawa kapal téh dina penjaga.
2. Senior layanan médis sersan / Kaadilan, upami hiji perwira aya dina stock, tapi boga kaahlian dina ubar atawa hukum.
3. cagar Sersan / pensiunan lamun patugas henteu neruskeun ngawula sabagian.

kategori sejenna anu dititénan dina komposisi nu Rusia IMF. Di dieu Sersan narima judul master sersan. Tapi posisi dina komposisi staffing tetep sarua. para karyawan ngalaksanakeun tugas ti timbalan panglima platoon nu.

Sarat staf jasa manajemén junior

Kabéh judul nu dibéré pikeun karyawan awak relevan, gumantung kana sababaraha parameter: panjang ti layanan, posisi dilaksanakeun, atikan, kualifikasi jeung faktor sejenna nu sohor di Aturan ieu. Maranéhanana anu difokuskeun commanding staf ngora anu ditugaskeun ka manajer anu luhur jasa éta.

Ieu Peraturan istilah di handap taun ngadegkeun sahiji layanan:

• Wasta - sataun;
• Sersan - sataun;
• Sersan - dua taun;
• Sersan - tilu taun;
• Ensign - lima taun;

Sersan Mayor (rank sanggeus sersan senior) teu boga kurun waktu nu tangtu jasa. Anjeunna ditugaskeun kana judul di handap ieu, gumantung kana tékad pribadi kana jasa, kualifikasi, rupa prestasi jasa. Sami teh bisi ku perwira nawaran senior.

Mimiti awarding judulna

Ngawangkong ngeunaan sabaraha ti Sersan ka Sersan Senior, anjeun moal bisa malire ngerjakeun awal judulna. baku bakal kudu panungtungan salila dua taun. Tapi judulna bisa ditugaskeun saméméh béakna nu. Aya sababaraha aturan:

1. Saha anu meunang rengking anyar dihareupeun waktu kudu disadiakeun dina kursus jasa, earn hasilna alus, Cope jeung tanggung jawab hade jeung némbongkeun kabiasaan exemplary.
2. Maranéhanana anu dileler judulna, kedah ngalakukeun hal anu teu tanggung jawab, nepi ka gancang arahkeun ka lampah maranéhanana.

Mimiti judul nu dileler manajemén senior luyu ketat ku palaksanaan sagala klausa tina Aturan ieu. Ogé, éta teu bisa nangtukeun mun manusa "ngaliwatan sirah." Maksudna, ngan sersan teh bisa jadi Sersan a. Lamun swasta, kanaékan saperti mimiti, anjeunna moal tiasa nampi.

Dina sababaraha kasus, judul mimiti teu bisa nangtukeun. Contona, lamun hiji jalma perlu dilatih atawa ménta kaahlian husus (Sersan tina Kaadilan jeung kawas).

Reureuh atawa panolakan tina judulna

TNI pangkat Sersan sanggeus taun jasa teu tiasa didapet. Ieu kajadian pikeun sababaraha alesan:

• Ayana pernyataan disiplin ditulis.
• Aya palanggaran hukum, naha nu mangrupa hiji hal kriminal.
• Keur dites dina urutan pikeun ngaidentipikasi pelanggaran jasa.

Dina kasus kawas, hiji judul anyar teu dipake pikeun ahir cara ngagawe, atawa pajabat na tos rengse dicabut. Eta gumantung kana kategori palanggaran.

Réduksi dina rengking hiji ukuran tina dimana aya kalimah disiplin. Kadangkala kaputusan ieu dijieun ku pembina, upami aranjeunna neangan batur hadé ti posisi full-waktu di kawajiban jasa standar, sikep hilap kana pangkat sluzhbe.IVosstanovitsya mungkin moal saméméhna ti dina sataun, upami otoritas langsung jadi megatkeun. Éta ogé bisa ditumpes nyabut judul kejahatan ngalawan soldadu sarta Rusia sakabéhna.

Assigning judul

Rengking Sersan dibere mandor teh. Dina urutan naek kana pangkat kudu nyandak kursus husus dina program pelatihan pikeun staf relevan sahiji layanan dina. Ieu nyata béda, contona, ti pribadi atawa kopral. Sasuai, guna ajak judul ieu teu nangtukeun, paduli jajaran manajemén senior.

Tapi nu senior tiasa pituduh prajurit dina keur kursus latihan sersan. Diri ngalakukeun éta, manéhna boga katuhu. Upami teu kitu, kabeh privates atanapi corporals bakal geus lila jadi sergeants.

jalur minimum tina sersan junior ka senior - genep bulan. Salila periode ieu, patugas bisa nangtung earn reputasi jeung manajemén senior.

kacindekan

Ku kituna, Sersan nu - judul nu penultimate (panungtungan - mandor teh), anu bisa meunangkeun prajurit biasa, teu tungtung sakola. Ieu cukup nyandak sababaraha kursus, sababaraha nu diayakeun langsung di bagian éta. Pikeun nambahan saterusna, lamun hiji perwira megatkeun pikeun tetep di tentara, éta bakal perlu dilatih.