Upah sapotong

Aya mnogozhestvo bentuk éraan, tapi maranéhna nu sagala dumasar persis dina salembar-rate atawa waktu basis. Ieu dua bentuk boga kaunggulan jeung kalemahan na.

Ku sorangan, gajih ngalakukeun loba pungsi penting. fungsi ieu dilaksanakeun dina Sistim pembayaran, anu tiasa aya mangpaatna ka dunungan, para karyawan, atawa duanana sakaligus. Kapentingan pihak anu sami, tapi mungkin diverge. Kapentingan pagawe ngalaksanakeun éta réproduktif fungsi tina gajih, dunungan - stimulating.

upah sapotong

Ieu beda-beda. Henteu langsung, piecework gajih anu dipaké mayar urang gawe dina aktipitas jobs jasa, alat-alat jeung hal lianna. Nya dikira nurutkeun laju tarif. Langsung bayar piecework diitung dina dasar volume langsung gawé dipigawé.

Ieu mungkin sigana yen pikeun sakabéh buruh, éta bakal paling nguntungkeun sarta merenah. Ogé, éta bisa sigana yén éta téh aya mangpaatna pikeun dunungan jeung, sakumaha jumlah mayar bakal gumantung kana sabaraha pagawean geus rengse. upah sapotong boga kaunggulan na. Sugan lulugu diantara aranjeunna anu kanyataan yén pembayaran gumantung kana hasilna. Hiji pagawe kabetot dina Laju produksi, nu hartina kapentingan nu dunungan urang téh sadar pisan, pisan suksés. Pagawe henteu kudu loba kontrol salaku ogé nyieun leutik, éta ngan meunang kirang ti biasa. Dina sababaraha kasus gajih piecework bener metot pagawé anu satuju kana damel di Pace a, efektif tur responsibly.

Di para karyawan salawasna boga kasempetan pikeun ngaronjatkeun pendapatan ku cara exceeding pakewuh. Eta sia noting yén jenis ieu karya téh nyokot tanpa cék sarta mindeng tanpa paperwork nu.

Studi geus kabuktian yén pagawe dina pembayaran piecework, dianggo harder batan worker hourly mayar. Laju produksi dina transisi ka pembayaran piecework bisa nyata nambahan.

Mémang loba kaunggulan. Sababaraha di antarana sigana atra. Sanajan kitu, eta sia noting nu masih kiwari, loba dunungan resep ngagunakeun a bayar dumasar-waktu. Sumuhun, minuses piecework abound.

Dina downside nyaeta kanyataan yén dunungan teu salawasna tiasa nyandak kana faktor akun nu teu gumantung kana pagawe, tapi dina dampak pangwangunan. Dina acara anu panghasilan teu gumantung kana hasil, eta masih aya kacangcayaan batur bakal zealous. A gaw kirang-kdu kadang hese nedunan sanajan pakasaban pangbasajanna. Sagala downtime alatan gagalna hardware, tangtosna, teu dibayar. Ieu ngandung harti yén dina ahir poé urang bisa leumpang jauh ti tempat gawé kalawan saku kosong.

Ieu kudu dicatet yén kapentingan dunungan na urang gawe sapotong, mindeng teu coincide. The hayang pangheulana meunang produk kualitas pangluhurna, sarta dimungkinkeun téh rék ngalakukeun saloba mungkin, sareng teu nengetan kualitas. upah sapotong ngabalukarkeun kanyataan yén dunungan boga méakkeun hiji kadali kualitas tambahan produk.

Bisa sangsara motivasi koléktif. upah sapotong ngabalukarkeun kanyataan yén urang gawe éksklusif di sorangan, teu mikir ngeunaan kasuksésan tim, atanapi kasuksésan sakabéh perusahaan. Insentif pikeun ngahontal hasil dina jangka panjang oge bolos.

rurusuhan kaleuleuwihan bisa ngakibatkeun breakdowns teuing sering pakakas. Kagagabahan, kasombongan, ngalalaworakeun - eta ngabalukarkeun kanyataan yén téhnologi téh saukur ngarecah teuing mimiti.

Pagawe anu gaduh kaahlian alus di wewengkon nu tangtu produksi, sooner atanapi engké bakal sadar yén upah sapotong mere teuing saeutik garansi for jeung isukan.