7 tanda yén anjeun teu kudu dipercaya kolega Anjeun

salah No nyaeta imun ti pasamoan jeung jalma dua bermuka. Utamana frustrating lamun kolega Anjeun. Barina ogé, urang misalna bisa jadi teu ukur ngakibatkeun emosi négatif, tapi ogé ngarugikeun karirna. Sakumaha aturan, kelompok, sababaraha nu sarupa jeung pagawé, anu kacida kalapa sarta tekanan antara pagawé, gosip konstanta sarta tingkat low gawé babarengan. Urang nawiskeun pikeun manggihan naon tanda lianna nunjuk kanyataan yén anjeun teu percanten ka kolega maranéhanana.

katimburu

Sakabéh urang kudu jalma patepung nu teu masihan sésana ka kasuksésan batur. Utamana pikaresepeun lamun batur sapagawean anjeun sirik. Kusabab aranjeunna yakin yén jalma séjén anu unfairly muji boss anu buruh pangalusna, jeung bayar maranéhanana nyaéta luhur. Mun aranjeunna teu dieureunkeun dina jangka waktu, hubungan anjeun jeung aranjeunna bakal tapis, éta masih aya kacangcayaan éta dampak anu positif dina atmosfir dina tim jeung kualitas karya. Ahli mamatahan nyoba ngayakinkeun hiji jalma sapertos nu aya cemburu manehna dina hiji aspék atawa nu sejen. Dina hal ieu, éta masih aya kacangcayaan ngahurungkeun negativity maranéhanana di arah anjeun. Tapi bisi wae ieu desirable nyoba cicing jauh ti jalma sapertos.

dishonesty

Ieu alesan alus mun teu percanten ka kolega, henteu eta? Lamun rutin accuses batur tina bohong atawa usurping kinerja gawe sejen urang, teras baé nu bisa disebut adil. Terus di pikiran nu sanajan teu langsung mangaruhan anjeun, jalma ieu geus kabuktian aya-usulna teu jelas. Ku alatan éta, ulah ngandelkeun staf sapertos di hareup, sabab teu bisa dipercaya kapentingan sorangan liars maranéhanana.

gosip

Tangtu, sakabéh urang ti jaman ka warta dibagikeun waktos na gosip sareng para sahabat dina karya. Ieu rada normal. Sanajan kitu, lamun salah sahiji kolega Anjeun sacara harfiah jadi preoccupied kalawan gosip na sawala ngeunaan batur, éta téh tanda goréng. rumor misalna bisa ngaruksak reputasi jeung parasaan nu urang, jadi ulah involvement dina sosialisasi maranéhanana. Ogé ulah poho yén nalika nyawalakeun batur, anjeun henteu imun kanyataan yén batur bakal mimiti ngomongkeun ngeunaan anjeun balik deui anjeun. Ku alatan éta, lamun batur mutuskeun babagi sareng anjeun informasi ngeunaan kolega anjeun, coba pikeun ngeureunkeun usaha teh. Barina ogé, malah jadi hiji pangdéngé unwitting, anjeun tiasa jeopardize hubungan anjeun jeung batur.

scheming

Pasti anjeun geus encountered atanapi uninga ti babaturan ngeunaan jalma anu siap buka tebih gede kari ni'mat jam gawé. kolega scheming biasana dimimitian leutik. Ku kituna, aranjeunna bisa mimiti masihan gagasan masarakat lianna saperti sorangan. Atawa jalma kawas ngahaja bisa poho ngirim anjeun hiji uleman ka janjian via e-mail, kalawan hasil nu sono acara penting jeung meunangkeun tegoran ti boss atawa klien. Lamun geus dicatet gejala sarupa di tim, anjeun kudu jadi pisan ati tur cautious. Mimiti sadayana, anjeun kudu nyaho yen urang ieu bertingkah jiga kieu alatan maranéhanana sieun ngeunaan anjeun. Éta tingali anjeun salaku anceman nyata careers maranéhanana. Kitu coba malire aranjeunna saloba mungkin: ulah coba mun ngawangun hubungan ramah sareng maranehna, sarta ulah babagi informasi penting (tangtu, dina alesan). Ogé, ulah ragu pikeun nginpokeun boss anjeun ngeunaan widang naon waé provocation on bagian maranéhanana.

Podlizyvanie ka atasan

Tangtu, hubungan alus jeung boss pohara penting. Sanajan kitu, sababaraha urang balik jauh teuing mun meunang lokasi huluna. Dina waktu nu sarua maranehna jadi real ngabandungan-up, tinimbang fokus dina achieving hasil nyata dina karya maranéhanana. Jadi kolega teu bisa dipercaya. Barina ogé, aranjeunna bisa ngalakukeun nanaon pikeun jadi favorit di boss. Naon anu kudu dipigawé lamun tim anjeun tatu nepi toady? Ahli nganjurkeun ngan malire deui sarta miharep éta boss anjeun cukup pinter angka kaluar nu karyawan anjeun berharga mang.

drama kaleuleuwihan

Pasti geus patepung jalma anu kalakuanana saperti lamun aranjeunna pahlawan ti serial TV atanapi realitas acara. Kadangkala kacida malah tiasa senang, tapi moal lamun datang ka koléktif berpungsi. karyawan misalna bisa saukur disebut racun. Barina ogé, karya Anjeun meureun teu boga waktu pikeun ngadengekeun keluhan jeung pangalaman maranéhanana. Ku kituna ngan nyoba nyingkahan partisipasi dina sawala ngeunaan kahirupan maranéhanana pinuh ku acara dramatis.

Kurangna perhatian ka kasaimbangan antara karya jeung kahirupan pribadi

jalma sapertos biasana teu hayang menyakiti karir Anjeun. Najan kitu, anjeun meureun moal suka lamun a manajer atanapi batur sapagawean bakal sésana assured yén anjeun rela berkorban hirup pribadi demi karya. Tangtu, sok we kudu cicing di kantor atawa butuh kana tanggung jawab tambahan. Sanajan kitu, teu kedah janten pakewuh.