Bayar gering sanggeus di PHK. Jumlah pembayaran ti rumah sakit

Sanggeus completing karya dina warga organisasi nu tangtu bisa ngalebetkeun sertipikat médis pikeun mayar tina urut sirah, tapi ngan lamun manehna ngalaman gering no saterusna ti sabulan ti tanggal PHK-Na, nu geus dikonfirmasi ku dokumen luyu. jalma nu kedah teu padamelan ku parusahaan sejen, sabab dina kaayaan sapertos ieu, waragad cacad na kudu reimbursed kapala anyar.

Kasakit sanggeus di PHK

A warga anu geus réngsé hubungan pagawean maranéhna kalayan urut kapala gering, sarta langsung saatos eta, moal salawasna yakin yen manehna bakal mayar lambar netrudoposobnosti kénéh jam gawé. Barina ogé, ampir sakabéh Hubungan resmi kalayan organisasi geus réngsé.

Dina waktu nu sarua sababaraha urut pagawé sadar kanyataan yén dunungan bayaran mung mimiti tilu poé gering anggaran parusahaan, sarta sakabeh expenses séjén anu reimbursed Dana asuransi sosial. Dina hal ieu, warga nu kudu nerapkeun pikeun sertipikat pembayaran incapacity no saterusna ti genep bulan ti tanggal parantosan hubungan kuli, sarta geringna na kudu kaasup dina interval 30 poé ti tanggal terminasi tina kontrak kinerja.

bayar gering sanggeus di PHK ngan mungkin lamun jalma geus teu ngagaduhan pakasaban anyar, disebutkeun biaya cacad samentara kedah mayar nu lulugu anyar.

nuances

Jaman gering geus dibayar ukur keur jalma warga anu, sanggeus terminasi tina hubungan pagawean kalayan salah sahiji organisasi teu acan asup hiji perjangjian on kinerja ku dunungan anyar. bayar gering sanggeus di PHK dina hal ieu lumangsung dina dasar jumlah Hukum Federal 255 taun 29.12.2006. Sajaba ti éta, lamun ngarujuk kana urut pamimpin bakal butuh kana dokumén handap:

- salinan paspor teh;

- catetan gawe, bari nempoan eusi nu bakal pikeun mastikeun yén jalma anu sacara resmi boga pagawean.

Ogé, titik penting séjén nyaéta yén bayar gering sanggeus di PHK dijieun dina laju 60% panghasilan rata-rata hiji pagawe, paduli panjang kinerja na. rezeki ieu manglaku ka sadaya jalma, ogé sakabéh hubungan pagawean yayasan geus réngsé.

Rumah Sakit sarta Center Pakasaban

Lalaki ngaran resmina dipikawanoh pangangguran bisa ngaharepkeun pikeun nampa rojongan finansial ti nagara. Ka tungtung ieu, warga kedah wartosan otoritas pagawean populasi di tempat maranéhanana tinggal na ngalebetkeun éta dokumén handap:

- buku karya;

- paspor;

- diploma atikan.

Sajaba ti éta, dina hal gering tina pangangguran eta tiasa nampi sangu dina formulir pembayaran ti cuti gering, sarua jeung ukuran di tunjangan dibales. Nyebutkeun kitu Art. 28 tina Hukum Federal "Dina pagawean di Féderasi Rusia." Dina hal ieu, bayar gering sanggeus di PHK malah bisa jadi leuwih ti jumlah nu bakal dibikeun urut kapala warga anu, dumasar kana kanyataan yén pangangguran anu ditugaskeun dina jumlah 70% panghasilan rata hiji jalma.

aturan itungan

The geringna ti urut pagawe anu dibayar:

- di dunungan keur mimiti tilu poé;

- SSK keur sakabeh periode saterusna kasakit.

Dina kasus eta, lamun jalma anu nyokot perawatan ti anggota damang kulawargana atawa dolechivatsya sanatorium prophylactic, sagala waragad cuti gering na bakal reimburse ka RF Dana asuransi sosial. Sajaba ti éta, jenis ieu manfaat pikeun jadi modal pikeun pagawe pikeun sakabéh jaman nu geus dieusian dina sertipikat ti incapacity.

Sangu keur incapacity samentara diitung ti total waktu hiji pagawe, contona:

- 5 taun nempatkeun 60% panghasilan rata;

- leuwih ti lima taun - mayar 80%;

- leuwih ti dalapan taun - 100% payout earnings, ukur keur offset sadayana dinten almenak.

Mun kontrak pagawean jeung warga nu ieu terminated, nu satutasna anjeunna spent kahiji tilu puluh poé gering, mun anjeun ngahubungan organisasi anjeunna baris nempatkeun pamayaran kanggo periode cacad dina jumlah 60% panghasilan na, panjang jasa bakal nyieun euweuh bédana.

PHK tina dasarna - hiji prakarsa para karyawan

Hiji situasi nu tangtu dina kahirupan, lamun jalma nu anyar tos rengse karirna di parusahaan, mawa kasakit dina tilu puluh poé mimiti saterusna. Dina waktu nu sarua anjeunna diteundeun mayar kauntungan dina sambungan jeung cacad samentara ti urut dunungan, tapi ngan lamun anjeunna teu meunang tempat anyar sarta nembongkeun rumah sakit na dina genep bulan sanggeus terminasi pagawean.

Dina kaayaan ieu, ukuran tina kauntungan cacad samentara bakal sarua jeung 60% panghasilan rata-rata jalmi, irrespective waktu-Na. Sajaba ti éta, dina itungan jumlah duit urut pagawe bakal diperlukeun pikeun mawa sapanjang dokumén perlu confirming kanyataan yén ieu teu bisa dipake.

Mun warga hiji geus ngalaman gering serius tur teu dibere daun netrudospoosbnosti urut sirah dina genep bulan, dina hal ieu, kaputusan mayar anjeunna jumlah duit bakal nyokot RF Dana asuransi sosial.

Kasakit dina mangsa libur légal

Dina kasus eta, lamun kasakit ieu bray up ku lalaki dina periode libur, dina dasar Art. 124 tina Code Buruh, nya kudu ngalegaan ka sadaya jumlah poé ti rumah sakit atawa dipindahkeun ka waktu béda, tapi ngan ku idin ditulis ti para karyawan.

bayar gering keur pakansi a ngawengku operasi di handap:

- diitung panghasilan rata-rata jalma keur 2 taun saméméhna, nu dibagi kana 730 dinten, kaasup sagala weekends jeung libur téh ogé dicokot kana akun pangalaman asuransi sahiji karyawan;

- accrual sahiji kauntungan of tipe ieu kudu dijieun dina jangka waktu 10 poé.

teu mayar

Kaayan incapacity samentara henteu refundable ku dunungan, disadiakeun Code Buruh. cuti gering, pembayaran ti mana teu disadiakeun, ukur tiasa salila libur handap:

- tangerang;

- maternity;

- tanpa nyimpen earnings Anjeun.

Ku alatan éta, formalization tina dokumen ieu henteu diperlukeun.

Maternity teu nyimpen

Dina hal ieu, aya awéwé sangu anu ekspektasi orok di kulawarga, teu dibayar. Ieu salah sahiji éntitas dieusian dina Hukum Federal 255-. Sajaba ti éta, katuhu pikeun nampa bayaran tunai anu ngan maranéhanana anu PHK éta hasil tina tatu ditampi di gaw, kaasup hiji kakandungan interrupted. kaayaan ieu sababaraha titik geulis penting:

- nungtungan hubungan pagawean kalayan awéwé pikeun jadi hamil, kapala gerak sorangan teu dijudulan;

- PHK meureun ukur by Reksa idin ti dua pihak.

Downsizing sarta panyakit saterusna

Hiji pagawe kalayan saha pagawean geus terminated dina taneuh, bisa ngaharepkeun pikeun nampa santunan dina sambungan kalawan geringna hijina lamun geringna anjeunna ngalaman salila bulan kahiji sanggeus ngurangan sarta nembongkeun hiji lambar netrudospobosnosti urut lulugu henteu engké ti genep bulan.

Rumah Sakit pamayaran dina hal ieu bakal sarua jeung 60% tina warga ngahasilkeun rata. Dina hal ieu, éta moal masalah nu PHK lumangsung moal on prakarsa Na.

Mun hiji organisasi anu liquidated, teras nampi sangu ieu urut pagawe bakal tiasa ngaliwatan Dana asuransi sosial.

Prosedur pikeun mayar rumah sakit

warga mecat tiasa nampi santunan pikeun daun tina netrudospoobnosti ku lulugu urut dina kaayaan handap:

- kasakit lumangsung salila bulan kahiji sanggeus parantosan tina hubungan layanan kalayan sirah;

- presentasi dokumen nu aya saterusna ti genep bulan ti tanggal PHK;

- eta teu kudu didaptarkeun di kantor pagawean.

Sanggeus warga pikeun nyadiakeun jurusan akuntansi pangatur buku karya, confirming kanyataan yén anjeunna teu bisa dipake, anjeunna boga muatan keur sangu compensatory ditransfer panyakit biasana lumangsung dina dua minggu.

fiqih

Teu salawasna urut pagawé neangan panyalindungan hak maranéhna pikeun otoritas luhur, tapi kasus kawas nu sok kapanggih. hukum sok di sisi jalma anu nyoba ngabéla titik maranéhanana of view di pangadilan.

studi kasus

warga ieu mecat on grounds of redundancy, dina hal ieu, anjeunna geus narima pembayaran dina pinuh dina dinten pangahirna kinerja di organisasi.

Salila bulan kahiji sanggeus ahir hubungan pagawean jeung organisasi urut pagawe ngahaja tripped ngaliwatan ambang tina imahna sarta pencét sirah na di lantai, nu satutasna anjeunna dikirim ku ambulan ka kamar darurat, dimana anjeunna didiagnosis ku contusion otak sarta leg dislocated.

Saatos ngurangan, warga hiji Filed rumah sakit, dihias dina fasilitas médis, urut lulugu, éta anjeunna geus dibayar kauntungan alatan na, tapi kiwari dimungkinkeun nampik, violating norma ngeunaan panerapan dina. lalaki nu kapaksa buka pangadilan.

Ti bahan hal nu mecat warga hiji sumping kalayan sapotong cacad ka dunungan masih 4 bulan sanggeus ngurangan, anu ngandung harti yén anjeunna kagungan hak pikeun nampa benefit santunan alatan gering.

Sajaba ti éta, putusan pangadilan nyatakeun yén ruksakna warga anu di imah - tatu imah ieu. bayar gering dina hal ieu kudu dijieun sirah dina laju sawidak per cent tina panghasilan tina pagawe PHK, paduli panjang karyana, nu 15 taun.

judgment ieu rendered di ni'mat nu ngagugat teh, hasilna dunungan geus dibayar kauntungan alatan sarta santunan pikeun ngaruksak non-pecuniary.