Konsép sarta jenis ti waktu luang

Ku cara nuliskeun kana hiji kontrak pagawean, perlu nengetan teu ukur dina naon jumlah gajih eta ngandung, tapi ogé aya dina loba informasi séjén anu ogé pohara penting. Hayu urang poho yen unggal item boga nilaina salaku kagiatan pagawe hareup sakitu legana gumantung kana aturan pajangjian. Tanda yén maca sakeudeung, tangtu, anu teu mungkin, sabab konsékuansi tiasa catastrophic.

Dina artikel ieu kami baris ngobrol dina "Konsép sarta jenis ti waktu luang." Di nagara urang, jam gawé sarta jenis ditetepkeun ku panerapan, sarta mungkin ukur dipaké sasuai jeung sagala aturan. Dulur anu gawéna boga hak beristirahat, jadi eta oge diperlukeun ku hukum.

Konsép sarta jenis ti waktu luang

Ieu nujul kana waktu salila unggal pagawe bisa jadi lega tina tugas kuli langsung sorangan. waktos ieu, unggal worker, tangtosna, boga hak pikeun ngagunakeun sakumaha eta nilik fit. waktos luang di hukum kuli anu jelas tangtu. Aranjeunna:

- ngarecah nu dijieun salila dinten atanapi shift;

- sésana antara shifts atawa poean;

- dinten libur luar;

- weekends, sésana mingguan uninterrupted;

- pakansi.

Salila shift gawé atanapi dinten ngarecah anu kaasup:

1. perioda waktu nu dipake keur rekreasi ogé asupan dahareun jeung terus salila sahenteuna 30 menit teu leuwih ti 2 jam. waktos di gaw nu ieu teu kaasup.

2. période waktu nu dimaksudkeun pikeun rekreasi sarta pemanasan. Ieu bisa jadi alatan pagawéan husus. kali ieu ulah ngaleuwihan 30 menit.

jadwal kuli internal susunan waktu keur istirahat sarta durasi husus. Sakabéh ieu sapuk antara pagawé sarta dunungan.

sésana poean antara shifts - hiji periode waktu nu teu bisa lepas kirang ti 12 jam. Pikeun sakabéh buruh kudu disadiakeun sabtu minggu teh, contona, periode sésana mingguan kontinyu bisa jadi kirang ti 42 jam.

Pagawe anu dianggo lima poé minggu hiji anu dijudulan dua poé dipareuman jeung bisa dipake genep poe, boga hiji poé. Minggu - sapoé umum pikeun sakabéh. Lebaran kadua, nu geus disadiakeun di lima dinten minggu gawe, tiasa wae, ngadegkeun ku perjangjian koléktif, atawa aturan perda internal tina kuli organisasi. weekends ieu téh mindeng disadiakeun dina urutan. Ogé bisa dipake keur dijudulan ka sésana dina husus libur. Daptar pinuh ku libur publik, ngadegkeun ku panerapan, éta ogé ngahartikeun konsép sarta jenis ti waktos rekreasi. Mun weekends jeung libur dinten anu sami, nu hal output ditransferkeun ka poé saterusna, nu sanggeus lebaran. aturan ieu dilanggar dina taun panganyarna beuki jarang.

Gawé dina weekends jeung libur - dilarang. Lamun sakabeh pagawe aub dina gawé dina libur na weekends, éta lumangsung dina dasar hiji perjangjian ditulis dina kasus di handap ieu:

- guna nyegah kacilakaan industri jeung bencana, pikeun ngaleungitkeun konsékuansi kacilakaan industri, musibah alam sarta katastrop séjén;

- guna nyegah kacilakaan, karuksakan atawa karuksakan milik;

- pikeun ngalakonan gawé éta, alatan bubuka hukum silat atanapi kaayaan darurat, pikeun ngalakonan gawé darurat dina kaayaan darurat.

Aya kasus lianna dimana karyawan nu aub dina gawé dina libur publik tangtu jeung weekends. Sanajan kitu, ieu diijinkeun ukur ku idin ditulis ti para karyawan. Butuh kana akun awak rugbi dagang pamadegan anu nyampak dina organisasi ieu.

Di dieu urang nalungtik konsép sarta jenis ti waktu luang. Pangaweruh ngeunaan hukum kuli, tangtosna, ngabantu dina loba kaayaan hésé.