Kumaha keur ngitung cuti gering tanpa kasalahan jeung masalah

Kumaha keur ngitung cuti gering? Sadaya organisasi anu Nyanghareupan masalah itungan kauntungan panyakit. Memang loba pagawé balik ka rumah sakit, nu lajeng kudu dibayar. Komo ayeuna mah, sadaya itungan téh dilumangsungkeun dina program akuntansi husus, anjeun masih peryogi kauninga kumaha ngitung cuti gering.

Pikeun itungan bantuan sagala perlu nyaho gaji rata tina pagawe, anu diitung ku rumus well-dipikawanoh: jumlah bayaran pikeun dua taun saméméhna, nu geus accrued dina SSK kudu dibagi ku 730. Mun pagawe dumadakan diseased éta on cuti maternity, éta bisa ngaganti taun mun engké, tapi paling importantly, yén parobahan ieu geus ngarah ka kanaékan earnings rata.

Tapi mungkin nu para karyawan digawé dina organisasi sejen, sarta anjeun ngagaduhan proyek anyar. Di dieu, teuing, teu masalah. Ngan perlu dumasar kana data rujukan dina earnings, nu geus dikaluarkeun pikeun pagawe nanaon. Ogé éta kudu dicatet yén bentuk sertipikat ieu geus dirobah saeutik saprak usum panas 2013. Aya boga barisan keur jaman disablement samentara. Mun panghasilan poean rata-rata kurang upah minimum nu taun jumlah ka 5205 rubles, jumlah bantuan kudu diitung ti upah minimum.

Mangka kudu keur ngitung dina pangalaman asuransi tina para karyawan. Jang ngalampahkeun ieu, ngan kasampak dina catetan pagawean pagawe tur cacah jumlah taun, bulan jeung poé gawé di total keur sakabeh rékaman. Sarta ngan sanggeus nu bisa neuleu ngitung kauntungan panyakit.
Tapi ieu teu jadi basajan. Aya dua rumus pikeun ngitung kauntungan, gumantung kana pangalaman asuransi. Kumaha keur ngitung cuti gering dina kasus sapertos? Mun periode asuransi pagawe leuwih ti genep bulan, rumus sarta itungan bakal basajan. Perséntase, nu beda- beda tergantung kana panjang jasa, dikali gaji rata jeung jumlah poé gering. Tapi ulah poho yén gaji rata kedah moal kirang ti 151,59 rubles teu leuwih ti 1202,74 rubles dina 2013.

Ayeuna teh pagawe kalayan pangalaman asuransi sahenteuna genep bulan. Terus di pikiran nu aya salah watesan. Jumlah benefit teu kudu leuwih ti éta upah minimum per geringna bulan. Pikeun pagawe sapertos benefit diitung dina cara nu sarua salaku pikeun sakabéh, tapi tetep dina pikiran nu rata upah harian, dikali 60%, teu kudu leuwih ti éta upah minimum dikali koefisien régional (lamun dilarapkeun di wewengkon) jeung dibagi ku jumlah poé dina bulan panyakit . Sarta tetep dina pikiran nu jumlah hibah diitung unggal bulan kasakit misah lajeng nambahkeun nepi ka jumlahna.

Tapi ulah poho yén mayar kauntungan cacad samentara anjeun ngan bisa lamun Tahan geus neuleu kaeusi gering-daptar. Kumaha carana ngaluarkeun sertipikat médis? Di dieu eta sadayana gumantung kana organisasi médis nu nyadiakeun dokumén misalna. Ti anjeun ukur perlu masihan nami bener parusahaan jeung mayar mangpaat.

Tapi aya caveat a. Kumaha keur ngitung cuti gering salila pakansi anjeun? Lamun hiji pagawe anu di cuti na gering dina waktos anu sareng, anjeun kudu mayar cuti gering na cuti taunan, jeung poé gering teu dianggap salaku poe cuti. Tapi lamun geus dikaluarkeun sertipikat médis dina waktu cuti miara anak gering, ieu lepat sumber lembaga médis sarta sertipikat médis, anjeun teu mayar hiji pagawe, kituna, teu manjangkeun libur pikeun période ieu.