Naon lamun kudu balik ujian psychophysiological?

Dina sambungan kalayan karya standarisasi jeung ngembangkeun pangaruh psikologi jeung psychiatry, loba usaha diwanohkeun ka ujian psikologi prakték maranéhanana paling golongan jalma, pikeun hiji alesan atawa sejen tina interacting jeung masarakat: calon pikeun pos teh, pagawe Service, guru jeung murid. kaayaan anu patali jeung ngaronjatna incidence of bentrok industri komo katastrop pakait sareng tukang psikologi ngarugikeun sahiji pagawe atawa tim sakabéhna. Ahli dina widang HR ngembangkeun hiji ujian psycho-fisiologis multifaceted, injeuman ti pangalaman clinicians, psychiatrists jeung psikolog advising. Dina masa depan foreseeable, program nu sarupa janji rupa-rupa perspéktif panalungtikan sarta kerja hadé tina jasa nu tangtu.

téhnik prakték di HR. Éta pikasieuneun?

Dina kalolobaan kasus téhnik pikeun diskon psychodiagnosis responden di Ngiring, merlukeun paraméter psikologi tangtu: stress, normativnost moral, sociability. Mikahayang pikeun meunangkeun dunungan worker urang "cageur, geulis, resep gaul, tanpa kabiasaan goréng," nyiptakeun sababaraha halangan kana pagawean nepi ka kantor na. Sanajan kitu, ekspektasi tina pangusaha anu museurkeun kauntungan sorangan, nu diyakinkeun sarta nyieun tingkat katuhu kompetisi. Ngalaman ujian psycho-fisiologis anu diusulkeun, sakumaha aturan, kaputusan-makers na executives senior. Kabutuhan sahiji prosedur ieu alatan kudu gancang angka kaluar nu poténsial di karyawan bakal datang, sarta "Dupi kaulinan patut lilin nu".

Sajaba ti éta, loba téhnik pikeun mantuan ngaidentipikasi motivasi pagawe digawekeun sarta nyumbang kana perbaikan sistem manajemen perusahaan. Gerentes teu stinted dina coachers psikolog atawa perwira tanaga ngalaman jarang Nyanghareupan staf asuhan atawa asupna anggota staf anu bisa nedunan tugas maranéhanana.

ujian Psychophysiological: Departemen Interior, gaya kaamanan sarta tentara

perhatian hébat geus dibayar keur nguji ka agénsi penegak hukum jeung dasi kana kontingen deviant sarta kriminal ti urang. Dina hal ieu, anu inspeksi pinuh dilumangsungkeun henteu ngan keur pagawean, tapi ku frékuénsi tangtu salila periode adaptasi jeung layanan salajengna. perhatian husus keur modal pikeun karyawan Federal Narkoba Service Control jeung Departemen Interior. struktur ieu otomatis dikaluarkeun "kartu beureum" pikeun pelamar anu nampilkeun Abnormalitas psikologi malah minor, atawa anu kagungan nungkulan hiji psikiater atawa narcologist a.

Dina hal ieu, manajemen kedah teu ukur ujian psychophysiological, tapi data pinuh ku anthropometry. Hiji paribasa well-dipikawanoh: "A awak cageur - sumanget cageur" dina interpretasi professional HR dina kasus narima pagawe anyar hurung kawas "Awak na pikiran kudu disiapkeun pikeun muka." A beban anu mindeng pisan. Éta pisan sababna naha para perwira tanaga dipake ujian psychophysiological: tés jeung téhnik projective, sahingga pikeun ngaidentipikasi parameter psikometri perlu.

test warna Luscher

The vastness pamakean na alatan laju nalungtik sarta interpretasi cukup akurat ngeunaan hasil. subjek geus dipenta pikeun nempatkeun kartu berwarna sakaligus, dina dasar preferensi pribadi. Dina awal séri teh kartu jeung paling pleasing kana warna test. Hareup - dina kelir nu daya tarik pikeun leutik (sortir). Hasilna, angka nu kudu mungkas sahenteuna pleasing kana warna test.

Kaunggulan: speed, betah interpretasi, kamampuhan pikeun ngajadikeun otomatis prosés.

Kalemahan: kamungkinan taman waleran desirable socially. Teknik moal bisa ngawula ka salaku batré (utama).

tés gambar

Hal ieu kacida efektif tapi nya éta métode déskriptif diagnostik rada waktos-consuming. Calon pos kudu ngajalanan tugas kreatif pakait sareng tanda tina obyek atawa grup objék ( "Non-existent sato", "imah, tangkal, hiji lalaki"). Psikolog dievaluasi tekanan dina pensil, nu lokasi objék, anu géométri sahiji inohong, nu accentuation fitur tangtu sosok (panon, struktur, tutuwuhan, bulu sato, jeung sajabana).

Kaunggulan: kacida éfisiénna projective ujian psycho-fisiologis. Dina leungeun hiji psikolog ngalaman janten nyata "psycho-mikroskop". Ngagunakeun pola ditangtukeun rentang pisan lega parameter psikologis. test teu tiasa masihan respon desirable socially,

Kalemahan: pajeulitna prosés, anu henteu mampuh of automation kalayan bantuan komputer.

ujian Psychophysiological of abilities intelektual

Ngagunakeun ulikan ngeunaan koefisien intelektual (IQ) nyaéta titik kontroversial di Ngiring. Psikolog dicatet yén responden kalawan tingkat tinggi bisa jadi teu epektip, sarta low - efisiensi tinggi. Sabalikna. Ieu ngandung harti yén éta métode pikeun nangtukeun IQ nu teu bisa mere jawaban lengkep jeung sual ngeunaan suitability profésional. Loba padagang nganggap teu kanyataan ieu dina ngalaksanakeun kawijakan tanaga ti perusahaan diskriminasi dina dasar abilities intelektual. Ti ieu, aranjeunna, ku jalan, leungit leuwih ti gain. Tapi nganggap téhnik populér masih nangtung.

test Eysenck

subjek geus dipenta pikeun ngajawab sababaraha pancén pikeun kurun waktu nu tangtu (gumantung kana versi ujian). data nu ditangtukeun nu dipariksa ngalawan psikolog kalayan konci na subjek anu ditaksir abilities intelektual-Na. Loba kecerdasan geus ngajajal dina rentang ti 90 nepi ka 110.

Tés Wechsler D., J. Gagak dina tahap ngumpulkeun hasil jeung perlakuan anu idéntik test Eysenck.

Kaunggulan: IQ nyadiakeun gambar dina jaman rélatif pondok waktu. Kamungkinan téhnik automation.

Kalemahan: validitas metodeu pikeun recruit aya dina sual.

Dina kasimpulan, kudu inget yén uji éta henteu perlu sieun. Aranjeunna nembongkeun ukur bagian tina data ngeunaan urang ciri psikologis. Mun hiji dunungan nilik nu ngalamar pagawe berharga, anjeunna pernah gagal nyadiakeun rohangan diperlukeun.