Pagawe finansial pikeun tanggung jawab dunungan: jenis, wates. Tina worker jawab karuksakan disababkeun ka dunungan

Kanyataan yén hiji pihak, salaku pihak ka hubungan pagawean, bakal dihukum jeung pihak sejen, dieja kaluar dina Code Buruh. hukum nyadiakeun yén lamun aya tanggung jawab bahan pagawé mun dunungan, palaku kudu ngimbangan karuksakan anu geus ngabalukarkeun salaku hasil tina ieu.

inpo umum

Dina kontrak pagawean atawa perjangjian, dihias épék husus Sajaba prescribed anu lumangsung dina kasus tangtu. Dina hal ieu, anu dokumen fundamental - ieu, tangtu, yén Code Buruh. Ku alatan éta, dina liability sahiji pagawe pikeun dunungan teu atur luhur, sarta dunungan - handap tinimbang nu disadiakeun pikeun ku hukum ieu sareng meta séjén kapercayaan féderal.

Sanajan kontrak pagawean anu terminated, pihak teu dibebaskeun tina eta. liability bahan karyawan keur dunungan lumangsung ku ayana sababaraha kondisi, salah sahiji nu tindakan ilegal tina para karyawan. Dina waktu nu sarua dimungkinkeun dina ngabuktikeun Karuksakan husus.

Subjék jeung tugas maranéhna

Ieu ukur bisa maju dina liability sahiji pagawe keur dunungan. Jenis subjék sahingga dugi ka jelema pihak anu geus diasupkeun kana hiji kontrak pagawean.

The tugas ti dunungan mayar Karuksakan diatur ku Pasal 238 tina RF LC. Numutkeun nya ko-worker reimburses karuksakan disababkeun, nu ngasuh hiji valid tur langsung. ruksakna sapertos nyaéta pangurangan nyata dina deterioration milik dunungan na atawa kudu méakkeun duit keur Karuksakan salaku hasil tina lampah nya éta disababkeun ku hiji pagawe.

Lamun anjeun teu boga mayar Karuksakan

Sanajan kitu, éta liability karyawan ulah datang ka dunungan, upami aya geus hiji gaya unstoppable, resiko ékonomi, pertahanan, kabutuhan ekstrim, atawa kagagalan sasuai jeung tanggung jawab dunungan na di penyediaan kaayaan normal pikeun neundeun hal ieu. Sajaba ti éta, dunungan bisa nolak pikeun ngumpulkeun dana ti pagawe pikeun Karuksakan. Ieu dirumuskeun dina Pasal 240 tina Code. Tapi lamun nu boga sipat ruksak teu dunungan, éta bisa ngawatesan katuhu ieu saluyu jeung rupa-rupa meta légal salaku zat féderal jeung tingkat subjék RF, kitu ogé MLA sarta dokumén langsung ka hiji organisasi nu tangtu.

tanggung jawab perkara kauangan kawates tur pinuh ku worker ka dunungan

Item hareup, dina hukum, aya watesan. Ieu saluyu jeung aranjeunna tiasa nyerang tanggung jawab bahan pagawé mun dunungan. Ieu dirumuskeun dina Pasal 241. Numutkeun hukuman ieu bisa jadi teu ngaleuwihan jumlah gaji bulanan rata. Tapi ogé kapisah dituduhkeun jeung kasus liability pinuh ka dunungan ti pagawe (Pasal 243):

• Nalika tanggung jawab pinuh ieu ditugaskeun mimitina ku hukum.
• Kana beungeut kakurangan harta dipercayakeun nurutkeun perjangjian husus.
• Nalika ruksakna alam ngahaja.
• Alatan karuksakan lumangsung salaku hasil tina alkohol atawa kaayaan mabok narkoba.
• Salaku hasil tina kajahatan (sanggeus vonis teh).
• Kusabab hiji ngalanggar administrasi.
• Dina hal kawajiban gagalna handapeun perjanjian.
• Alatan éta panyingkepan of Rahasia, anu ku hukum miboga sipat komérsial, resmi atawa umum.

tanggung jawab perkara kauangan ti pagawe kanggo karuksakan disababkeun ka dunungan, anu kudu dibayar dina pinuh, bisa dipasang menyimpulkan antara pihak ka kontrak pagawean, nu meta salaku hiji pagawe atawa wakil kapala lulugu akuntan. Eta diatur ku Pasal 242. Numutkeun ieu kasus liability pinuh ka pagawe ku dunungan reimburses identifikasi mimiti Karuksakan husus (nu valid) dina pinuh. Tapi aturan ieu manglaku wungkul lamun aya hiji indikasi langsung hukum.

Ku kituna, tétéla yén watesan liability sahiji karyawan nu pinuh tur bisa laksana pikeun dunungan. Jenis kahiji urang geus dianggap, nya ayeuna di eureun detik. Tina liability dina cara kawates, hukum teu diatur katuhu. Sanajan kitu, dina prakna, urang geus nyieun acara di handap:

• karuksakan atawa karuksakan harta alatan lalawora;
• a kakurangan dana, leungitna atawa impairment tina sagala dokumén atawa mayar tina fines alatan kagiatan pagawe.

Umur jeung tanggung jawab

Nalika nangtukeun liability sahiji pagawe keur karuksakan disababkeun ka dunungan kudu tumut kana akun yuswa para karyawan. Contona, jalma anu sahandapeun 18 taun, baris mawa eta dina pinuh ukur nalika karuksakan disababkeun ku kaayaan mabok ngahaja alatan alkohol atawa narkoba, jeung kusabab di meta salah nyadiakeun keur hukuman pidana atanapi administrasi. Pasatujuan dina tanggung jawab pinuh perenahna ukur ku pagawe sawawa anu make na nilai layanan: duit, barang atawa lianna. Gawé jeung kategori jalma anu digolongkeun dina ieu tipe liability, bakal disatujuan ku Pamaréntah Féderasi Rusia.

tanggung jawab individu jeung koléktif

Gumantung kana kaayaan tina worker nu beda-beda tanggung jawab ka dunungan. Bentuk: koléktif (brigade) jeung individu. Kasusna kahiji lumangsung nalika aya kamungkinan pikeun ngabédakeun watesan karuksakan disababkeun ku unggal pagawe. Mangka tanda hiji perjangjian pikeun nu pangaruh antara dunungan jeung sakabeh tim. Kana lumangsungna konsékuansi tina para karyawan kudu ngabuktikeun Innocence na, sarta Innocence.

Nalika karuksakan ieu katembong dina dasar sukarela, ukuran na ditangtukeun ku perjangjian misah, nu nyokot kana rekening unggal anggur nyalira. Mun karuksakan ieu dikumpulkeun dina prosés yudisial, anggur jeung involvement karyawan langsung nangtukeun sidang.

Samemeh cageur Karuksakan, dunungan kedah ngadegkeun naon jumlah karuksakan ieu disababkeun. Artikel ieu obliges Code 247 na. Anjeun oge kudu meunang penjelasan kana kanyataan ieu dina nulis ku para karyawan. Mun anjeunna nampik masihan guaran atanapi evaded kawajiban ieu, lajeng ieu constitutes kalakuan misah.

Sareng sadaya bahan uji, upami hoyong, para karyawan bisa banding aranjeunna maca na, upami eta nilik fit.

tanggung jawab individu ti worker ka dunungan geus réngsé. Lamun perjangjian sagala anu menyimpulkan luyu jeung citakan ngadegkeun ku SK ti Departemen Buruh taun 2002.

Salaku Karuksakan dileler

Kumaha dikumpulkeun Karuksakan ti para karyawan kapanggih kaliru? Hal ieu dimaksudkeun dina Pasal 248. Lamun dunungan geus undur ti urutan ngadegkeun, para karyawan boga hak gugat on ieu.

karuksakan bisa katembong keur dina dasar sukarela. Saterusna, eta bisa diasupkeun kana hiji perjangjian tambahan ngabawah pikeun tujuan ieu disadiakeun ku installments. Mun karyawan satuju mun indemnify dina jadwal husus, sarta kanyataan bakal kacatet dina tulisan. Leuwih ti éta, lamun manehna resigns na refuses mayar nu jumlahna dikumpulkeun, lajeng engké dina sidang, nu utang bakal levied dina dasar kaputusan pangadilan.

Lamun dunungan satuju, anu Karuksakan jigana ku mindahkeun sarimbag harta. Sajaba ti éta, harta geus tainted bisa jadi dilereskeun ku hiji pagawe. Bisi sapertos ieu, dunungan Mindahkeun harta ka kaliru, sarta dimungkinkeun dina mawa kaluar jangji ku eta dina sambungan kalawan gawé ieu.

Mun karyawan ieu mecat

Santunan ieu dilaksanakeun saluyu jeung Pasal 249. Lamun para karyawan ieu mecat méméh istilah tina santunan pinuh tanpa gaduh alesan alus, anjeunna kedah reimburse waragad ka dunungan yén maranéhanana ditanggung keur SPP, diitung dina proporsi kana waktu moal digawé éféktif sanggeus latihan ieu.

Otorisasi keur ngalaksanakeun sengketa kuli otoritas bisa ngurangan ukuranana pembayaran anu. kaputusan diadopsi nyokot kana akun formulir na gelar tina kasalahan, kitu ogé rupa-rupa kaayaan tur kaayaan para karyawan. Tapi solusi ieu teu sagala cara moal ditarima lamun karuksakan ieu boga muatan salaku hasil tina komisi keur worker criminalize gain pribadi.

Nyiapkeun pikeun sidang

Kadangkala dunungan geus balik ka pangadilan. Anjeunna nyadiakeun informasi di handap guna datangna ka tanggung jawab perkara kauangan ti worker ku dunungan:

1. Kontrak pagawe sukarela refuses sasuai.
2. Pamulihan teu mungkin dina ordo.
3. Jumlah karuksakan anu leuwih ti nu upah bulanan rata.
4. The dunungan teu boga expenses reimbursed waragad spent dina hiji pagawe.
5. Anjeunna kagungan pikeun ngimbangan karuksakan disababkeun pikeun para karyawan.

Aksés ka pangadilan téh aya dina sataun ti momen nalika karuksakan kapanggih.

Resolusi masalah ngaliwatan pangadilan

November 16, 2006 di Plenum sahiji Mahkamah Agung dikaluarkeun jumlah Putusan 52. Éta diatur ku cara bahan kasebut dilarapkeun ka dunungan jawab para karyawan. A kontrak sampel bisa ditempo di handap ieu. kaputusan, hususna, nyebutkeun yén dina urutan pikeun ngabéréskeun perkara santunan, diperlukeun buktina, beungbeurat nu tumiba dina dunungan. Dina sababaraha hal, eta kedah nyadiakeun pangadilan kalayan bukti di handap:

1. Émbaran ngeunaan henteuna kaayaan ngabawah hiji tanggung jawab perkara kauangan kawates atawa pinuh ku worker ka dunungan anu digubris.
2. pagawe Wrongfulness tindakan.
3. lumangsungna lepat na Kertajati ngabahayakeun.
4. Sambungan antara ruksakna disababkeun jeung laku lampah worker nu ngagem karakter haram.
5. Ayana karuksakan, karakter nyata wearer, sarta ukuranana pasti na.
6. Bukti yén perjangjian ( "tanggung Financial tina worker ka dunungan"), sampel sahiji nu kirang ieu pinuh complied kalawan.

Dina hal ieu, para karyawan kudu ngabuktikeun henteuna kasalahan dina kanyataan yén karuksakan ieu disababkeun. Lamun kasalahan anu dibuktikeun, beungbeurat santunan pikeun ngaruksak ragrag ka dinya, henteu paduli naha administratif, disiplin atawa kriminal liability atanapi henteu lumangsung.