Pernah ngomong ka boss anjeun: 32 frasa

Kajujuran - kawijakan pangalusna di gaw, tapi sakumaha kalayan aturan naon, éta boga sababaraha iwal.

Hal ieu kacida penting janten ati kalayan naon ngomong ka boss anjeun, sabab, katingalina, di komentar dawam bisa uing karir Anjeun atawa worsen posisi anjeun dina pausahaan. Aya hal atra anu sakuduna teu masihan boss anjeun, tapi aya nu leuwih nu bisa Anjeun pake tanpa malah nyaho ngeunaan pangaruh négatip maranéhanana. Kami geus disusun daptar frasa nu teu kudu terus-terusan ku ayana boss, atawa pikeun nganyatakeun eta katuhu, upami anjeun teu hayang ka jadi dimimitian ditaroskeun profesionalisme Anjeun.

Anjeun salah

kritik Outspoken, atawa indikasi tina kasalahan tina boss Anjeun - mangrupakeun cara pasti bisa kaasup ti rapat hareup atawa dipaliré lamun di waktu nu sanes Anjeun rek ngomong hal. Lamun ngarasa yen boss Anjeun dijieun kasalahan, aya cara anu leuwih éféktif pikeun alamat masalah ieu.

Abdi teu tiasa

Dunungan salawasna ngahargaan kahayang ti pagawe pikeun ngalaksanakeun pagawean teh. frasa "Kuring teu bisa" nunjukkeun kurangna kapercayaan atanapi kahoream resiko.

Ieu teu bagian tina tugas kuring

Malah lamun tanggung jawab anjeun nu didefinisikeun dina kontrak, teu hartosna nu kudu nyerah karya lianna. Anjeun kudu jadi fleksibel pikeun bisa némbongkeun dirina ogé. Lamun henteu daék balik saluareun peranna, teras anjeun teu kabetot dina kasuksésan parusahaan.

Kuring henteu weruh

Anjeun teu kudu boga sagala jawaban, tapi éta téh leuwih alus sangkan saran atawa janji pikeun manggihan ti keur shrug na ngobrol ngeunaan jahiliah maranéhanana.

teu

Yen karya bakal Anjeun nganggo sunda sopan. Ucapkeun "euweuh" pikeun boss anjeun sakapeung perlu, tapi nu ilahar eta henteu pantes, utamana lamun anjeun teu suplement katerangan kalimah ieu.

Kuring gé coba

Sababaraha urang nganggap yén ieu téh mangrupa respon ditarima, sabab kami "coba" pikeun ngahontal cita maranéhanana. Tapi éta daun boss rarasaan anjeun kerawanan di anjeun, sabab kinerja gawe butuh, sakumaha aturan, a timeframe husus.

Ieu teu naon kuring uninga

Anjeun kudu nyingkahan gosip na lamunan, sabab bisa backfire. Mun anjeun teu percanten ka hal, eta leuwih hade mun antosan, atawa anjeun ngajalankeun resiko sigana unprofessional.

Kumaha kauntungan tina ieu?

Kadangkala proyek Anjeun bakal kaasup bantuan pikeun departemén séjén atawa kolega. Ulah nyangka toleransi pikeun diri lamun henteu pamaén tim.

Hapunten tapi ...

Kecap "tapi" dasarna cancels efek ungkapan anjeun kaduhung. Lamun mess nepi, éta téh hadé pikeun nyebutkeun "Hapunten. Kuring bakal leuwih sadar masalah ieu di waktos salajengna. "

Abdi teu bisa minuhan lantaran tina cerai ti salakina. Dinten jelas teu beurang

Unggal pagawe di kantor anjeun gaduh masalah pribadi, tapi teu hartosna nu kudu némbongkeun incompetence anjeun sorangan.

Atuh pangalusna kuring

Ieu hiji musabab. Lamun nyieun kasalahan, eta leuwih hade teu nyerah tanggungjawab. The hadé nyaéta réaksi anjeun ayeuna, beuki hak anjeun bakal meunang waktos salajengna.

Kuring geus geus diusahakeun ngalakukeun ieu sateuacan

The Chiefs gaduh sakedik toleransi keur hoream. Anjeun bener ngartos naon anu diperlukeun anjeun? Sugan boss anjeun kungsi hal sejenna dina pikiran.

kuring kaluar

Teu perlu ngancem PHK sorangan. Ieu unprofessional, jeung sajaba ti, boss anjeun bakal nyandak anjeun hiji jalma-usulna teu jelas.

Di tempat anu sarua urang teu béda

Sagala manajer teu resep ngabandingkeun ieu, jadi Anjeun kudu lumangsungna kalawan caution lamun pikir anjeun terang cara pangalusna keur ngalakukeun pakasaban.

Aku bener teu ngalepatkeun, ieu lepat sumber batur

Mun anjeun bener polos, teras ngajelaskeun naha. Tapi urang teu kudu ngalibetkeun batur, lamun nu utamina jawab.

Mun anjeun teu masihan hidayah, abdi moal ngalakukeun sakumaha Abdi ningali fit

Sigana mah ancaman. Hadé ngadagoan ti meunang reprimanded.

miheulaan Anjeun tuh hadé

Bos biasana neangan anu métode maranéhanana pikaresep tina karya nu ngaheulaan, sabab kiwari ngeusian posisi ieu. Lamun metoda na gawé henteu hiji kasalahan atra, teu perlu tangtangan boss na saukur kusabab metodeu heubeul gawé geus gampang pikeun anjeun.

Abdi teu tiasa dianggo kalayan anjeunna / nya

Ieu bisa dianggo di sakola dasar, tapi teu di gaw nu. Hal ieu dianggap yen anjeun bisa malire bentrok pribadi dina suku gawé.

anjeunna gélo

Lamun nyoba tuang kalangkang on batur sapagawean Na, mimiti sagala eta bakal mangaruhan anjeun.

Naha éta salawasna ...?

whining bangor. Upami Anjeun gaduh keluhan naon, éta pangalusna nanya kumaha anjeun bisa ngahontal sababaraha statusna, sarta teu ngabahas lianna.

Kami bosen

Malah mun ieu bener, teu perlu ngobrol ngeunaan boredom maranéhanana nyaéta boss. Anjeun mayar anjeun janten produktif, sarta yén nyaéta Anjeun kudu neangan cara sangkan karya maranéhanana metot.

Dupi abdi tiasa ngobrol ngeunaan eta kalawan boss anjeun?

Lamun hayang meunang leuwih sirah boss anjeun alatan sababaraha masalah, paling dipikaresep, anjeun bakal kakurangan tina ieu. Lamun bade giliran manajemén senior, urang teu kudu ngancem ieu sateuacanna.

Kuring teu boga solusi

Gunana pikeun Ngucapkeun boss ngeunaan masalah, lamun teu boga solusi mungkin. Pamingpin nyebutkeun ngeunaan pengikut kaputusan - masalah.

Abdi hoyong ngabejaan Anjeun tentang tadi peuting

Kadang-kadang hubungan antara boss na staf anu ramah. Tapi babagi carita intim jam gawé - teu kaputusan wijaksana.

Naha anjeunna téh aya, jeung Abdi teu ngalakukeun?

Difokuskeun karirna sorangan, sarta henteu dina sidik atanapi kampanye batur, tangtosna, lamun henteu saksi anu pilih kasih blatant. Lamun kitu, perlu pikeun ngadopsi hiji sawala beuki profésional, pas Anjeun ngumpulkeun sakabeh pikiran anjeun ngeunaan fakta ieu.

Abdi pisan sibuk. Dupi eta antosan?

tugas anjeun - nanya boss mun prioritas geus robah saprak gol Anjeun kedah konsisten sareng pausahaan. Prioritas pikeun karya remen robah, ku kituna nyaéta pangalusna nanya naon anu diperlukeun anjeun na kumaha gancang geus maneh mun sagalana.

mustahil

manajer Anjeun teu hoyong ngadangu ngeunaan negativity atawa kurangna minat. Mun anjeun Nyanghareupan masalah nu teu bisa ngajawab ku diri, anjeun kedah menta tulung. Pendekatan pangalusna dina ngarengsekeun masalah - éta babagi pikiran anjeun kalawan boss anjeun sarta nanyakeun nu bakal ngidinan Anjeun pikeun nempatkeun diri dina tempat-Na.

Isukan kuring moal jadi. Kuring kudu ninggalkeun mimiti

Henteu perlu nempatkeun boss anjeun méméh kanyataan dina hubungan kaluaran dimaksudkeun, eta leuwih hade nanya sopan atawa menta ngeunaan eta. pendekatan ieu leuwih profésional.

Dupi abdi tiasa ninggalkeun mimiti poé ieu? Sadaya sami, abdi nganggur pikeun ngalakukeunana

Teu aya nu lepat jeung pamundut ninggalkeun mimiti lamun butuh eta. Tapi teu disebutkeun yen anjeun masih teu boga urusan, atawa anjeun geus geus rengse sagala pagawean. Di kantor, aya salawasna hal pikeun ngalakukeun, jeung boss Anjeun hoyong Anjeun nyandak inisiatif teh.