PNS - a badan légal tangtu

Pikeun lila di konsep sapertos "karyawan" jeung "pejabat féderal", aya henteu status légal. istilah ieu teu sakabéhna diulik na teu dianggap hitungan kanyataan. Kurangna resolusi masalah ieu salajengna diperparah ku ayana tanaga questionnaires rékaman grafik "status sosial", jawaban nu dianggap ukur pilihan: tani teh, pagawe jeung karyawan.
Ku kituna, ieu dipikaharti yén aparat - sakabeh jalma anu teu bisa kaasup kana dua kategori sejenna (pagawé, tani). Kategori ieu ngawengku teu mung karyawan instansi pamaréntah, tapi ogé lembaga non-wewenang.

Leresan PNS alam

Dina ahir lima puluhan abad ka-20 di provoking literatur nyoba substantiate Pamanggih ieu. Hasilna, ampir kabéh pangarang kungsi katampa pintonan yén "karyawan" - nyaéta istilah dipikaharti dina rasa sempit jeung lega kalimah.

Diatur ku konsep hukum féderal ieu relevan. dokumen legal Ieu nyebutkeun yen pajabat publik - mangrupakeun jalma professionally aktipitas kantor maranéhanana di posisi masing-masing, contributing pikeun mastikeun palaksanaan kakuatan awak kaayaan tina Féderasi Rusia. karyawan ieu nampa santunan moneter luyu, sumberna tina nu anggaran féderal atawa anggaran anu matuh tangtu Rusia.

Mata pelajaran utama Hubungan légal

Kaayaan jeung karyawan - nu dua tina subyek sababaraha hubungan umum-layanan nu dicirikeun ku hak-hak silih sareng kawajiban, larangan sarta prohibitions, kitu ogé komponén séjén tina status légal tina hiji pagawe.

nagara tindakan salaku dunungan sahiji pagawé umum di tingkat féderal jeung sagala subyek Féderasi Rusia - salaku dunungan para karyawan boga tingkat subjektif.

Jenis utama karyawan gumantung kana tipe nu paling hirup: sipil, penegak hukum jeung militér.

Tanda pagawé umum

Istilah "porsi" bisa dihartikeun ku sababaraha atribut. Firstly, éta téh jalma alam umur digawé, owning basa kaayaan sampurna, nu boga atikan profésional sarta relevan kualifikasi, statutory. Kadua, para karyawan anu wajib sasuai jeung sarat sarta dibekelan sahiji panerapan relevan. Katilu, hukum féderal husus diartikeun eusi tina tingkat aktivitas para karyawan, kitu ogé tina kawajiban, status hukum, larangan, tanggung jawab, larangan sarta safeguards. Kaopat, dibere panerapan husus karyawan anu ditugaskeun ka judul na rank luyu.

Summing nepi, éta kudu dicatet yén harti hade tina sipat karyawan kudu prerogative nagara. Ku alatan éta, panerapan ayeuna méré konsép ieu formulir final na ti titik légal of view.