Parobahan tina kontrak pagawean: kaayaan penting na tambahan.

Dinten ieu kami bakal ngobrol ngeunaan naon nu robah dina kontrak pagawean dianggap penting, jeung bisi wae, jeung kumaha eta bisa dilaksanakeun.

Ku kituna, kaayaanana penting - ieu kaayaan prescribed dina Code Buruh, kitu ogé jalma anu dipikawanoh salaku kontrak kuli husus sapertos di pausahaan. Kode Buruh tina dibekelan penting atanapi wajib jeung sadar ku tempat gawé husus ditunjuk tempat pagawean anu luyu jeung kualifikasi, kaping of commencement na parantosan gawé, sakumaha ogé kaayaan ngabawah karya anu dibayar. titik ieu kudu kaasup kontrak, jeung dina henteuna hiji perjangjian on hiji item perjangjian kuli teu bisa menyimpulkan. Hayu urang ngajelaskeun saeutik deui, nu ngawengku istilah ieu.

Tempat gawé - kedah nunjukkeun lokasi pasti sarta ngaran.

Jenis Karya - a fungsi pagawe anyar kalawan stipulation wajib yén maranéhna tetep konstan sapanjang kontrak pagawean.

Mimitian jeung kaping parantosan karya - hal anu penting pikeun ogé nunjukkeun pagawe bakal ngamimitian tugas na langsung di kacindekan tina kontrak atawa sanggeus wanci sapuk ku pihak.

istilah pembayaran - informasi ngeunaan lumaku laju tarif, gaji; Ogé hususna tipe kontrak pagawean - istilah, aya usumna jeung sajabana.

Ngarobah kaayaan penting tina kontrak pagawean disebut di luhur, ngalibatkeun ngarobah organisasi (tarjamah dina sambungan kalawan restructuring, contona) atawa kaayaan kerja téhnologis (ieu, contona, bubuka hiji prosés nu anyar). Perobahan sapertos nu diwenangkeun ukur ku idin ditulis ti pagawe na sirah diucapkan. Code Buruh kami nimu catetan penting: di robah tina kontrak pagawean (mengikat istilah jeung kaayaan) teu kudu ngakibatkeun deterioration tina para karyawan.

Anjeun kudu nyaho yén kaayaan penting nerapkeun malah dina henteuna kontrak ditulis pagawean, upami pagawe geus kanyataanna diwenangkeun ngalakukeun tugas. Ieu ngandung harti yén parobahan dina kontrak pagawean, sanajan anjeunna teu digawe dina kertas, sering digambarkeun kaayaan ogé teu bisa dilumangsungkeun ukur ku dunungan dina prakarsa sorangan tanpa idin ti Ngiring ka. Mangsa nu para karyawan kudu dibere beja parobahan misalna, mangrupakeun 2 bulan. Dina waktu nu sarua pikeun organisasi kaagamaan jeung individu salaku hiji dunungan période sarua disingget jadi 14 poé.

Code Buruh stipulates tangtu waé ngabawah anjeun bisa ngarobah kontrak pagawean ku dunungan. Mun kaayaanana robah nyata kalawan fungsi pakasaban teu patali, alesan keur robah maranéhna bisa jadi lingkungan gawé anyar (ngembangkeun téknologi lianna atawa ngarobah mode perusahaan operasi). Iwal nyaéta kaayaan dimana aya anceman massa PHK. Dina hal ieu, anu ukuran kayaning jam gawe teh ngurangan bisa jadi diwanohkeun periode nepi ka 6 bulan. ku putusan dunungan. Pamadegan awak rugbi dagang dina waktos anu sareng kedah diperhatoskeun, tapi kaputusan dicokot ku sirah organisasi.

Dina prakték, paling patarosan téh naha alih staf ka tempat gawé séjén jadi dianggap salaku robah tina kontrak pagawean. Anjeun tiasa mertimbangkeun hiji kasus husus sababaraha. Lamun datang ka narjamahkeun pakasaban permanén dina organisasi béda, parobahan kapamilikan atawa numpurkeun hiji pagawe ti pagawean, nyebutkeun teu ngarobah istilah aya pasatujuan kuli jeung terminasi tina heubeul, sarta kamungkinan concluding a anyar. Ngeunaan alih hiji pagawe kana pakasaban permanén sejen dina organisasi sarua, Code Buruh ngemutan parobahan di gambaran proyék, sarta ku kituna kaayaan bahan tina perjangjian kuli. Tangtu, lamun teken nepi kontrak kalayan Ngiring ka, kinerja karyana kedah jelas ditandaan jadi. posisi robah jeung robah tina gambaran proyék bisa jadi teu disambungkeun. kasus ieu aya ogé dieusian di TC (v. 57, anu bagian kadua).

Parobahan tina kontrak pagawean dina watesan kaayaan tambahan na, kaasup garis test, asuransi tambahan, kawajiban pikeun minuhan jaman dieusian sanggeus latihan di expense sahiji parusahaan, jeung sajabana, saperti anu diijinkeun ukur ku perjangjian silih sahiji pihak.