Tanaga garis - anu buruh milik ka tingkatan nu leuwih handap

Kalolobaan karya dina usaha industri jeung dagang ngalaksanakeun tanaga garis. Di handap ieu mangrupakeun jalma anu ngawangun imah, ngalakukeun panto jeung jandela, logam tuang, transporting barang ka toko, diuk di kas register, sangkan kaluar kawijakan asuransi, kitu ogé nungkulan pamor sejenna, tapi mangrupa aktivitas perlu. Dina organisasi sagala, jumlah karyawan nyata outnumber sesa staf di. Ieu teu heran, sabab manajer, marketers, merchandisers sarta anggota staf lianna geus gawé bareng nu tanaga garis dihasilkeun. Ieu disebut workhorses sadaya pausahaan.

worker kerah bulao

Mindeng karya kategori ieu staf disebut unskilled sakumaha nedunan fungsi pakasaban maranéhanana pangaweruh husus basajan henteu diperlukeun. Ieu lumaku pikeun posisi jelema, nu ngembangkeun waktu pacobaan sahingga pondok atawa jaman sidang:

• Cashiers.
• Sellers.
• Operator.
• Installers.
• Penjaga.

Nedunan usaha tugas sapertos sering diondang siswa, ibu dina cuti maternity, pensioners atawa ditumpurkeun.

wawakil mumpuni sahiji personel garis

Najan kitu, para ahli geus narima pangajaran husus sarta occupying nu rungs panghandapna tina hirarki dina perusahaan - na tanaga garis. Di handap ieu mangrupakeun pagawé, kayaning:

• manajer jualan.
• pagawé Bank.
• Dokter.
• Guru.
• Fitters, welders, casters jeung sajabana.

Layak pikeun posisi sapertos papanggih runtuyan syarat nu tumiba dina lingkup pangajaran maranéhanana. Kadangkala wawakil staf garis tiasa kasusah jeung pagawean, alatan kurangna kaahlian spesialis ngora, nasihat atawa ngan saukur hiji tingkat cukup tina kapamilikan husus maranéhanana.

Kasusah Ngiring staf garis

tanaga garis jam gawé atawa di wewengkon sejen dicirikeun ku ongkos pangluhurna elehan pagawe, dibandingkeun jeung lain babagian pausahaan sarua. Ieu sakitu legana alatan gajih pisan low, nu dibayar mun pagawe misalna. Dumasar kana kanyataan yén karya maranéhanana nyaéta unskilled (jeung ku ayana kualifikasi Spésialisasi téh masih di tingkat panghandapna), dunungan téh dugi ka accrual tina minimum diperlukeun. Sering di usaha ageung aya hiji sistem aktif motivasi, pagawé savvy sarta getol, kitu ogé promotion maranéhanana ngaliwatan jajaran.

Hasil tina sistem kitu ogé janten kanyataan yén garis tanaga - nyaeta link mana buruh teu cicing keur panjang.

Leuwih ti éta, loba Ngalamar keur posisi di Jumlah staf garis mimitina dianggap jobs ieu salaku samentara: siswa dianggo antara période aktif pangajaran, ti indung dina decrees pisan mobile na tiasa iraha wae switch ka tempat gawe deui ngajangjikeun sarta nguntungkeun.

Nyewa hiji worker unskilled ka dunungan mah teu sesah, lantaran aya salawasna cukup. Sanajan kitu, lamun urang keur diajak ngobrol ngeunaan lalaki di muatan anu patali jeung tugas pagawean na, teangan leuwih pajeulit. Sedengkeun pikeun Ngiring karyawan jeung pangaweruh husus (misalna garis tanaga di gaw nu), ieu tugas nyaeta malah leuwih hésé. Pikeun nutup pakasaban, HR spesialis kudu manggihan taneuh tengah antara calon tingkat unsatisfactory anu satuju kana upah nyatakeun jeung dipercaya, calon jawab, kapaksa nampa tawaran dunungan urang.

Saha jeung kumaha eta ngatur tanaga garis

Struktur organisasi, dirancang pikeun ngatur pagawé link handap, disebut kontrol linier. panggih nyaeta nu napel unggal manajer departemen, ngalaporkeun ka perwira punjul. A fitur husus tina sistem jadi hal nu unggal pagawe di hirarki nu ngalaporkeun langsung ka sirah na ti anjeunna, manéhna meunang pakasaban, atawa parentah, sarta anjeunna wajib ngalaporkeun ukur keur jalma éta.

Kauntungannana struktur nangtung tina manajemen anu bawahan dipandu tugas sasambungan jelas tur henteu salah paham ngalaporkeun persiapan sarta suplai. Leuwih ti éta, sakabéh ranté tina fungsi salaku hiji unit.

Sanajan kitu, dina linear sistem manajemen tanaga imposes on manajer leuwih tanggung jawab tur kamampuhan pikeun ngadalikeun sagala aspek tina proses produksi.

Ku kituna, bisa dicindekkeun yén nu peran decisive dina produksi barang atawa jasa milik karyawan, anu disebut "tanaga garis" (éta jalma ku low atanapi henteu kualifikasi deui). Ieu kategori karyawan ti parusahaan bagian penting tina aktivitas ekonomi nu janten dadasar pikeun palaksanaan fungsi kuli karyawan sejen (agén iklan, manajer jualan, wawakil angkutan jeung akuntansi departemén).